Har du lavet en fejl på dit job så slemt, at du tror, du bliver fyret? Hvis ikke fyret, måske dine fødder du gjorde noget for at garantere, at du aldrig får en forfremmelse.
Alle laver fejl. Og vi skal alle gøre vores bedste for at tage ejerskab for vores fejl og rette den. Hvad vi gør efter det er det, der gør forskellen i at afspore vores karriere eller ej.
Her er hvad du skal gøre: Slip det.
Da jeg var ledelseskonsulent tidligere i min karriere, lavede jeg en stor fejltagelse. Det var meget offentligt, og virkningen var betydelig - der var millioner af dollars mellem det, jeg havde rådgivet, og hvad det 'rigtige' svar var.
Jeg designede driften for en virksomhed, der integrerede ni opkøb. Jeg planlagde alle deres fremtidige kontorer og personalebehov ned til de enkelte mennesker, der ville være nødvendige.
Min hovedkontakt hos min klient ringede til mig for at sige, at noget syntes virkelig at være ude af stand med mine fremskrivninger, og han spurgte, om jeg bogførte de 'andre data'. Jeg slugte og spurgte: 'Andre data?'
Jeg havde overset en hel del af det datasæt, han leverede mig. Virkningen: Folk, der var ved at få tilbud om førtidspensionering, ville faktisk være nødvendige. Kontorer, der var mærket til lukning, havde pludselig behov for at være åbne. Organisationen skulle være omkring ti procent større end hvad jeg havde fortalt alle.
sidney crosby hustru kathy leutner
Jeg følte mig forfærdelig.
Jeg var flov, nervøs, skamfuld og syg i maven. Og disse følelser var ikke kun til stede den dag, jeg fandt ud af, hvad jeg havde gjort forkert. Jeg følte det sådan i en måned - fire gange længere end den tid det tog at rette fejlen, forklare andre i firmaet, hvad der skete og tage ansvaret for det over for klienten.
Efter cirka en uge gik verden videre. Men det gjorde jeg ikke. Jeg straffede mig meget længere end nogen anden gjorde, og ikke på en mindre måde.
Det påvirkede mit arbejde på mit nye projekt, det påvirkede mine interaktioner på arbejdspladsen og i mit personlige liv, og det påvirkede mit mentale og fysiske helbred. Jeg tvivlede på mig selv hele tiden. Jeg var ved at blive forfremmet, så mens jeg var sikker på, at det var ude af vinduet, var jeg også temmelig sikker på, at jeg faktisk ville blive fyret.
Min årlige præstationsanmeldelse kom i slutningen af denne hændelse, og der blev bogstaveligt talt ikke nævnt den fejl overhovedet. Der blev ikke skrevet et ord, ikke en score blev påvirket.
Hvad der dog kom op var min holdning og interaktion i den sidste måned - tiden lige efter hændelsen op til min anmeldelse. Den faktiske fejl var ikke et problem, men den måde, jeg lod det smitte ind hver dag efter det og påvirkede, hvordan jeg gjorde alt, var, hvor folk tog problemer med min præstation.
Med rette. Og det var det, der stod i vejen for min evne til at blive forfremmet.
Selvom vi ikke kan undgå at begå en fejl, kan vi bestemt være ansvarlige, når vi laver dem og gør hvad vi kan for at rette dem.
Den største ting, vi skal gøre, er at huske, at vi er mennesker, vi laver fejl (ja, selv store), og det er okay. Vi kan stadig være gode, værdifulde mennesker, medarbejdere, ledere, venner, ægtefæller og forældre.
Det handler om at have selvmedfølelse - noget mange af os mangler i disse dage. Vi bliver så fanget i negativitet og i stedet for øjeblikkelig tilfredshed.
Lad den positive følelse af dig selv få fat i stedet for tvivl, fiasko og frygt. Det hjælper dig hurtigt og fuldstændigt med at komme sig efter enhver fejl, så du kan komme tilbage på successtien.
