På toppen af sin WWE-berømmelse startede Dwayne 'The Rock' Johnson ofte sætninger med at sige, 'The Rock siger ...' Som i, 'The Rock siger kend din rolle og luk din mund.' (Plus, 'The Rock siger 'tjente som et kvasi-kor for hans indgangsmusik .)
Som med enhver leder - især en hvis ledermodel er baseret på effektiv kommunikation - da The Rock talte, lyttede folk.
Herunder da Johnson sagde i 2016, at han måske en dag løb til præsident :
Jeg er ærlig, jeg har ikke udelukket politik. Jeg er ikke klog, når jeg siger det, men i øjeblikket er jeg ikke sikker. Jeg kan ikke benægte, at tanken om at være guvernør, tanken om at være præsident, er lokkende.
Og ud over det ville det være en mulighed for at få en reel indflydelse på folks liv på global skala. Men der er mange andre ting, jeg vil gøre først.
Siden da har Johnson fortsat, når han bliver spurgt, udtrykt en mild interesse i at stille op til sit valg. Eventuelt. Måske. En skønne dag.
Han bringer det ikke op. Men han afviser ikke ideen.
Hvilket er på dette tidspunkt den perfekte strategi.
For mange år siden antog mange, at man først måtte miste et valg for at vinde et valg. For det første måtte folk se dig som en mulighed: Ved at løbe og tabe plantede du frøet i folks sind, så næste gang du ville blive opfattet som ægte kandidat.
(Den samme ting sker ofte med jobforfremmelser: At blive opfattet som en potentiel kandidat er halvdelen af kampen. Derfor bliver nogle mennesker til sidst forfremmet over bedre, mindre ældre. Til sidst er det Bobs 'tur.
Selvfølgelig er det ikke længere tilfældet. At miste et valg gør det ofte endnu sværere at vinde det næste. Hvis du ikke kunne vinde, så ... hvorfor skal vi stemme på dig nu?
Kandidater skal heller ikke arbejde sig op gennem rækkerne af det politiske system.
De kan simpelthen sige, at de vil løbe.
Eller bedre endnu har folk spørge dem til at løbe.
I markedsføringsmæssige vendinger er det at sige, at du vil køre, push: Distribuere reklame, du vil have folk til at se og forhåbentlig reagere på.
At blive bedt om at løbe er pull: Oprettelse af indholdsfolk vil have at se - og vil faktisk søge på egen hånd.
hvor gammel er michelle tafoya
Sådan fra onsdag aften:
Johnson deltog i protester over opførelsen af et kæmpe teleskop på Mauna Kea-bjerget, en sovende vulkan, der betragtes som hellig af mange hawaiianere.
Hvorfor? Som The Rock siger:
Dette bjerg er deres kirke, og det ville være som at bygge på deres kirke. Dette er menneskeheden.
Dette er mennesker, hvis hjerter gør ondt. Når du har mennesker, der gør ondt, (i) enhver kultur rundt om i verden, er det vores indikation på, at vi skal stoppe. Lad os være hensynsfulde, lad os være empatiske, og lad os altid tage os af folket.
I slutningen af dagen kommer det altid ned på det: At tage sig af folket.
For mange mennesker gør udsagn som det Johnson 'præsidentvalg.' Er det ikke en præsident, der skal tage sig af mennesker?
Og mens Johnsons empati, sympati og karisma næppe betyder, at han rent faktisk kan udføre jobbet (at være valgbar er en ting, gøre jobbet godt en anden), tæl ham ikke ud.
The Rock er også ekstremt coachbar. Og ved, hvordan man omgiver sig med fremragende mennesker.
Bare spørg Dany Garcia, Johnsons forretningspartner i Seven Bucks Productions, og mangeårig manager. (Også ekskone: Ja, ægteskabet sluttede, men det professionelle forhold trives, hvilket i sig selv siger meget om The Rock.)
Det er klart, at hun er i stand til at vide det. Som Dany fortalte mig:
En af Dwaynes nøgler til succes er, at han kan løsrive sit ego fuldstændigt og kun bekymre sig om, hvem der har de bedste svar. Han er ekstremt trænbar: han er virkelig trænbar i brydning, som skuespiller er han virkelig trænbar ... han er helt løsrevet fra egosiden af beslutningsprocessen.
Når du er talentfuld og coachbar og villig til at finde det bedste svar, uanset hvem der har det, eller hvor det kommer fra ... det er ekstremt stærkt.
At finde det bedste svar, uanset hvor det kommer fra.
Er det ikke det, som enhver stor leder gør?
