Der er ikke noget galt med at skulle lide at være på arbejde. Ifølge Tim Sanders, forfatter af Sandsynlighedsfaktoren: Sådan styrkes din L-faktor og opnår dit livs drømme når dine kolleger, direkte rapporter og chefer kan lide dig, har du en større chance for at blive forfremmet, blive tildelt specielle projekter, der interesserer dig, få folk til at gå ud over dig, få rettidige svar og feedback og have den slags social kapital at du trækker på for at få det, du ønsker og har brug for fra andre.
Så hvornår bliver det at være lyst til at blive ønsket?
Når det kommer på bekostning af at blive respekteret. Ifølge videnskabsmand Cameron Anderson fra Haas School of Business ved University of California, Berkeley, er den samlede livsglæde relateret til hvor meget du respekteres af dem omkring dig. Ikke desto mindre, når vi ofrer det, der kræves for at blive respekteret for den hurtigere og ofte lettere, vinde af at føle os lide, mister vi de fordele, som respekten giver.
Som hvad? Synes godt om større nydelse og tilfredshed med deres job, mere fokus og prioritering, øget følelse af mening og betydning, bedre sundhed og velvære og flere følelser af tillid og sikkerhed og øget engagement.
Professionelle, der ønsker (og ofte har brug for) at føle sig lide, har tendens til at:
hvor høj er colin jost
- Søg positiv opmærksomhed og godkendelse
- Deltag i sladder snarere end at give direkte feedback
- Prøv at behage alle
- Giv løfter, de ikke kan holde
- Hold stærke meninger for sig selv
- Oversvømm folk med kredit, komplimenter og ros
- Spil favoritter (men lad som om de ikke gør)
- Brug oplysninger som gearing, tilbageholdelse eller bortgivelse
- Giv folk opgaver, de nyder, snarere end opgaver, der strækker og udfordrer dem
- Fokus mere på, hvordan folk har det (generelt og om dem personligt) end om at opnå resultater
Professionelle, der anerkender vigtigheden af at blive respekteret - med eller uden at blive ønsket - er mere tilbøjelige til at:
- Fortæl sandheden, selvom det er upopulært
- Forklar deres tankegang bag de vanskelige beslutninger, de tager
- Anerkend elefanten i rummet, selvom de ikke kan ordne det
- Sig nej når de har brug for det
- Vær fordomsfri og beslutsom
- Giv kredit, når det skyldes andre, og tag det også, når det skyldes sig selv
- Toler følelser af skuffelse, frustration, tristhed og vrede i sig selv og andre
- Hold folk ansvarlige for deres resultater
- Vær konsekvent og retfærdig med at sætte regler og forventninger
- Sæt og ære grænser for sig selv og andre
- Giv negativ feedback direkte og rettidigt
- Bed regelmæssigt om feedback og følg den
- Undskyld når de laver fejl og fortsæt derefter
- Model den adfærd, de forventer af andre
For fagfolk, der ønsker at vokse i deres roller og karriere, er det godt at lide, men det er et krav at blive respekteret. Som Margaret Thatcher engang bemærkede, 'Hvis du bare satte dig ud for at være ønsket, ville du være parat til at gå på kompromis med noget som helst, og du ville ikke opnå noget.'
