Alexis Ohanian har sin plade fuld - ikke kun navigerer Reddit-medstifteren faderskab og ægteskab med tennisstjernen Serena Williams, men han cementerer også sit navn som en filantrop og investor. Men i en interview med Glamour.com , Ohanian afslørede et simpelt, men utroligt kraftigt mantra, der indkapsler, hvordan man finder reel succes.
'Som iværksætter,' sagde Ohanian til Glamour, 'er mit store mantra at overraske og glæde. Jeg antager, at jeg anvendte det på en eller anden måde for romantik, og hvis jeg kan tænke på en måde at toppe mig på, vil jeg fortsætte med at trække stopperne. '
At sigte på at overraske er vigtigt, fordi det viser et internt drev til at bryde status quo og gøre noget andet end hvad andre kunne forvente. Det viser en vilje til at acceptere, at der måske er en bedre, alternativ måde at nærme sig noget på. Det er en grundlæggende idé bag innovation.
hvor gammel er jedediah bila mand
Men det er ofte en kamp for iværksættere, for at gøre det, der er 'normalt', kan føles så sikkert og behageligt. Vi kan købe ind i løgnen, at der er et script, der skal følges, på grund af alt, hvad samfundet har fortalt os, er acceptabelt. Og hvis det sker, skubber vi ikke og udfordrer os ikke. Vi ser ikke noget behov for at modbevise, at hvad andre forventer for os, er en sørgeligt lav bar. Så så skiller vi os aldrig rigtig ud.
Men at sigte på at glæde er også transformerende. Det betyder, at dit fokus er at gøre dig selv og andre lykkelige. Dette er ikke bare sentimental New Age-drivel. Når du sigter mod at gøre dig selv glad uden egocentriske bånd, opbygger du en bevidsthed om, hvem du er, og hvad du vil have. Du har værdighed og selvrespekt. Det giver dig selvtillid til at tage en særskilt vej, føre og handle.
hvor gammel er beck bennett
For at vende dette mod andre viser flere undersøgelser det nutidens arbejdere er, for at være stumpe, elendige . Enoghalvfjerds procent af undersøgte arbejdere siger, at de leder efter eller overvejer at lede efter et andet job af grunde som manglende anerkendelse-- 63 procent af medarbejderne siger, at jobstress har en betydelig indvirkning på deres mentale og adfærdsmæssige sundhed. Hvis du sigter mod at gøre andre lykkelige, mens du stadig respekterer dig selv, genkender du denne epidemi og kan gøre en forskel i at erobre den.
Fordelene ved at gøre andre lykkelige strækker sig ud over grundlæggende livskvalitet og dukker op i din virksomheds bundlinje. Jo lykkeligere medlemmerne af dit team er, jo mere produktive vil de sandsynligvis være. Faktisk viser forskning, at glade medarbejdere er det 12 procent mere produktive, og virksomheder med glade medarbejdere overgår konkurrenter med 20 procent . Glade arbejdere tager også 10 gange færre sygedage . Og da Millennials afslører, at en følelse af formål er det, de leder efter, viser forskning det en følelse af formål forudsiger større indkomst og nettoværdi . Jobsikkerhed, chancen for at bruge færdigheder og evner og din virksomheds økonomiske stabilitet er de største faktorer, der påvirker medarbejderglæde, men masser af andre områder - for eksempel evnen for alle til at udtrykke tanker uden kritik eller dømmekraft - betyder noget også.
Når du tager et sidste kig på Ohanians kommentarer, skal du ikke gå glip af den sidste perle af visdom. Han siger, at hvis han ser en måde at toppe sig på, vil han fortsætte med at trække stopperne. Når du stræber efter at trodse andres forventninger og gøre livet bedre, kan du ikke bare sige, 'Nå, det gjorde jeg i går. Jeg er vel færdig. ' Du er nødt til at gå tilbage og evaluere, hvad du gjorde og opnåede, og du skal være villig til at forbedre det fundament, du har lagt hver eneste dag. Det er en kontinuerlig arbejdskraft, der har løbende resultater, ikke et hak på dit bælte eller kasse, du kommer til at afkrydse.
Så spørg dig selv: Satser du på status quo, eller når du ud til noget helt og smukt uigenkendeligt? Gør du hvad der er sikkert, eller hvad du ved er muligt? Hvordan arbejder du for at give dig selv glæde og sprede den til andre, selv inden for driften af operationel praksis? Og bliver du virkelig færdig i slutningen af dagen begejstret for at give 200 procent igen i morgen? Gør status, og hvis du ikke er tilfreds med svarene, tag hjertet. Ingen sidder fast. Ændring kan ske i dag, et lille valg og engagement ad gangen, uanset hvad der sker foran dig.
