Da en ingeniør fra Google for nylig besluttede at dele en ti-siders forklaring på, hvorfor virksomhedens inklusionspolitikker var mangelfulde, fulgte en malstrøm enfterdet såkaldte Google Manifest blev opnået og udgivet af Gizmodo . jegt gik fra at være et internt emne til et meget offentligt emne med øjeblikkelige reaktioner kommer ind fra hele kloden.
Min egen øjeblikkelige reaktion var at tage anstød på mange af de såkaldte'virkelige grunde' til, at så få kvinder arbejder inden for områder som teknik og kodning - som påstanden om, at kvinder har en genetisk tilbøjelighed til at være neurotiske og mennesker-behagelige.
Men jo længere jeg overvejer dette for mig, jo større problem er det denne ingeniør er ikke alene i at føle sig fortrængt og vrede over disse skift inden for virksomhedskulturen - og dette vækkekald til den tekniske industri er en mulighed for at løse disse problemer.
Det minder mig om en samtale, jeg for nylig havde med en gruppe afrikanske delegerede, der studerede iværksætteri i USA gennem et program sponsoreret af det amerikanske udenrigsministerium. Efter at have diskuteret nogle af de barrierer, som kvinder står over for globalt som iværksættere, talte en af mændene i gruppen op og sagde, at mens han var helt enig i, at kulturen skulle skiftes for at give kvinder en mere jævn spilleregel, ønskede han også, at samfundet ville forstå vanskeligheden ved denne overgang på mænd, selv på dem, der ønskede at se det ske.
Han talte om sine egne forventninger som en yngre mand, om hvordan hans ægteskab og familie ville se ud, idet han var den eneste lønmodtager med en karriere, der ville støtte parrets gensidigt aftalte livsstil. Han sagde, at han kendte reglerne for denne kultur og hvordan man lykkes. Men da hans kone ønskede at forfølge sine egne professionelle mål, ændrede reglerne sig fuldstændigt. Han støttede hendes mål, men blev efterladt med at kæmpe med, hvordan man kunne navigere i dette nye paradigme på en måde, der både støttede sin kone og hans egne professionelle sysler.
Gennem sin tolk fortalte han gruppen: 'Så stolt som jeg er over min kone og hendes succes, og så engageret som jeg er for at sikre, at hun og andre kvinder som hende har de samme muligheder som mænd, ønsker jeg nogle gange at samfundet var ikke så ubekymret om den følelsesmæssige indflydelse, som denne overgang har på mænd som mig. Jeg har lyst til, at jeg ikke kan sige, at jeg engang føler mig trist, eller at jeg føler mig lidt tabt og ikke støttet i alt dette, selvom jeg er enig i, at det skal ske. '
Hans ord er blevet hos mig.
hvor gammel er blake grey
Et indlæg delt af Lisa Abeyta (@lisaabeyta) den 16. juni 2017 kl. 16:32 PDT
Det er slet ikke, at disse kulturelle skift mod mere inklusion og mangfoldighed ikke skal ske; spørgsmålet er, om vi som samfund vil give tilstrækkelig støtte og hjælp til dem, der er påvirket og kæmper med disse skift.
Det er så let at have en knæk-reaktion af kom over det , men hvis vi skal lære noget af den racemæssige vold, der brød ud efter dette sidste valg i USA, burde det være, at stilhed ikke er tolerance eller accept, og at disse følelser af vrede og vrede går under jorden, men når de står over for fjendtlighed. ikke gå væk.
På mange måder er Google Manifest et råb om hjælp, en bøn om, at en ledende person skal tackle den usikkerhed og ulykke, som nogle individer føler - selvom virksomheden foretager dette hårdt tiltrængte skift mod en mere inkluderende kultur.
Det er en chance for Google at tage fat på eksisterende fordrejning og sexisme inden for deres eget personale ved at etablere passende afsætningsmuligheder for dialog samt aktiviteter og programmer, der giver flere muligheder for forståelse og accept af de ændringer, der sker inden for deres virksomhedskultur.
Og efter at have genlæst nogle af årsagerne i Google Manifestet til, hvorfor kvinder måske ikke er egnede til teknik og programmering, håber jeg, at alle programmer, der gennemføres, vil omfatte en vis uddannelse. Det er klart, at det er meget nødvendigt.
Inc. hjælper iværksættere med at ændre verden. Få de råd, du har brug for til at starte, vokse og lede din virksomhed i dag. Abonner her for ubegrænset adgang.
7. august 2017De meninger, der udtrykkes her af Inc.com-spaltister, er deres egne, ikke Inc.com's.
