Penge eksisterer faktisk ikke.
Denne erklæring lyder måske sjovt fra den fyr, der konstant opfordrer administrerende direktører til at betale deres ansatte mere. Sikker på, der findes penge, idet vi kan holde papirregninger og sølvmønter i vores hænder og se tallene på vores kontoudtog stige og falde. Men værdien af penge er i det væsentlige imaginær. Dens eneste værdi findes i det, vi som samfund tildeler det. Og desværre har vi en tendens til at tildele det meget mere, end det faktisk er værd.
hvor høj er stor høvding
Tilbage i 2015, da jeg meddelte, at vores firma ville indføre en $ 70K minimumsløn for alle medarbejdere, skete der noget underligt. Mens de fleste var begejstrede over meddelelsen (især dem, der tidligere tjente mindre end $ 70K), stoppede to personer, som begge havde tjent ca. $ 75K årligt. Selvom de tidligere efter alt at dømme var tilfredse med deres lønninger og ikke ville se noget fald i løn eller fordele under den nye politik, følte de det ikke som rimeligt, at andres løn steg, mens deres forblev den samme. En person fortalte mig, at hun følte, at hun var blevet 'diset', fordi hun var nødt til at arbejde sig op til sin nuværende løn og derved antyde, at hun følte, at hendes kolleger også skulle nødt til at blive diset.
Disse to medarbejdere var ikke de eneste, der kritiserede ideen. Masser af konservative eksperter beskyldte mig for at være socialist. Det faktum, at de brugte dette udtryk, latterligt illustrerer deres overbevisning om, hvordan løn skal beregnes. For dem, hvor meget du får betalt, skal korrelere med den værdi, du bidrager til samfundet. Jo hårdere du arbejder eller jo mere værdifuldt arbejde er, jo mere fortjener du at blive betalt. Med andre ord er penge den målestok, hvormed vi kan måle værdien af os selv og andre.
Men denne tænkning er i sagens natur mangelfuld. For det første kan du argumentere for, at de mest 'fortjente' arbejdstagere - dem, der arbejder hårdest og / eller dem, hvis arbejde gavner samfundet mest - sjældent er de højest betalte, og at mange mennesker får meget for at gøre relativt lidt . Men for en anden kræver brug af penge til at måle succes en grundlæggende fejlfortolkning af, hvad penge er.
Mennesker opfandt penge, fordi vi havde brug for en måde at fordele ressourcer effektivt på. Ved at blive enige om et jævnt udvekslingsmiddel kunne brødproducenten købe sko uden at skulle overveje, om skomageren ville have brød. Og ved at acceptere et fungibelt aktiv til gengæld for hans sko, kunne skomageren derefter bruge disse penge til at købe skomagereforsyninger eller bøf til at fodre sin familie eller øl til at slappe af i slutningen af dagen.
Penge er kun værdifulde, fordi de giver os adgang til ting, som brød eller sko, som vi har brug for eller ønsker, eller til at få nye oplevelser eller evnen til at give tilbage. Hvis vi havde klar adgang til alt, hvad vi muligvis kunne have brug for, ville vi ikke have nogen brug for penge. Og alligevel forfølger langt størstedelen af os penge som deres egen belønning, selv efter at vi har nok til at få de varer og tjenester, vi har brug for. Og selvfølgelig tjener langt størstedelen af verdens befolkning ikke nok penge til at imødekomme deres mest basale behov. Men 82 procent af den formue, der blev oprettet i 2017, gik til den øverste 1 procent af lønmodtagere i verden. Hvilken reel værdi - udover en opfattet - kunne disse penge muligvis have for de rigeste mænd og kvinder i verden?
Svaret ligger naturligvis i menneskets natur. Når jeg besluttede, om jeg skulle øge grundlønnen ved Gravity, valgte jeg $ 70K-tallet efter at have læst forskning fra økonomerne Daniel Kahneman og Angus Deaton, der viser, at ens følelsesmæssige velbefindende ikke har en tendens til at stige, når de først tjener $ 75K eller mere om året . Denne forskning er blevet citeret bredt, men undersøgelsen viste også, at mens vores følelsesmæssige velbefindende defineres af hyppigheden og intensiteten af oplevelser som glæde, stress, tristhed, vrede og hengivenhed; hvad vi måske også kalder 'lykke', holder op med at stige på dette lønpunkt, vores livsevaluering - hvilket betyder, hvordan vi opfatter livskvaliteten - fortsætter med at stige som vores løn gør. Med andre ord, når vi tjener flere penge, fortsætter vi med at evaluere vores liv mere positivt, selvom disse penge ikke giver os nogen reel værdi.
kevin hunter og sharina hudson
Da jeg vidste dette, begyndte jeg at forstå, hvorfor de to Gravity-medarbejdere besluttede at holde op efter $ 70K-beslutningen. Pludselig var de, efter deres egen vurdering, relativt dårligere stillet end de var, da visse kolleger tjente væsentligt mindre, end de var. Selvom Kahneman og Deaton ikke overvejede komparative / relative indkomstniveauer i deres undersøgelse, baseret på vores egen observation og erfaring, ved vi, at en del af, hvordan vi vurderer vores liv, er gennem sammenligning med andre. Vores liv er måske ikke perfekte, men så længe nogen har det dårligere, end vi har, klarer vi os relativt okay.
Hvorfor gør vi dette? Hvorfor fortsætter vi med at bruge penge som et barometer til vores succes, selv om vi kender penges begrænsninger?
Det er en del af menneskets natur at ønske at evaluere vores liv. Når vi ved, at vores tid på jorden er begrænset, står vi over for muligheden for, at vores liv måske slet ikke betyder noget. Og så stræber vi efter mening ud over os selv, en grund til at fortsætte i lyset af glemsel. Bibelen fortæller os, at 'det er lettere for en kamel at gå gennem nålens øje end for en rig mand at komme ind i Guds rige'. Selv uden for en kristen kontekst har dette vers en lektion. Hvis 'Guds rige' repræsenterer mening ud over os selv, en eksistens ud over den, vi har på jorden, ved vi, at vi aldrig vil opnå det, hvis penge er vores eneste forfølgelse. Vi må finde en anden måde at måle os ud over dollars og cent på, men det er meget vanskeligere, end vi bryr os om at indrømme. Det er let at se på et nummer på en lønstub og sige, 'Jeg har det bedre end sidste år' eller 'Jeg klarer mig bedre end min nabo.' Det er langt sværere at vurdere os selv ved hjælp af en metrik, der ikke så let kan kvantificeres.
Vi gør os selv en bjørnetjeneste ved at evaluere vores liv gennem penge og ikke et mere komplekst mål. Vi sætter os op for et liv, hvor vi forfølger noget, der efter et bestemt tidspunkt ikke vil gøre vores liv bedre og i nogle tilfælde endda gøre det værre. For som Bibelen også fortæller os, 'Penge er roden til al slags ondskab', ikke fordi de er dårlige (de er ikke), men fordi de distraherer os fra de ting, der virkelig giver vores liv mening. Vi er nødt til at udfordre os selv til at sætte pris på ting som kærlighed, forhold, forbindelse, retfærdighed, erfaring, velgørenhed, visdom og selvværd - ting, der er vanskelige at måle, men som tilføjer reel værdi til vores liv. Ved at gøre det vil vi afskære penges forrang og lede vores liv mod mere værdifulde sysler, mod de ting, der faktisk eksisterer.
