Det er det mest spottede interviewspørgsmål nogensinde:
Hvad er din største svaghed?
Men uanset om du er en jobsøgende, der sidder i et interview til dit drømmejob eller en iværksætter, der driver din egen virksomhed, er der meget, du kan lære af dette spørgsmål.
Lad os tage interviewscenariet. Hvordan ville du besvare spørgsmålet ovenfor?
en. Afslag: Jeg kan ikke rigtig tænke på nogen svagheder.
b. Skjul din styrke som en svaghed: Jeg er perfektionist.
c. Navngiv et træk, der ikke har nogen reel indflydelse på dit arbejde: Jeg bliver virkelig nervøs og taler foran store grupper.
d. Bekend en reel svaghed, som du føler kan miste dig jobbet.
Det rigtige svar er d. Lad mig forklare hvorfor.
Svar a - c er skrald. Tænk over det: Interviewere stiller det samme spørgsmål til snesevis, undertiden hundreder af kandidater. De har hørt alt tænkeligt, og svar a - c udgør ca. 95% af det, der bliver kastet på dem.
Men hvad er målet med dette spørgsmål?
Intervieweren vil se, hvilke unikke kvaliteter du bringer virksomheden. Hvordan står du over for udfordringer? Kan du identificere problemer korrekt? Kan du være selvkritisk?
For ærligt at indrømme en reel svaghed kræver selvrefleksion, indsigt og mod. Og det er kvaliteter, der alle sammen behov, ikke kun jobsøgende.
hvor meget er tim leissner værd
Nøglen er at faktisk overveje dette spørgsmål. Der er ingen mikrobølgesvar. Du tænker måske over, hvilke problemer du har haft tidligere, og hvordan du har lært af dem. Hvordan har du gjort dig selv bedre? Det kan hjælpe med at bede andre om at give dig ærlig feedback. Alt dette tager tid og overvejelse.
Vigtigst er det at sørge for at identificere, hvordan du bekæmper dine svagheder. Hvis det er en personlighedsfejl, hvilke foranstaltninger træffer du for at bekæmpe den? Hvordan planlægger du at overvinde det?
Se på denne type svar i aktion - lad os sige, at du er intervieweren. Du stiller spørgsmålet, og du bliver mødt med følgende svar:
Jeg har opdaget, at en af mine største svagheder er mit ønske om at være fredsskabende - til en fejl. Jeg har tendens til at være 'for flot' ... hvilket kan være et stort problem for en leder af et hold. Ofte er jeg nødt til at fortælle folk, hvad de har brug for at høre, ikke kun hvad de vil høre. Dette kommer ikke naturligt for mig.
Jeg har vidst i årevis, at dette er en særlig udfordring for mig, så jeg lægger stor vægt på min feedback-stil. Jeg forbereder mig grundigt inden jeg leverer konstruktiv kritik; Jeg sørger for, at det bakkes op med eksempler eller forskning, hvis det er nødvendigt. Nogle gange øver jeg endda højt, hvordan jeg vil sige det, så jeg kan tale med mere selvtillid.
For at være klar er svaret ovenfor ikke 'hvad du skal sige' for at besvare dette spørgsmål. Der er intet 'hvad du skal sige'. Dette er et eksempel på, hvad en person kan komme med, baseret på selvrefleksion og feedback fra andre. Sandheden bliver fortalt, det er en ærlig vurdering af en af min største svagheder.
Dit svar vil (og bør) se helt anderledes ud; det skal passe til din personlighed og oplevelser. Mest af alt skal det være ærligt.
De fleste hader dette spørgsmål, fordi de ikke har for vane at forsøge at gøre sig selv bedre - det er netop derfor, dette spørgsmål kan være nyttigt. Hvis du er bange for at placere dig selv derude foran en total fremmed, skal du bare huske: Den person, der har mest gavn af dette svar, er du .
Og det er derfor, uanset om du leder efter et nyt job eller allerede er din egen chef, er svaret på dette spørgsmål uvurderlig.
Så selvom du aldrig besvarer det for nogen anden, skal du sørge for at besvare det selv.
