Det amerikanske arbejdsministerium afsagde i dag en endelig afgørelse om den nye løntærskel for fritid for overarbejde: $ 684 pr. Uge (svarende til $ 35.568 pr. År for en helårsarbejder). Enhver, der tjener mindre end dette, er berettiget til overarbejde, uanset faktiske opgaver, fra 1. januar 2020.
Denne stigning i mindstelønnen for fritagelse har været i diskussioner siden Obama-administrationen foreslog en forhøjelse til $ 47.476 i 2016. Det blev slået ned af en domstolsafgørelse, og Trump-administrationen valgte ikke at anke. Det er selvfølgelig muligt, at dette også bliver slået ned, men årsagen til 2016-afgørelsen var som ansættelsesadvokat Jon Hyman forklaret, ”det nye, højere lønniveau sluger forkert resten af fritagelsestesten og gør løn alene disponibel over spørgsmålet om fritagelseskvalifikation.
Denne stigning vil sandsynligvis ikke have de samme indvendinger, da den er væsentligt lavere, og den anvendte formel var den den samme, der blev brugt til at beregne 2004-tærsklen - sidste gang det blev ændret.
Hvem vil blive påvirket?
Arbejdsministeriet estimerer, at 1,2 millioner mennesker vil være berettigede til overarbejde under denne nye regel. Men hvis en stat har en højere tærskel (som Californien), påvirker denne afgørelse dem ikke. Den føderale lov er minimumet, og staterne kan frit have højere niveauer.
bruno mars og jessica caban giftede sig
De mennesker, der mest sandsynligt vil blive berørt, er detail- og restaurantledere, der kvalificerer sig til fritagelse under pligtesten, men har lave lønninger. Derudover kan folk, der arbejder for nonprofitorganisationer eller politiske kampagner (som traditionelt har lave lønninger) finde sig overarbejdeberettigede. En anden gruppe ville være professionelle medarbejdere på deltid. Der er ikke en undtagelse for folk, der arbejder deltid.
Er dette gode nyheder eller dårlige nyheder?
Det afhænger virkelig af, hvordan din virksomhed implementerer regelændringen. De kan simpelthen tage din nuværende løn, gøre matematikken for at få en timesats i 40 timer om ugen og gøre det til din timeløn. Hvis du arbejder mere end 40 timer om ugen, får du overarbejde. Men hvis du regelmæssigt arbejder mere end 40 timer om ugen, kan din arbejdsgiver muligvis justere din timeløn, så din timeløn plus overarbejde omtrent svarer til din nuværende løn.
Nogle medarbejdere vil føle et tab af autonomi, da de bliver nødt til at spore deres timer, slå et ur og kan miste en vis frihed i aktiviteter som at arbejde hjemmefra, hvis deres ledelse ikke stoler på ikke-tilsynet timearbejde.
Men alt i alt er det lang tid siden, vi har haft en bump i tærsklen. Og da dette er baseret på den eksisterende formel, tvivler jeg på, at vi vil se de retssager og klager, der skete i 2016.
Hvad skal jeg gøre, hvis du er påvirket
Som din chef eller HR-afdeling hvordan din virksomhed implementerer denne nye afgørelse. Hvis din virksomhed foretager lønstigninger ved årets udgang, er det vigtigt at arbejde med disse nye lønkrav i årets udgangsstigninger.
Og husk, dette siger ikke noget om dine evner eller værdier. Du er stadig den samme person, der gør det samme job. Det er en administrativ ændring - forhåbentlig en positiv.
