Den traditionelle tak-tak-note falder ud af favør, med hele 83 procent af interviewerne, der ser dem som forældede. Så hvordan i alverden udtrykker du din påskønnelse? Du skal blot tage den mere moderne tak-e-mail og give den en lille opgradering ved at gøre den til en videoversion.
Hvorfor er video nu vejen at gå?
Video tak e-mails kan vinde ud over en regelmæssig tak e-mail, fordi de viser, at du er teknisk kyndig. De er også miljøvenlige, hvilket mange virksomheder tager meget alvorligt. Video kan også give en kort udsættelse til øjne, der er trætte af at fokusere i flere timer på skrifttyper.
Men den største fordel ved en video er, at forskning tyder på, at videoer er mere engagerende end andre former for medier. Eksperter mener, at dette muligvis har at gøre med det faktum, at din hjerne får mere end en type sensorisk input (lyd og billed) på samme tid, og fordi det kan behandle visuel information meget hurtigere end tekst . Plus, videoindhold kan virke mere nyt i havet af tekst-e-mails, og hjernen kan lide og søger, hvad der er anderledes . Med dette i tankerne får din modtager ikke-verbale signaler om din spænding og oprigtighed. De ser dit ansigt og hører din stemme igen, og det kan gøre det bedre for at hjælpe dem med at huske dig end ord, der ser ens ud for alle andre kandidater.
Sådan oprettes video-e-mail tak, der fungerer
1. Overvej de tekniske elementer. Mens de fleste enheder håndterer videoindhold godt, kan langsomme netværk forårsage hikke. Ikke alle e-mail-klienter understøtter indlejring af e-mail, hvilket betyder, at du muligvis bliver nødt til at bede modtageren om at downloade en fil eller klikke på et link. Det ene ekstra trin kan slå folk fra, især i betragtning af sikkerhedsmæssige bekymringer. Inkludering af videokapitelags og eksempler på miniaturer kan gøre videoen mere interaktiv og lettere at navigere.
2. Hold det kort. TIL typisk video i en e-mail er omkring 2 minutter og 15 sekunder , med et anstændigt antal ledere (36 procent), der rapporterer om dem foretrækker, at videoindhold skal være 1 til 3 minutter langt. (Længere længder var OK, men bedst forbeholdt behov som træning.) Når det er sagt, er 2 minutter og 15 sekunder en evighed sammenlignet med de ca. 11 sekunder bruger folk på andre e-mails . Selvom du ikke behøver at huske eller læse fra et script, skal du planlægge, hvad du vil sige på forhånd, så du ikke vandrer rundt.
3. Optag på et godt oplyst, stille sted. Fordi takvideoen virkelig er en udvidelse af interviewet, skal din interviewer være i stand til at se dit ansigt klart og let finde ud af, hvad du siger.
4. Undgå akavede vinkler og bevægelse. Ja, det er fint at optage videoen med din smartphone eller tablet. Men lad ikke intervieweren stramme halsen eller blive cybersik bare for at høre din påskønnelse. Brug et stativ eller prop enheden, så den er stabil, og sidder centreret og høj i rammen.
5. Begynd og stop optagelsen naturligt. Intet ser mindre professionelt ud end nogen, der når ud og gør deres armhule til det sidste, seeren ser. Få nogen til at kontrollere videooptagelsen for dig, eller find en iøjnefaldende måde at starte og stoppe optagelsen på, der kan forblive i din hånd.
6. Vis entusiasme! Lad din stemme og dine øjne gnistre autentisk ved ideen om en fantastisk mulighed. Smil naturligt efter behov og vær opmærksom på din kropsholdning.
7. Start med tak. Husk, din interviewer kan muligvis ikke se hele videoen, hvis de er presset til tiden, så før med din tak, ligesom du ville i teksten. Nævn alle, du interviewede med.
8. Inkluder kalenderoplysninger. Bare dagen og tidspunktet for interviewet som et mærke til tak er tilstrækkeligt. Pointen er at jogge interviewerens hukommelse om, hvornår dit møde fandt sted.
9. Nævn hvordan positionen i virksomheden vil hjælpe dig med at vokse, og hvorfor det begejstrer dig. Ansættelsesledere er ikke kun på udkig efter kvalificerede arbejdstagere. De vil vide, at du har potentiale og en fornemmelse af, at du kan gøre mere.
9. Detaljer kort om, hvorfor du passer til virksomheden. Dette er din chance for at gentage dine færdigheder og erfaring som diskuteret i interviewet og knytte dem til virksomhedens vision eller mål. Gør det klart, at du stemmer overens med, hvad intervieweren er ude efter.
10. Giv dine oplysninger. I stedet for at nævne alle dine kontaktmuligheder i videoen, skal du blot nævne for intervieweren, at de er anført i e-mail-organet for nemheds skyld.
11. Peg på fremtiden. Mens du skal tænke på en mere kreativ afslutning end 'Ser frem til at høre fra dig', skal du få ideen om, at du forventer fremtidig kommunikation og føler dig godt om udsigten til dem på tværs.
Videoer i e-mail er en moderne måde at vise ansættelsesledere på, at du tager din lejlighed alvorligt. Bare husk, jo hurtigere du sender e-mailen, jo bedre. Du skal også tænke på industrien og kulturen, når du beslutter at bruge en. Brancher, der er stærkt afhængige af teknologi, har en tendens til at være lykkeligere med e-mail tak end kreative eller 'bløde' industrier som nonprofitorganisationer, der reagerer godt på et personligt præg. Uanset hvordan du siger tak, det kritiske punkt er, at du gør det!
hvor er mario selman fra
