Virksomheder hævder måske, at de støtter kvinder gennem kønsvaskende kampagner, men kønsdiskrimination er stadig alt for udbredt. At vide det, alt hvad du behøver at gøre er at høre gårsdagens erklæring fra Qatar Airways CEO Akbar Al Baker.
hvor høj er Skylar Stecker
Ifølge Bloomberg modtog Al Baker, da han blev formand for International Air Transport Associations bestyrelsesråd, et spørgsmål fra en reporter om underrepræsentation af kvinder i mellemøstlige luftfartsselskaber .
Ikke tilfældet for hans firma, svarede han. 'Selvfølgelig skal det ledes af en mand, for det er en meget udfordrende position,' sagde Al Baker. Der var 'høje støn af misbilligelse' fra mange af de tilstedeværende journalister.
De virkelige stønninger skulle være kommet fra branchen og den katariske regering, der ejer flyselskabet.
Bortset fra moral og etik er beslutningen om at udelukke kvinder med det anvendte tekniske udtryk yderst dum.
Der er de praktiske eksempler . Indra Nooyi er administrerende direktør for PepsiCo og har været det siden maj 2007. Mary Barra blev GMs topchef i 2014. Gail Boudreaux overtog sidste år på Anthem. Der er Ginni Rometty hos IBM, Marilyn Hewson hos Lockheed Martin, Phebe Novakovic, der kører General Dynamics, Progressive's Tricia Griffith og andre. I alt 24 kvinder, der fører Fortune 500-virksomheder fra maj 2018, ifølge magasinet.
Nogle, der er særligt modstandsdygtige over for fremskridt og virkelighed, kan sige, at den lave procentdel viser, at mænd er mere sandsynligt materiale for administrerende direktør. Det er også vrøvl. For at lede en virksomhed har nogen brug for færdigheder, viden, erfaring, og muligheden, ikke nogle anatomiske oplysninger.
Ifølge den ene undersøgelse efter den anden oversættes den øgede tilstedeværelse af kvinder i ledelsen til bedre præstationer. Sporing af 28.000 ledere i 3.000 virksomheder over 40 lande fandt Credit Suisse ifølge en Washington Post-rapport 'meget stærk outperformance', når kvinder var i ledelse, især i operationelle roller.
I løbet af en 12-årig periode, fra 2002 til 2014 analyseret af en datalog ved et hedgefondinvesteringsselskab, havde virksomheder ledet af kvinder aktieafkast, der var 326 procent af dem, der drives af mænd .
En 2016-undersøgelse foretaget af både Peterson Institute for International Economics og det store revisionsfirma EY viste eksistensen af kvinder i øverste ledelsesstillinger korrelerer stærkt med forbedret virksomhedsresultat . Gå fra 0 procent til 30 procent, og rentabiliteten stiger med 15 procent.
En undersøgelse af langsigtede data om feedback givet omkring 45.000 ledere i en række forskellige brancher fandt, at kvinder blev generelt betragtet som bedre til lederskab .
Meget af fordelen kan endda undervurderes. Mindst en analyse har ikke medvirket til automatisk geninvestering af udbytte, og som kvinder har bemærket, skal de være meget bedre for at få endnu tilsvarende ratings til mænd, der er dårligere.
Bemærk også, at disse undersøgelser kommer fra organisationer, der enten nøje følger lederskab eller i sidste ende er nødt til at satse på virksomhedens præstationer. De lægger munden, hvor deres penge er. Måske er det tid, at flere investorer, ledere og iværksættere gjorde det også.
[ Opdatering 5. juni 2018, 21:15 : Jeg modtog en erklæring fra et PR-firma, der sagde, at kilden var Al Baker. Dels sagde det: 'Jeg vil gerne byde min hjertelige undskyldning for enhver lovovertrædelse forårsaget af min kommentar i går, der strider mod min track record for at udvide kvindernes rolle i ledelse i hele Qatar Airways Group og er blevet sensationeliseret af medier. Kvinder udgør næsten halvdelen (44%) af vores arbejdsstyrke, og den dedikation, drivkraft og dygtighed, de bringer til deres job, fortæller mig, at ingen rolle er for hård for dem på alle niveauer i organisationen. ' Han bemærkede, at det var det første flyselskab, i det mindste i regionen, der ansatte kvindelige piloter og ingeniører, og at kvinder var 'repræsenteret til Senior Vice President-stillinger i flyselskabet, der rapporterede direkte til mig.'
Jeg vil foreslå, at påstanden om udsagnet var 'sensationel af medierne' forsøger at undgå ansvar, og at han måske stadig savner de fulde implikationer af hans erklæring.]
