Vigtigste Startup Life Videnskaben har et ord for de mennesker, der bare irriterer alle uden tilsyneladende grund

Videnskaben har et ord for de mennesker, der bare irriterer alle uden tilsyneladende grund

Dit Horoskop Til I Morgen

Brug et øjeblik, før du læser dette indlæg, og kig dig rundt på dit kontor (eller klasseværelse eller kaffebar). Er der nogen der bare altid irriterer dig? Er der en person, der konsekvent giver dig energi?

Chancerne er gode, svaret er ja. Og chancerne er også fremragende, at du troede, at dette bare var et personligt besynder hos dig. Det giver trods alt ikke store mængder mening, at nogle mennesker øjeblikkeligt og uden nogen åbenbar grund lægger tænderne på kanten eller får dig til at smile . Men jeg har gode nyheder til dig: du er ikke en underlig!

Denne evne hos nogle mennesker til helt at irritere alle uden åbenbar grund er et anerkendt videnskabeligt fænomen. Det kaldes 'affektiv tilstedeværelse' og Atlanterhavet lige undersøgt emnet i en fascinerende artikel (hat tip til Klippet ).

Videnskaben kan ikke finde ud af, hvorfor nogle mennesker bare er så irriterende.

'En lille del af psykologiforskning understøtter ideen om, at den måde, en person har tendens til at få andre til at føle, er en konsekvent og målbar del af hans personlighed. Forskere kalder det 'affektiv tilstedeværelse', rapporterer Julie Beck i stykket.

For nogle mennesker er deres affektive tilstedeværelse enormt positiv - andre slapper bare af, når de går i et rum. For andre fattige, velsignede sjæle er deres affektive tilstedeværelse et grimt ansvar. De irriterer bare øjeblikkeligt alle. Og endnu er ingen helt sikre på hvorfor.

Præcis hvad folk laver, der sætter andre til ro eller udsætter dem, er endnu ikke undersøgt. Det kan have at gøre med kropssprog eller stemmetone eller det at være en god lytter, 'skriver Beck, men hvad der vides er, at det ikke kun er en funktion af, at følelser er smitsomme.

Mennesker med negativ affektiv tilstedeværelse irriterer ikke bare andre, når de selv er irriterede. De kan have den bedste dag i deres liv og stadig irritere andre. Dine følelser og din indvirkning på andres følelser er forskellige fænomener.

hvor gammel er brian kelly

'For at bruge almindelige, hverdagslige ord er nogle mennesker bare irriterende. Det betyder ikke, at de er irriterede hele tiden. De kan være tilfredse, fordi de altid kommer deres vej. Nogle mennesker frembringer store ting i andre, mens de selv er ret deprimerede, forklarer handelsskoleprofessor Hillary Anger Elfenbein, der har studeret emnet, til Beck.

Affektiv tilstedeværelse kan være mystisk, men det betyder noget.

Nu hvor jeg har forsikret dig om, at irritation virkelig er en ting, og du ikke bare forestiller dig det, har jeg nogle dårlige nyheder til dig. Videnskaben er så ny, at hvis du har mistanke om, at du har en negativ affektiv tilstedeværelse, er der ingen quiz eller vurdering, der helt sikkert kan fortælle dig. Desværre findes der heller ikke en kur, hvis du er 100 procent sikker på, at din kammerat er en lidende.

Og hvad der er værre, mens videnskaben endnu ikke ved meget om affektiv tilstedeværelse, har forskning bekræftet, at det betyder noget. Uanset om forskere ser på interaktionen mellem klassekammerater, online dating eller forretningsledelse, var det overraskende en stor faktor for succes at have en positiv affektiv tilstedeværelse (AKA ikke spontant irriterende for alle).

'Hector Madrid, en professor i organisationsadfærd ved det pavelige katolske universitet i Chile ... og hans samarbejdspartnere har fundet ud af, at ledere, der får andre mennesker til at føle sig godt af deres tilstedeværelse har hold, der er bedre til at dele information, hvilket fører til mere innovation. Underordnede er mere tilbøjelige til at udtrykke deres ideer også , til en leder med positiv affektiv tilstedeværelse, 'bemærker Beck.

Så mens jeg kan bekræfte, at nogle mennesker virkelig er konstante energisugende bummere og at hvis du vil være en god chef, skal du virkelig ikke være en af ​​disse mennesker, jeg kan desværre ikke fortælle dig, hvordan du kan forbedre dig på dette område. Hvis mere forskning bliver tilgængelig, giver jeg dig dog besked. Måske kan du give det til din mest irriterende kollega.