Hvor længe varer en ansættelsesfrys typisk hos en organisation? oprindeligt dukkede op Quora - stedet at få og dele viden, der sætter folk i stand til at lære af andre og bedre forstå verden .
hvor gammel er cameron fulder
Svar ved Erin Berkery-Rovner , Karriererådgiver, Tidligere Rekrutterer, Freelance Writer, den Quora :
Ansættelsesfrysning sker af mange forskellige grunde. Her er nogle fra toppen af mit hoved med en idé om, hvad ventetiden potentielt kan være afhængigt af scenariet.
- Afdelingen ønsker ikke, at hovedtællerbudgettet (de penge, de betaler dig for at starte en ny stilling) skal ramme deres rekorder indtil næste kvartal: gennemsnitstid: 3-6 måneder
- Virksomheden har ekspanderet for hurtigt og har nu mindre likvide aktiver, end de gerne vil have, og er alt for forsigtige med deres lønningsbudget: gennemsnitstid: 3-6 måneder (forudsat at den nye udvidelse har øget omsætningen)
- Økonomisk kæmper virksomheden, og de har frosset al ansættelse, indtil omsætningen forbedres: gennemsnitstid: 1 år eller mere, eller hvis virksomheden ikke tjener flere penge på ubestemt tid
- Virksomheden afskedigede arbejdere for nylig, og det mindsker moral at hente nye medarbejdere, efter at deres kolleger og venner lige mistede deres job. gennemsnitstid: 6 måneder -1 år
- Virksomheden er ubeslutsomme, om denne rolle skulle eksistere, og er potentielt i modstrid med ledelsen om jobbet, parametrene og arbejdet: gennemsnitstid: 1 år eller længere
- Virksomheden er uafklaret, om afdelingen skal eksistere, som den i øjeblikket fungerer, og undersøger, hvordan man omorganiserer: gennemsnitstid: 1 år eller længere, hvis de beslutter at beholde den afdeling og din rolle
Uanset grunden til, at de har fryset ansættelsen, skal du ikke vente. Selvom virksomheden beder dig om at vente, skal du ikke vente, det vil ikke forbedre din karriere at holde ud til dette job, der måske aldrig åbner op. Jeg har set folk, der har interviewet for roller, der blev sat i bero, og derefter fem år senere er denne rolle stadig åben, men også stadig på hold. Hvad en afdeling har brug for for at få arbejdet udført, og når et job er godkendt af ledelsen til lønnen, er to forskellige ting. Så du føler måske, at når du har talt med lederen af teamet, er det, at de virkelig har brug for denne rolle (og i forlængelse af dig!) Men de økonomiske ledere tænker måske noget anderledes, og så har du ikke nødvendigvis det fulde billede.
Jeg vil opfordre dig til at overveje rollen fra bordet, fortsætte med at ansøge om job, og hvis den åbner om et par måneder til et år, fantastisk! Du har ikke skadet din karriere. Hvis du vælger at fortsætte med at forfølge denne rolle (hvilket betyder at du ikke arbejder fremad, ikke anvender andre steder og håber at de ringer til dig i næste uge og endda potentielt mailer dem fra tid til anden) kan jeg kun sige at jeg ' Jeg har haft mange kunder, der har gjort det, og det lønner sig ikke.
Dette spørgsmål oprindeligt dukkede op Quora - stedet at få og dele viden, der sætter folk i stand til at lære af andre og bedre forstå verden. Du kan følge Quora videre Twitter , Facebook og Google+ . Flere spørgsmål:
