Sig, at du befinder dig dybt inde i middelalderen eller endda lukker pensionering, men utilfreds med din karriere (eller ufrivilligt skubbet af omstændighederne for at finde en ny arbejdsgang). Er det muligt at genopfinde dig selv, eller sidder ældre voksne fast i de karrierer, de har bygget gennem årtier?
Der er ganske vist grund til, at folk i denne situation er skeptiske over for deres evne til at skifte karriere. Undersøgelser viser ældre arbejdstagere regelmæssigt udsættes for aldersdiskrimination og afslører, at mange mennesker holder negative stereotyper af mere modne arbejdere . Selvgenopfindelse kan virke som en unges spil ved første øjekast.
khadijah haqq nettoværdi 2015
Men selvom videnskaben viser, at der er forhindringer for at starte forfra midt i livet og derudover, er der også masser af videnskab (og masser af rollemodeller), der modvirker disse stereotyper og giver masser af grund til at tro, at du aldrig er for gammel til at skifte karriere . Insead Knowledge løb for nylig igennem dem i et indlæg det skulle opmuntre dem, der drømmer om at genopfinde sig selv, uanset hvor mange lys der var på deres sidste fødselsdagskage.
1. I modsætning til stereotyper lærer ældre lige så hurtigt som de yngre.
Mange mennesker tror, at mens alderen bringer visdom, bremser det også læring. Derfor har vi udtrykket 'Du kan ikke lære en gammel hund nye tricks.' Men ifølge videnskaben er denne fælles forståelse flad forkert (bortset fra at lære et fremmedsprog). Folk bliver ikke mindre kreative eller mentalt smidige, når de bliver ældre. Som Insead bemærker, ' Forskning af ledelseskonsulentfirma Korn Ferry viste, at der ikke er nogen sammenhæng mellem alder og potentiale: Læringsfleksibilitet forbliver konstant, uanset alder. '
Hvad der ændres, hvis du tillader det, er at ældre mennesker, der er tynget af flere livsansvar, ofte har mindre tid til at udforske nye ideer. Men det er en faktor under din kontrol. Hvis du bliver ved med at tilslutte læring, er der ingen grund til at mistanke om, at din hjerne på en eller anden måde kommer i vejen for dig. ”Det der virkelig betyder noget er din holdning. Ser du dig selv som en tilpasningsdygtig person, eller sætter du begrænsninger på dig selv? ' afslutter indlægget.
2. Du er en del af en verdensomspændende tendens, og arbejdsgivere bliver nødt til at vænne sig til det.
I den udviklede verden aldrer befolkningerne. Det betyder, at der er færre ungdommelige arbejdere at gå rundt. 'I 2050 vil antallet af mennesker over 65 år tredobles på verdensplan, og de over 80 vil fordobles. Nogle lande vil blive mere berørt end andre, men denne demografiske ændring er uundgåelig, 'rapporterer Insead.
Det betyder også, at arbejdsgivere, over for en talentknap, bliver nødt til at komme over enhver irrationel præference for ungdommelige medarbejdere, de måtte have. 'Resultatet er alvorlig mangel på færdigheder, som allerede påvirker arbejdsgivere. Virksomheder bliver nødt til at forstå denne ændring og forberede sig på at overleve, ”fortsætter stillingen.
hvor bor jake mitchell
3. Erfaring er mere værd, end du måske tror.
Selv i ungdommedyrkende Silicon Valley har opstartsstiftere over 50 næsten det dobbelte af chancen for at starte en succesrig højvækstvirksomhed end dem i 20'erne, har forskning fundet. Dette beviser en kendsgerning, der virkelig ikke burde være så overraskende, men som vi nogle gange mister af syne: Erfaring er utrolig værdifuld.
'Egenskaber hos modne arbejdere inkluderer fleksibilitet, selvtillid, koldhed, modstandsdygtighed og objektivitet,' bemærker Insead. Det lyder som en, jeg virkelig gerne vil arbejde med (eller for).
Inspireret? Tjek ud det komplette indlæg for praktiske råd om håndtering af aldersdiskrimination og finde dine fødder i et nyt felt.
