At være en stor leder handler om at have en ægte vilje og et sandt engagement til at føre andre til at nå en fælles vision og mål gennem positiv indflydelse. Ingen leder kan nogensinde opnå noget stort eller langvarigt helt alene. Teamwork går hånd i hånd med ledelse. Lederskab er om mennesker-og til mennesker.
John C. Maxwell anses bredt for at være en af verdens førende tænkere inden for ledelse. Jeg har samlet 44 af de bedste citater fra hans bøger til inspiration du at være en stor leder også.
1. 'En stor leders mod til at opfylde sin vision kommer fra lidenskab, ikke fra position.' John C. Maxwell
2. 'Ledelse handler ikke om titler, positioner eller flowcharts. Det handler om at et liv påvirker et andet. ' John C. Maxwell
3. 'En leder er en, der kender vejen, går vejen og viser vejen.' John C. Maxwell
hvor gammel er mat leinart
4. 'Ledere skal være tæt nok på at forholde sig til andre, men langt nok frem til at motivere dem.' John C. Maxwell
5. 'En leder, der producerer andre ledere, multiplicerer deres indflydelse.' John C. Maxwell
6. 'En succesrig person finder det rette sted for sig selv. Men en succesrig leder finder det rette sted for andre. John C. Maxwell
7. 'Ægte ledelse er at være den person, som andre gerne vil følge med tillid.' John C. Maxwell
8. 'Når lederen mangler tillid, mangler tilhængerne engagement.' John C. Maxwell
9. 'Lederens holdning er som en termostat for det sted, hun arbejder. Hvis hendes holdning er god, er atmosfæren behagelig og miljøet er let at arbejde i. Men hvis hendes holdning er dårlig, er temperaturen uudholdelig. ' John C. Maxwell
10. 'Hvis du ikke ville følge dig selv, hvorfor skulle nogen anden?' John C. Maxwell
11. 'Store ledere synes altid at indeholde to tilsyneladende forskellige kvaliteter. De er begge meget visionære og meget praktiske. ' John C. Maxwell
12. 'Jo højere du vil klatre, jo mere har du brug for lederskab. Jo større indflydelse du vil have, jo større skal din indflydelse være. ' John C. Maxwell
13. 'Hvis du ikke kan påvirke mennesker, vil de ikke følge dig. Og hvis folk ikke følger med, er du ikke leder. Det er loven om indflydelse. ' John C. Maxwell
14. 'Enhver kan styre skibet, men det tager en leder at kortlægge kursen. Ledere, der er gode navigatører, er i stand til at tage deres folk næsten hvor som helst. ' John C. Maxwell
15. 'Hvis du er leder, er det virkelige mål for din succes ikke at få folk til at arbejde. Det får ikke folk til at arbejde hårdt. Det får folk til at arbejde hårdt sammen. Det kræver engagement. ' John C. Maxwell
16. 'Hvis du vil være leder, er den gode nyhed, at du kan gøre det. Alle har potentialet, men det opnås ikke natten over. Det kræver udholdenhed. ' John C. Maxwell
17. 'Hvis du virkelig vil være en usædvanlig leder, bliver du nødt til at finde en måde at få meget af din vision set, implementeret og tilføjet af andre.' John C. Maxwell
18. 'Ledere arbejder med processeledere arbejder med mennesker.' John C. Maxwell
19. 'Alt rejser sig og falder på lederskab.' John C. Maxwell
20. 'Gode ledere ved, hvornår de skal vise følelser, og hvornår de skal udsætte dem.' John C. Maxwell
21. 'Kender du forskellen mellem ledere, tilhængere og tabere? Ledere strækker sig med udfordringer. Følgere kæmper med udfordringer. Tabere krymper fra udfordringer. ' John C. Maxwell
22. 'De fleste gode ledere ønsker perspektivet for mennesker, de stoler på.' John C. Maxwell
23. 'For at gå på anden måde end ved et eksempel, sender vi et uklart billede af lederskab til andre. Hvis vi først arbejder på at forbedre os selv og gøre det til vores primære mission, er det mere sandsynligt, at andre følger. ' John C. Maxwell
24. 'Alle sande ledere har lært at sige nej til det gode for at sige ja til det bedste.' John C. Maxwell
25. 'De bedste ledere er ydmyge nok til at realisere deres sejre afhænger af deres folk.' John C. Maxwell
26. 'Ledere ser alt med en lederskab. Deres fokus er på at mobilisere mennesker og udnytte ressourcer til at nå deres mål snarere end at bruge deres egen individuelle indsats. Ledere, der ønsker at få succes, maksimerer alle aktiver og ressourcer, de har til fordel for deres organisation. Af den grund er de konstant opmærksomme på, hvad de har til rådighed. ' John C. Maxwell
27. 'Det er ikke den position, der gør lederen; det er lederen, der stiller stillingen. ' John C. Maxwell
28. 'Når ledere undlader at styrke andre, skyldes det normalt tre hovedårsager: 1. Ønske om jobsikkerhed 2. Modstand mod forandring 3. Mangel på selvværd.' John C. Maxwell
29. 'Når folk respekterer dig som person, beundrer de dig. Når de respekterer dig som en ven, elsker de dig. Når de respekterer dig som leder, følger de dig. ' John C. Maxwell
30. 'Lederskab har mindre at gøre med position end disposition.' John C. Maxwell
31. 'Hvis du vil være den bedste leder, du muligvis kan være, uanset hvor meget eller hvor lidt naturligt ledertalent du besidder, skal du blive en tjenende leder.' John C. Maxwell
32. ”Succes for lederen er en enkelt sejr. Men når protg oplever succes, bliver det en dobbelt gevinst. ' John C. Maxwell
33. 'Udfordringen ved lederskab er at skabe forandring og lette vækst.' John C. Maxwell
34. 'En leders mål er ikke antallet af mennesker, der tjener ham, men antallet af mennesker, han tjener.' John C. Maxwell
35. 'De belønninger, som lederne giver, opvejes af de resultater, som deres folk giver til gengæld.' John C. Maxwell
36. 'Den nederste linje i lederskab er ikke, hvor langt vi bevæger os selv, men hvor langt vi fremmer andre.' John C. Maxwell
tæller biler danny koker gift
37. 'En leder med tillid er en leder, der frembringer positive ændringer i mennesker.' John C. Maxwell
38. 'Som leder vil du aldrig komme videre, før dit folk er bag dig.' John C. Maxwell
39. 'Ledere, der er effektive, er ledere, der er disciplinerede i deres daglige liv.' John C. Maxwell
40. 'Der er fem egenskaber, der ikke kan forhandles, som enhver effektiv leder skal have: en følelse af at kalde, en evne til at kommunikere, kreativitet i problemløsning, generøsitet og konsistens.' John C. Maxwell
41. 'En leder er stor, ikke på grund af hans eller hendes magt, men på grund af hans eller hendes evne til at styrke andre.' John C. Maxwell
42. 'Den respekt, som ledelse skal have, kræver, at ens etik er uden tvivl. En leder forbliver ikke kun over linjen mellem rigtigt og forkert, han holder sig godt fri for de 'grå områder.' 'John C. Maxwell
43. 'Dit endelige mål som leder skal være at arbejde hårdt nok og strategisk nok til, at du har mere end nok til at give og dele med andre.' John C. Maxwell
44. 'Som leder tjener du ingen point for at fejle i en ædel sag. Du får ikke æren for at være 'rigtig', da du stopper organisationen. Din succes måles ved din evne til faktisk at føre folkene, hvor de har brug for at gå. Men du kan kun gøre det, hvis folket først køber dig ind som leder. Det er virkeligheden i loven om buy-in. ' John C. Maxwell
