Hvilken verden ville det være, hvis vi alle var enige om absolut alt. Men som du allerede ved, er det bare ikke virkelighed.
Vi har alle vores egne tanker, meninger og værdier - hvilket betyder, at uenigheder kan være ret almindelige, især i arbejdsplads .
Der er dog en stor forskel mellem bare at være uenig og uenig respektfuldt. Den første vil sandsynligvis forårsage sårede følelser og kun tilføre brændstof til en allerede anspændt brand. Men det andet? Denne tilgang kan føre til nye ideer og en meget mere produktiv diskussion.
Desværre er det alt for let at blive så pakket ind i din egen tro, at al almindelig høflighed går lige ud af vinduet. Så som en venlig påmindelse er her seks vigtige tip til uenighed med nogen - respektfuldt selvfølgelig.
1. Fokus på fakta
Et stærkt argument er et, der bruger fakta frem for mening. Men det kan være svært at huske, når du er midt i en uenighed.
paul ws anderson nettoværdi
En respektfuld - for ikke at nævne overbevisende - uenighed er dog en, der prioriterer logik frem for dine følelser om situationen. Så glem ikke at lægge din vægt på ræsonnementet og de oplysninger, der understøtter din uenighed.
Ikke alene vil det gøre dig meget mere overbevisende, men det vil også gøre det klart, at dette ikke er personligt.
2. Bliv ikke personlig
Taler om at blive personlig, det er noget, du vil undgå for enhver pris, når du er uenig med nogen - især i professionelle omgivelser.
Det betyder åbenbart, at du ikke skal lægge den anden person ned eller angribe hans eller hendes ideer og overbevisninger. Det er slet ikke nyttigt eller produktivt.
I stedet skal du fokusere på at illustrere, hvorfor du har det som du gør. Husk, dit mål er at præsentere dine ideer effektivt - ikke bare at stikke huller i den anden persons.
3. Anerkend det gode
Ja, du er uenig med denne person. Men sjældent er et forslag så dårligt, at du ikke kan finde en enkelt klump visdom skjult derinde et eller andet sted.
Før du starter lige ind med dit argument, er det bedst, hvis du kan forord det med noget, du kan lide ved denne persons oprindelige forslag - og derefter bruge det som udgangspunkt for din egen idé.
For eksempel noget som: 'Jeg synes bestemt, du er på rette spor ved at sige, at vi skal forbedre vores kunders responstid. Men hvad hvis vi gjorde det på denne måde i stedet? ' deler din idé på en måde, der er venlig og samarbejdsvillig - og slet ikke beskyldende.
4. Husk at lytte
Der er en fælde, der er alt for let at falde i, når du befinder dig midt i en uenighed: I stedet for aktivt at lytte sidder du bare der og venter på din chance for at svare.
justine bateman nettoværdi 2016
Desværre er samtaler, hvor du helt afstemmer den anden person, aldrig produktive. Så husk at faktisk lytte til de punkter, din samtalepartner præsenterer. Du kan blive overrasket - du kan ende med at finde en endnu bedre løsning på den måde.
5. Brug 'I' erklæringer
Hvilket af følgende udsagn lyder mere hårdt og kritisk?
'Du kommer altid med disse store ideer så tæt på deadline, at du kun gør tingene sværere for alle.'
'Jeg kan se, hvor du kommer fra, men jeg er bekymret for, at vi måske kommer for tæt på deadline for større ændringer.'
Chancerne er, den første fik dig til at rekylere lidt. Dette eksempel er en tilstrækkelig gengivelse af, hvorfor det er bedst at bruge 'jeg'-udsagn, når du er uenig med nogen. Det er bare en anden subtil måde at illustrere, at din uenighed ikke er et personligt angreb.
Nej, effektivt at være uenig handler ikke kun om sukkercoating, hvad du prøver at sige. Men selv denne lille indsats for at blødgøre dit sprog kan gøre en stor forskel i, hvordan din besked modtages.
6. Ved hvornår du skal gå videre
Denne kliché-sætning 'er enig i at være uenig' gentages ofte af en grund: Det kan være en praktisk stemning at læne sig på, når du har brug for det.
Måske er et af de vigtigste dele af respektfuldt uenig med nogen at vide, hvornår du bare skal kalde det afsluttet og gå videre.
Nej, det er ikke altid let at sluge din stolthed og gå væk - især når du føler dig stærk med din side. Men nogle gange er det det bedste, du kan gøre.
Uenigheder er uundgåelige. Men der er bestemt en forkert måde og en rigtig måde at præsentere dine egne argumenter på.
Implementér disse seks vigtige tip, og du kan være uenig på en måde, der er effektiv, professionel og altid respektfuld.
