Philadelphia Inquirer citerede for nylig mig og mine synspunkter på åbne kontorer i en artikel med titlen ' Alle elsker at hade det åbne kontor, men er det dødt endnu? 'Mens artiklen er afbalanceret, åbner forfatter Gene Marks med en erklæring, der både forkert karakteriserer og forvirrer spørgsmålet:
'Mange store virksomheder - fra Apple til samarbejdssteder, såsom WeWork - har erstattet grimme og klaustrofobe små rum med lyse, åbne områder, der tilbyder vid udsigt og et mere holdorienteret miljø.'
Der er flere ting galt med denne erklæring.
For det første bestod den oprindelige Apple-campus ikke af traditionelle private kontorer forbundet med gange, men private kontorer omkring et knudepunkt for fællesareal, en model, som Steve Jobs replikerede hos Pixar.
hvem er tobymac gift med
Sekund, WeWork beskæftiger kun omkring 10.000 mennesker , som ikke er stort for et ejendomsselskab. (ReMax har f.eks. 100.000 agenter.) Også WeWork har altid fremmet den åbne plan, så de ikke har 'erstattet' noget.
Det største problem med udsagnet er dog, at der oprettes en falsk dikotomi mellem 'lyse åbne områder' og 'grimme og klaustrofobiske små rum.'
Sammenligningen er ironisk, da de 'private rum' ofte ligger i åbne kontorer ligner telefonkabiner . Mere vigtigt er der alternativer til åben plan, der ikke har støjforurening og visuel forurening, der gør åben plan så giftig:
hvor høj er svimmel wright
1. Private kontorer, der omgiver et knudepunkt i fællesarealet.
Aka Pixar-modellen. Medarbejdere har deres egne private kontorer - mange med udvendige vinduer - som de kan tilpasse, hvordan de vil. Disse kontorer opretter forbindelse til et fælles område, som medarbejderne kan bruge til socialt samvær (eller træne eller spille spil osv.), Men som ikke indeholder nogen arbejdsområde.
2. Flytbare barrierer, så folk kan skabe privat rum efter behov.
Dette koncept, bliver banebrydende i Ikea , erstatter det standard cafeteria-stil miljø med åben plan med bevægelige skriveborde og bevægelige lyd- / synsbarrierer. Medarbejdere kan således konfigurere disse elementer i den type arbejdsområde, som de eller deres arbejdsgruppe har brug for på det tidspunkt. Introvert individer kan bygge 'forter', der tilbyder privatliv, mens hold, der arbejder sammen om et gruppeprojekt, kan oprette deres eget midlertidige 'konferencelokale'.
3. Større kontorer med to eller tre arbejdsområder.
Arbejde i nærheden af en eller to personer skaber ikke i nærheden af niveauet for støj eller visuel forurening, der er forbundet med åben plan. Konflikter håndteres let: 'Kan du tage det et andet sted? Jeg er på deadline. ' I dette tilfælde kan man normalt finde et tomt kontor til et improviseret møde. Bemærk: dette var modellen i den mest produktive organisation, hvor jeg havde privilegiet at arbejde.
4. Kabiner med katedrallofter, ovenlys og høje vinduer.
De høje mure reducerer støjforurening og visuel forurening, men der er stadig åbne udsigter og syn. For det meste har jeg set denne type kontorer, når virksomheder er flyttet ind i fabrikkerum, der blev bygget før fremkomsten af billig elektrisk belysning og således blev arkitekteret for at drage fordel af naturligt dagslys.
fox news emily compagno mand
5. Arbejd hjemmefra og lej plads til gruppemøder efter behov.
Afhængigt af arten af det involverede arbejde er der muligvis ikke behov for daglig eller endda ugentlig interaktion ansigt til ansigt. I dette tilfælde er det ret fjollet at bruge penge på permanente kontorgraver, når du simpelthen kan leje et værelse, når der er en eller anden grund til at have et gruppemøde, der ikke kan håndteres online.
Selvom jeg ikke har set nogen peer-reviewed akademisk forskning om disse alternativer, ville de overvinde de fleste, hvis ikke alle de klager, som medarbejderne får, når de udsættes for en åben plan. Lige så vigtigt ville nogle af disse alternativer enten koste det samme eller væsentligt mindre end åben plan med hensyn til gulvarealomkostninger.
