5 LEKTIONER, DU KAN LÆRE AF APPSUMO-GRUNDLÆGGER NOAH KAGAN

Kan du forestille dig at miste dit job og miste $ 185 millioner i Facebook-selskabsaktier i processen?

jennifer shipping wars nettoværdi

Det er præcis, hvad der skete med Noah Kagan, grundlægger af AppSumo og SumoMe. Vi lærer alle lektioner af fiasko, og Noah er et godt eksempel på nogen, der var i stand til at vende tingene om og blive succesrige. Hans AppSumo-websted har i øjeblikket mere end 700.000 aktive abonnenter, og SumoMe er en vellykket produktmarkedsføringsplatform.

Du kan også lære af hans fejl - og du behøver ikke at miste $ 185 millioner i processen. Her er fem vigtige lektioner, du kan lære af Noahs erfaring:

Lad ikke dit ego komme i vejen for din succes

24 var Noah meget stolt over at arbejde på Facebook - faktisk for stolt. Han var vært for opstartssamlinger i Facebooks hovedkvarter for at vise sin arbejdsplads og skrev blogindlæg på sin personlige hjemmeside om Facebooks forretningspraksis og interne arbejde. Ting nåede til sidst det punkt, hvor Mark Zuckerberg selv blev tvunget til at bede Noah om at vælge mellem Facebook og hans egen personlige dagsorden. Noah fik ikke beskeden og afviklede som et resultat.

Med sine egne ord sagde Noah, at hvad han lærte af denne oplevelse er, at 'Den BEDSTE måde at blive berømt på er at lave fantastiske ting. Det er det. Ikke blogging, netværk osv. ' Det er kloge ord fra nogen, der desværre lærte den hårde måde. Tag denne lektion til hjertet - lad ikke dit ego kortslutte din succes.

Lad ikke dit job være din helhed

Som Noah skrev på sin blog, betød hans job hos Facebook alt for ham. Alle han kendte, hvert arrangement, han deltog i, og hvert mål, han havde drejet sig om virksomheden. Han boede endda i et hus, der blev delt med seks andre Facebook-medarbejdere. Som et resultat er det ikke overraskende, at hans fyring sank ham ned i en dyb depression, der varede mere end et år.

Noah indrømmede senere, at han forstod, at han havde ladet virksomheden vokse ud, mens han nægtede at tilpasse sig. Han var den rette medarbejder for virksomheden, da han startede, men han passede ikke ind i, hvor de skulle hen. Fordi hans job var hele hans identitet, kunne han ikke se, at virksomheden ændrede sig, og han havde også brug for det. Fald ikke i denne fælde - udvikl et liv og en færdighed, der ligger uden for dit job. Du kan godt være godt for dit firma i dag, men i morgen passer det måske ikke rigtigt. Vær klar til enten at ændre eller gå videre.

Vær ikke blind for dine svagheder eller sårbarhed

Absolut ingen er uerstattelige. Ved at indse det kan du se din egen sårbarhed og arbejde for at cementere din position i din virksomhed. Desværre for Noah indså han denne vigtige lektion for sent. Fordi han var medarbejder nr. 30 på Facebook, troede han ikke, at han nogensinde skulle bekymre sig om sikkerheden i hans stilling. Som et resultat var han ikke i stand til at se, hvordan hans svagheder hindrede hans effektivitet.

Når du kan se, hvordan dine svagheder holder dig fra at være dit bedste selv på arbejde, kan du foretage justeringer eller søge vejledning for at ændre. Hvis det ikke er muligt, kan du gå videre til en position, hvor dine specifikke svagheder er mindre vigtige, og dine styrker forstørres.

Spørg dig selv, hvordan du kan forbedre virksomheden

Noah fandt sig så begejstret over status og prestige ved at arbejde på Facebook, at han aldrig tænkte på, hvordan han kunne gøre virksomheden mere værdifuld. Som et resultat sluttede hans handlinger med, at han blev kaldt 'et ansvar' over for virksomheden, og han mistede sit job. Som han skriver på OKDork, fik disse ord ham til at skræmme, og han har arbejdet hårdt for at blive et aktiv for enhver virksomhed, han har startet eller arbejdet med siden.

Du behøver ikke at miste dit job for at indse, at der er måder, du kan være et ansvar over for det firma, du er sammen med. Arbejd for at rette eller minimere disse fejl. Så spørg dig selv, hvordan du kan forbedre din virksomhed. Hvis du er konsekvent med at gøre en forskel, vil din position være meget mere sikker.

Forstå, at nogle gange bliver slip åbner noget bedre

I sidste ende vil nogle medarbejdere aldrig passe godt for de virksomheder, der ansætter dem, hvilket kræver, at de går videre til (forhåbentlig) større og bedre ting. Noah, som et eksempel, udnyttede sin erfaring med Facebook for at gå ud som en teknisk iværksætter og opbygge sine egne virksomheder. Og interessant, efter at have været nødt til at lade nogle mennesker gå på AppSumo, siger han, at i stedet for at sparke dem ud af døren, trækker han på sine tidligere erfaringer, der er afsluttet, og forsøger at arbejde med dem og pege dem i retning af en bedre vej.

Du kan også gøre dette for dig selv. Indse, at det at miste en mulighed ikke betyder, at du aldrig får succes igen. Kig efter nye muligheder, der bedre udnytter dine styrker, og du finder dig selv tilbage på dine fødder igen på ingen tid.

At miste en større mulighed - og en stor lønningsdag - er ikke en let ting at komme sig fra. Men når du bruger disse vanskelige situationer til at lære vigtige lektioner og fortsætte med at skabe ny succes, er det noget, der skal fejres. Noah Kagan er et eksempel på en iværksætter, der har gjort det for sig selv. Tag de lektioner, han har trukket fra sine egne oplevelser, og brug dem til at undgå de faldgruber, han stødte på for at skabe bedre og større succes for dig selv.