Det betyder ikke noget, hvor god din strategi er, hvis du ikke er dygtig til, hvad du laver, tager den strategi dig ikke meget langt.
Som Jason Fried og DHH har sagt : 'Mange amatørgolfspillere tror, at de har brug for dyre klubber. Men det er gyngen, der betyder noget, ikke klubben. Giv Tiger Woods et sæt billige klubber, så vil han stadig ødelægge dig. '
Når du er sikker på, hvad du gør, og klar over, hvor du skal hen, vil den rigtige strategi gøre sig kendt. Derfor, når dit 'hvorfor' er stærkt, finder du ud af 'hvordan'.
Hvordan kommer fra hvorfor. Ikke omvendt.
Hvis du leder efter, hvordan du kan få succes, går du forkert. Du gør det af de forkerte grunde. Og du vil kontinuerligt blive efterladt og søge efter den næste jordflade for at finde guld.
Hvad bliver der tilbage?
Et åbent felt med halvgravede huller, tre meter fra guld.
Hvis du ved, hvad du vil, og hvorfor du gør det, er du ikke bekymret for 'guldet'. Din sikkerhed er intern. Du er ikke bekymret for resultaterne, fordi du allerede ved, at de kommer.
For dig har det faktisk aldrig handlet om fordelene. Det har kun og altid handlet om at se, hvor langt du kan gå. Om at nå det umulige. Om aldrig at stoppe.
Fjern alt det eksterne, og du vil stadig fortsætte med den samme intensitet, som du altid har. Giv dig alt? -? Berømmelse, penge, hvad ellers? -? Og det sporer ikke dig.
Sådan bliver du bedst til hvad du gør:
1. Arbejd med dig selv, ikke med dit job
'Arbejd hårdt på dit job, og du kan tjene til livets ophold. Arbejd hårdt med dig selv, og du kan tjene en formue. '? Jim Rohn
Dit arbejde er en afspejling af dig. Hvis du ikke får de resultater, du leder efter, skal du stoppe med at kigge efter bedre strategier.
Se i stedet ind.
Er du i øjeblikket den person, der ville at tiltrække niveauet for succes, du søger? Dine ydre forhold afspejler din indre virkelighed. Som James Allen har sagt , Dine omstændigheder afslører dig for dig selv.
Hvor du er lige nu: det er dig.
Hvis du vil have noget andet: forbedre dig.
De fleste mennesker fokuserer på deres håndværk eller deres 'job'. Det er godt og godt. Du får dog langt mere bang-for-your-buck ved at fokusere på dig selv.
20% af din energi skal afsættes til dit arbejde.
80% af din energi skal afsættes til hvile og selvforbedring. Dette er det, der brænder dit arbejde og gør det bedre end nogen andens. Selvforbedring er mere end bøger, og ægte hvile er fornyelse.
Mens andre forsøger at forbedre deres job, forbedrer du konstant dig selv og udvider din vision, færdigheder og evner. Dette ligner Stephen R. Coveys syvende princip : Slib din sav. De fleste mennesker prøver at hugge ned deres træ? -? Deres 'job'? -? Med en kedelig sav.
'Giv mig seks timer til at hugge et træ ned, så bruger jeg de første fire på at slibe øksen.'? --?Abraham Lincoln
Inden for en kort periode har du udviklet sand beherskelse. Alle andre prøver at finpudse deres 'håndværk'. Arbejd ikke med dit job. Arbejd med dig selv.
Når du gør det, vil dit arbejde langt overstige det, som andre mennesker omhyggeligt producerer. Dit arbejde bliver renere, klarere og mere kraftfuldt, fordi du bliver mere udviklet som person. De fleste mennesker, du konkurrerer mod, er et indre rod.
2. Sæt dig selv i situationer, som andre kun kan drømme om
'Nødvendigheden er opfinderen.'? -? Engelsk ordsprog
Dine resultater er ikke en afspejling af dit talent. Mange mennesker har talent. Få mennesker er dog forpligtet til at tage en vanskelig udfordring op.
De fleste mennesker sætter sig aldrig i krævende situationer? -? Situationer der ydmyger og skræmmer dig.
Du er nødt til at placere dig selv i positioner, der skaber enormt pres. Den slags pres, der enten vil gøre eller ødelægge dig. Sådan renser du din svaghed og småsindethed. Det bliver ikke smukt. Men det vil ændre dig. Og til sidst vil du rejse dig. Ny. Ændret. Bedre.
Du skal tage udfordringer, der kræver, at du bliver så meget mere, end du er i øjeblikket. Du skal lægge ryggen mod væggen, så du ikke har andet valg end at producere.
Sådan udvikler du dig.
Hvordan placerer du dig selv i disse situationer? Du indleder . Du venter ikke på, at livet kommer til dig. Du venter ikke på den 'næste' mulighed.
Du forbedrer din nuværende situation eller 'job' ved at give den faktiske værdi. Du kaster ideer. Du stiller spørgsmål. Du prøver og fejler. Du påtager dig roller, der kræver større ansvar.
'Ledelse' er tilgængelig for alle. Du skal bare påtage dig en ledelse rolle. Du kan gøre det lige nu, uanset hvilken situation du befinder dig i. Du gør det nok, og løber konstant dig selv og dine ideer skab muligheder. Derefter maksimerer du disse muligheder, og mere vil komme.
hvor gammel er nadia turner danser
Muligheder er som ideer. Jo mere du bruger dem, snarere end at lade dem simre, jo mere kommer der. De fleste mennesker sidder alt for længe på deres ideer, og de bliver forældede. På samme måde sidder de fleste mennesker med deres muligheder for længe, og de holder op med at komme.
