Inc.com-spaltist Alison Green svarer på spørgsmål om arbejdsplads- og ledelsesproblemer - alt fra hvordan man håndterer en mikromanaging-chef til hvordan man kan tale med nogen på dit team om kropslugt .
En læser spørger:
Jeg arbejder på et nonprofit-filialkontor (ca. 150 ansatte over 10 stater). I dag sendte min filialchef (vicepræsident i den overordnede institution) en stødende og racistisk politisk meme til alle medarbejdere på vores side.
Jeg var chokeret og væmmes, ligesom mange af mine kolleger i frontlinjen var. Mine nærmeste tilsynsførere trak det dog af. De er enige om, at det er usmageligt, men ikke nok at konfrontere den stikkende filialchef om det.
alisyn camerota mand timothy lewis
Jeg tror, at denne form for kommunikation (som ikke har noget at gøre med formålet med vores nonprofitorganisation) ville blive seriøst forkert af den samlede organisations administrerende direktør, var han klar over. Hvis denne e-mail blev lækket til pressen, ville den reflektere meget dårligt på vores organisation.
Jeg føler mig tvunget til at tale om dette - men hvordan? At konfrontere min filialchef direkte - af mig selv - er stort set garanteret at gå dårligt for mig. Og organisering af kolleger til handling vil uden tvivl blive betragtet som problematisk.
Vi har ingen HR at tale om. Jeg har tænkt på at videresende e-mailen direkte til vores CEO, men det føles som at tatovere. Vær venlig at hjælpe mig!
Grøn svarer:
Wow. Lad os have et øjebliks stilhed for at reflektere over din lederes forfærdelighed og vores taknemmelighed for, at resten af os ikke arbejder sammen med ham.
Den gode nyhed her er, at du føler dig sikker på, at din administrerende direktør ville have et problem med dette.
Det tatoverer ikke at rapportere dette til ham. Tattling rapporterer, at en kollega tager fem minutter ekstra til frokost eller irriterer dig ved at jode på parkeringspladsen. Dette handler om at lade din organisations ledelse vide om noget seriøst: en handling af racisme, der skaber et uvelkomne miljø for masser af mennesker, og - fordi afsenderen er leder af dit kontor - får det til at virke, at virksomheden selv kan tolerere hans synspunkter. Det tatoverer ikke at lade ham vide om noget, der er forfærdeligt for din organisation på mange måder.
Jeg sender denne e-mail - lige nu, i dag - til din administrerende direktør med en note, der siger dette: 'Vil du se på e-mailen nedenfor? Bob videresendte den i dag til alle medarbejdere på vores side. Ud over at være personligt forfærdet over racismen og tænke, at den ikke repræsenterer den slags miljø, vi ønsker her, er jeg også bekymret for, hvordan den vil reflektere over os, hvis den ses uden for organisationen. ' Hvis du er bekymret for at beskytte dig mod gengældelse, kan du tilføje: 'Jeg er dog bekymret for at skabe spænding i mit forhold til Bob, som jeg naturligvis har brug for for at forblive stærk. Hvis du er enig i, at dette skal løses, vil jeg være taknemmelig, hvis du gør det uden at bemærke, at det var mig, der sendte det til dig. '
Er der nu en risiko for, at din manager ender med at finde ud af, at du gjorde dette? Der er. Men hvis din administrerende direktør er en halvvejs anstændig manager, vil han sikre, at det ikke sker. Hvis det sker - ja, det er stadig meget den rigtige ting at gøre.
Vær den person, der ikke trækker det op.
kim rae-won gift
Opdatering: Jeg er glad for at kunne rapportere, at efter at dette brev oprindeligt blev offentliggjort, skrev forfatteren tilbage for at fortælle mig, at hun faktisk havde talt med sin administrerende direktør om e-mailen: 'Han takkede mig gentagne gange for at have gjort ham opmærksom på dette. Han har også forsikret mig om, at han vil håndtere dette diskret uden at nævne, at det var mig, der lod ham vide det. ...Jeg er så glad for, at jeg talte op - min samvittighed er klar. Hvilken vægt fra mine skuldre! '
Vil du indsende et eget spørgsmål? Send det til alison@askamanager.org .
