Så et andet ungt teknologisk geni udbetaler, når Yahoo køber Tumblr for 1,1 mia. $. Vil Yahoos administrerende direktør Marissa Mayer være i stand til at gøre det til et rentabelt projekt? Jeg overlader det til eksperterne. Jeg vil tage fat på, hvad der udgør den største risiko for en vellykket integration: kultur. Yahoo og Tumblr har meget forskellige virksomhedskulturer - og hvis ægteskabet ikke håndteres korrekt, kan det betyde katastrofe for alle involverede.
Allerede observatører på sociale medier og endda Tumblr-medarbejdere siger åbent til Yahoo: 'Lad os være i fred.' Tumblr har opbygget et vellykket brand og kultur ved at gøre tingene på sin egen måde. Og mens udøvelsen hos Yahoo helt sikkert vil udråbe Tumblr-kulturen som en væsentlig årsag til, at de købte virksomheden, må du ikke begå nogen fejl: de vil gøre alt, hvad der er nødvendigt for at tjene penge på investeringen og tilfredsstille aktionærerne.
Mit eget firma, BerylHealth, blev for nylig købt af et stort offentligt firma. Jeg har følt mig sikker på, at Stericycle respekterer Beryls kultur; CEO bad mig om at blive chefkulturofficer for den kombinerede enhed. Men jeg er ikke i tvivl om, at sammenlægning til en større virksomhed - endsige skalering af Beryls kultur til en virksomhed med flere milliarder dollars - vil have sine udfordringer.
hvor høj er mat skiba
Her er det råd, jeg har til Yahoo CEO Marissa Mayer:
Sig ikke, 'Intet vil ændre sig.'
Selvom dette kan placere medarbejdere på kort sigt, ved du, at det ikke er sandt, og du mister tillid, når du uundgåeligt begynder at foretage ændringer.
hvor gammel er Peyton Kennedy
Genkend dine nye mennesker - snart.
Du købte et sejt socialt medieside, der henvender sig til den yngre generation. Men du købte ikke bare et websted. Du købte 175 menneskers hjerter og sind, der lever og ånder Tumblr-etos. De er dit produkt.
Kom til rentabilitet.
Tumblr vil kun overleve (og Yahoo vil kun trives), hvis det tjener penge. Tumblrs medarbejdere har brug for at vide, at millioner af blogindlæg om dagen ikke i sidste ende giver et langsigtet afkast til interessenter. Ingen grund til at undskylde for det.
Brainstorm sammen .
Tag ikke beslutninger til Tumblr-holdet, men med dem. Disse er smarte mennesker, der kender deres forretning. Tumblrs ledere har optjent en ret til at være ved bordet.
Fortæl dine kerneværdier .
Start lige nu og sørg for, at dine medarbejdere forstår din virksomhedsdækkende mission, vision og værdier - at de er en del af noget større end dem selv.
hvor gammel er blair o neal
Jeg ønsker dig held og lykke.
