I tider med lav arbejdsløshed bliver virksomheder desperate efter at ansætte nok mennesker. De har ofte brug for at fremskynde deres ansættelsesbeslutninger eller risikere at miste en god kandidat. Dette fører imidlertid også til ansættelsesfejl. Der er ikke noget dyrere end en medarbejder, der dræber produktivitet og skader din virksomhedskultur. Blandt de værste lovovertrædere? Medarbejdere, der viser sig at være sociopater.
Sociopater er giftige for en virksomhedskultur.
I de mere end 15 år, jeg har været i rekruttering og HR, kan jeg fortælle dig, at jeg har set masser af sociopater ødelægge et hold, en afdeling, en division og endda en hel virksomhed. De giver manipulation og trives med ødelæggelse. Den værste del? Det er et spil for dem - og de elsker at spille spil. Sociopater er generelt meget kloge. Arbejde kommer let for dem, så det at spille mindspil gør tingene mere spændende. Desværre er der skader, der kan omfatte talentfulde mennesker, der forlader din virksomhed, kunder der forlader og meget mere. Hvis du har set dette ske og tror, at en sociopat på dit kontor kan være synderen, skal du alvorligt overveje, hvordan du fjerner dem.
hvor høj er brandi love
16 tegn på, at en medarbejder er en sociopat
Forskning viser sociopater viser flere af følgende træk. Lyder nogen af disse som en af dine medarbejdere?
- De er overfladisk charmerende og intelligente.
- De siger undertiden ting, der virker meget irrationelle.
- Til tider viser de tegn på ekstrem nervøsitet eller andre neuroser.
- De er ikke pålidelige, er ofte sent til møder og leverer projekter, og det føles passivt aggressivt. Som om de gør det med vilje.
- Du har fanget dem i løgne og siger dårlige ting om andre medarbejdere i deres fravær.
- De undskylder aldrig. Eller hvis de gør det, er det ikke oprigtigt.
- De vil pludselig være asociale uden grund. Normalt for at få andre til at føle sig ubehagelige.
- De laver de samme fejl gentagne gange, og du får en fornemmelse af, at de gør det med vilje for at gøre livet vanskeligere for andre.
- De har et stort ego og kæmper for at være i langsigtede kærlige forhold.
- De viser ikke empati eller 'griner' følelsesmæssigt rørende situationer.
- De elsker at dele deres indsigt i alle situationer, men hader det, når andre forsøger at give dem råd og kalder dem 'prædikante'.
- De handler meget venlige og næsten alt for sociale over for fremmede.
- De er enorme partiers.
- De har fremsat kommentarer om selvmord, men du kan fortælle, at de aldrig ville reagere på det.
- De antyder, at deres sexliv er vildt og upersonligt.
- Deres liv synes ikke at have nogen plan.
Vil du slippe af med en sociopat? Her er hvad man skal gøre ...
forest whitaker nettoformue 2016
Der er trin, du kan tage for at få en sociopat til at gå frivilligt videre eller få sig selv i en position, at de lovligt kan opsiges.
A) Fokuser på deres svagheder. Vær meget empatisk, når du fortæller, hvordan du forstår deres sårbarhed, og at det er uheldigt, at de laver fejl og ikke er stærke i visse områder. De kan ikke blive vrede på nogen, der prøver at være hjælpsomme, men på samme tid hader de, at de bliver portrætteret som svage.
B) Hold dem ansvarlige til enhver tid. Hvis du fortæller dem, at der skal gøres noget, og det ikke er tilfældet, skal du tale om det. Sørg for, at alle ved, at du ved, at de ikke leverede. Og har en klar straf på plads, f.eks. 'Hvis du ikke kan få dette gjort til tiden herfra og ud, bliver vi nødt til at se på en performance review og mulig opsigelse.' Hvilket fører til mit næste punkt.
C) Dokument, dokument, dokument. Hold en online journal over enhver adfærd, hvem der var der, og hvad de sagde. Det er vigtigt, at du er specifik og skriver de nøjagtige ord eller kommentarer ned. På den måde, når det er tid til at fyre dem, har du en log over den upassende opførsel og kan etablere et mønster, og hvordan det påvirker holdets moral og produktivitet.
D) Lad dem aldrig se dig svede. Dette er langt det sværeste, fordi de vil prøve at øge deres indsats i et forsøg på at få dig til at miste din cool. Gør det ikke. Bliv rolig, smil og fortsæt. Hold dig til fakta og afbøj dem tilbage ved at sige med empati: 'Det ser ud til at du er vred eller ked af det. Er dette for meget for dig? ' Dit mål er at være venlig og alligevel fast.
hvor gammel er chris janson
Sociopater er frustrerende. Det er endnu værre, når en virksomhed ikke slipper af med dem. Normalt skyldes det, at de er gode til deres job, og ledelsen ikke vil miste produktiviteten. Men sandheden er, at de gør så meget mere skade på lang sigt. Efter min erfaring har det altid en stor pris at holde dem.
Og endelig, hvis det ser ud til, at ledelsen ikke kommer til at slippe af med sociopaten på dit hold når som helst, overvej at finde et nyt job . Livet er for kort til at tilbringe tid på en giftig arbejdsplads.