3. Kopier ikke andre mennesker. Få dem til at kopiere dig.
'Fra dette punkt er din strategi at få alle andre til at komme på dit niveau, du går ikke ned til deres. Du konkurrerer ikke med nogen anden nogensinde igen. De bliver nødt til at konkurrere med dig. '? - Tim Grover
Hvis du stadig efterligner andre menneskers arbejde, held og lykke.
Hvis du prøver at replikere arbejdet og resultaterne af andre mennesker, hvad siger det om dit eget indre kompas?
Hvad siger det om dine motivationer?
Forsøger du bare at finde ud af, hvad der fungerer?
Leder du efter 'hvordan'?
Ved du faktisk, hvor du skal hen?
Hvis du følger en andens spor, hvor tror du disse spor vil føre dig? Til din egen destination eller til deres?
Og selvom du ville være tilfreds med deres destination, tror du virkelig, du kunne gøre det bedre end dem? Det er det deres vej. De er drevet af noget dybt og internt. Du kan ikke komme videre, hvis du altid er et par skridt bagud. Hvis du altid reagerer i stedet for at skabe.
Hvis du ikke ved, hvem du er, vil du altid prøve at være en anden. Og således bliver du aldrig den bedste. Dit arbejde vil altid være en billig efterligning. Det vil mangle følelse der producerede værket eller ideen.
4. Bliv forelsket i processen
'Jo mere du sveder i fred, jo mindre bløder du i krig.'? -? Norman Schwarzkopf
Processen? -? Eller selve arbejdet? -? Er alt, hvad der er. Resultaterne kommer og går. Og det har aldrig handlet om resultaterne. Succes er uundgåelig.
Succes kommer let, fordi det er det sidste, du tænker på. Du ved allerede, at det vil ske.
Selve arbejdet? -? Og bliver bedre og bedre til det? -? Er hvad der driver dig. Det betyder næsten ikke noget hvad du gør. Det er det hvorfor du gør det, der betyder noget.
'Hvad' kan og tager mange former. Undgå at overhæfte en rolle. Uanset om du er leder, forfatter, atlet, forælder, 'medarbejder'? - hvad betyder der ikke noget. Hvorfor du gør det og efterfølgende hvordan du gør det er det der betyder noget. Derfor, hvordan du gør noget, er hvordan du gør alt.
Når du er forelsket i processen, søger du feedback, mentoring og coaching? -? Selv når du er øverst i dit spil.
Du omgiver dig med mennesker, der ikke er bange for at fortælle dig sandheden. Du undgår folk, der suger op og kun fortæller dig, hvad de tror, du vil høre. De er ikke venner. De har en dagsorden.
Selvtranscendens kommer fra samarbejde med andre, der drives af en større og større vision. Når helheden bliver grundlæggende anderledes end summen af dens dele. Når arbejdet er belønningen.
Går ud over alt, hvad du nogensinde har forestillet dig. Fuld åbenhed over for mulighederne. Medmindre du løbende forbedrer og arbejder med bedre mennesker, vil du aldrig indse dette.
Når du finpudser dig selv, dit arbejde, og du producerer? -? Mulighederne vil komme. De hjælper ikke andet end at komme. Fordi du er en magnet, trækker du dem ind.
5. Glem aldrig, hvorfor du gør dette
'Så mange gange sker det for hurtigt
Du bytter din passion for ære
Mist ikke dit greb om fortidens drømme
Du skal kæmpe bare for at holde dem i live '
- Overlevende, Tigerens øje
Det blæser mig væk, hvor ofte jeg ser folk kaste deres værdisystemer ud af døren i håb om hurtig succes.
Når jeg ser dette ske, ved jeg allerede, at disse mennesker ikke vil lykkes på lang sigt. De har tydeligvis ikke et 'hvorfor'? -? Eller de glemte det. De har ikke et indre kompas. Derfor ved de ikke rigtig, hvor de er på vej hen. Det er en destruktiv vej.
I det øjeblik du begynder at gå på kompromis, stopper du ikke med at gå på kompromis. Som innovationsexpert, Clayton Christensen, har sagt:
Mange af os har overbevist os selv om, at vi er i stand til at bryde vores egne personlige regler 'netop denne gang'. I vores sind kan vi retfærdiggøre disse små valg. Ingen af disse ting, når de først sker, føles som en livsændrende beslutning. De marginale omkostninger er næsten altid lave. Men hver af disse beslutninger kan rulle op i et meget større billede og gøre dig til den slags person, du aldrig ville være.
Dette er desværre mere almindeligt end ikke.
Det er faktisk så almindeligt, at det næsten forventes. Derfor er få mennesker de bedste til det, de gør. De ender med at blive noget langt mindre.
Konklusion
At blive bedst handler om aldrig at være tilfreds med det, du har gjort. Det handler om løbende at forbedre, hvem du er.
Det er at vide, at succes kommer, fordi du ved, hvem du er, og hvad du står for.
Det handler om at indlede? -? Løbende skabe situationer, der tvinger dig til at blive mere, end du er i øjeblikket. Renser dig selv for alle dine ufuldkommenheder. Udvikler sig.
Dette er din rejse. Tag det.
