Med mere end halvdelen af New York-restauranter hængende på en tråd og afhængigt af føderale dollars for at holde sig flydende, New York-borgmester Bill de Blasio den 5. januar underskrev ny lovgivning, der effektivt slutter at-will ansættelse for fastfood-restauranter i New York City . Flytningen, der træder i kraft den 4. juli 2021, forhindrer arbejdsgivere i at afskedige medarbejdere eller reducere deres timer forbi en bestemt tærskel, medmindre arbejdsgiveren har 'retfærdig grund', der bl.a. beskrives som utilfredsstillende udførelse af deres pligt.
Indsatsen gør New York City til den første jurisdiktion i landet til at vedtage jobbeskyttelse for ansatte inden for en bestemt branche, ifølge Ogletree Deakins, et arbejds- og ansættelsesadvokatfirma .
Selvom en åbenbar gevinst for medarbejderne, for små fastfood-franchiser, kan ændringen gøre et allerede vanskeligt forretningsmiljø endnu mere. Virksomhedsejere siger, at de har brug for fleksibiliteten ved ansættelse efter behov - især i lyset af coronaviruspandemien. Mange arbejdsgivere har især haft brug for at afskedige, nedlægge eller reducere medarbejdernes timer i dette usikre klima.
Det er 'absolut skræmmende for små virksomheder' og 'simpelthen forkert', fortalte Jessica Walker, administrerende direktør for Manhattan Chamber of Commerce til en reporter på Restaurantforretning februar sidste år, efter at forslaget først blev annonceret.
cece winans nettoformue 2016
Her er, hvordan de nye love vil påvirke disse virksomheder.
Hvad er beskæftigelse med vilje?
I teorien betyder efterhånden ansættelse, at både medarbejder og arbejdsgiver ikke er forpligtet til at fortsætte arbejdsforholdet, og begge kan når som helst afslutte det. En medarbejder på vilje kan gå ud af døren lige nu uden absolut forudgående varsel, og der er intet lovligt, som arbejdsgiveren kan gøre. Arbejdsgiveren kan nægte at genoprette og give en dårlig reference, men det er slutningen på det.
hvor gammel er karina smirnoff
Arbejdsgivere i vilkårlige forhold kan også afslutte et ansættelsesforhold uden varsel, men de kan ikke gøre det af ulovlige grunde. I teorien kunne du gå og sige til en medarbejder: 'Jeg fyrer altid nogen den tredje mandag i januar, og i år er det dig. Pak dine ting og kom ud. ' Hvis du valgte denne medarbejder på grund af race, køn, religion eller anden beskyttet kategori, bliver det en ulovlig opsigelse.
Hvordan denne New York City-lov påvirker fastfood-beskæftigelse efter eget valg.
Efter maksimalt en 30-dages prøvetid kan fastfoodrestauranter kun opsige medarbejdere af 'retfærdig grund' defineret som 'fastfoodmedarbejderens manglende tilfredsstillende udførelse af jobopgaver eller forseelser, der er påviseligt og materielt skadeligt for hurtig fødevarevirksomheds legitime forretningsinteresser. '
Reduktioner i timer er også omfattet, så du kan ikke bare ikke planlægge en problemmedarbejder længere.
Medmindre medarbejderens dårlige opførsel er 'uhyggelig', skal ledere gennemgå en progressiv disciplineproces, før de opsiger en medarbejder.
Afskedigelser af økonomiske årsager er stadig tilladt, men de skal være sidste-i-først-ud. Med andre ord, hvis du har en langvarig medarbejder, der er en dårlig performer, men endnu ikke har nået niveauet for 'bare sag', og du har nyere medarbejdere, der er stjernekunstnere, skal du stadig vælge de nyere medarbejdere til opsigelse hvis afskedigelser er i orden.
Indflydelse på din virksomhed.
Lige nu er der ingen direkte indflydelse på din virksomhed, hvis du laver andet end fastfood i New York City, men det er et skridt i døren. Mens progressiv disciplin er guldstandarden for håndtering af medarbejderproblemer, kan det være nødvendigt at begrunde enhver opsigelse, at folk bremser deres ansættelse eller øger brugen af vikarer.
Lovgivning, der starter et sted, spredes ofte over hele nationen. For eksempel gjorde Massachusetts det i 2016 ulovligt at spørge en jobkandidat om en tidligere løn, og nu den lov har spredt sig til mere end halvdelen af staterne.
Dette er noget, du vil holde øje med. Selvom det giver beskyttelsen til de ansatte, begrænser det også arbejdsgivere - især når regeringen kontrollerer, hvem der kan opsiges i en fyringssituation. Den bedste plan for fyringer er at holde dine bedste præstationer og lade de andre gå. Dette kan meget vel hæmme din evne til at overleve økonomiske afmatninger - noget næsten enhver restaurantejer i verden står over for i det forløbne år.
Lige nu er det kun en del af en branche i en stat, men det kommer muligvis din vej.
hvor høj er chip gains
