Det er aldrig let at ringe til syge, uanset om du leder en virksomhed eller bare starter din karriere. Du føler sandsynligvis, at det at være ude, selv i en dag, vil betyde at lade nogen ned.
Hvis du er en samvittighedsfuld arbejdstager, kan det være let at antage, at dit kontor på en eller anden måde bliver fornærmet af dit fravær. Dette kan især være tilfældet, hvis du er en af mangefolk der kalder syge ind, når du virkelig ikke er det.
Du er muligvis sikker på, at din chef eller dine kolleger kan se rigtigt gennem din løgn . Men antag ikke, at nogen gør løgnedetektoren klar. Efter min erfaring er den første tanke i alles sind sandsynligvis, 'Hvordan vil dette påvirke mig?'
tracey e bregman nettoformue
Du kan stadig melde sig syg og hold dit job. Nøglen er først at forstå, hvad din chef tænker, når du foretager det opkald.
Her er fire mulige tankelinjer, og hvad du kan gøre for at holde din status som en værdsat del af teamet:
1. Bliver arbejdet færdigt?
Enhver samvittighedsfuld leder vil først tænke over, hvordan dit fravær vil påvirke forretningen. Vil kunderne fortsat blive betjent, og forbliver projekter på rette spor? Mens du bekymrer dig om, at alle synes, du er upålidelig, omarrangerer de sandsynligvis opgaver for at minimere virkningen af dit fravær.
Hvis du kan sikre dig, at alt er dækket, mens du er væk, har de omkring dig måske ikke engang noget imod, at du overhovedet er ude. Vær dog forsigtig med det. Hvis dit team let kan styre dine pligter sammen med deres egne, kan lederskab i sidste endebeslutte, at du ikke er nødvendig.
2. Hvordan vil dette påvirke andre?
Selvom du ved, at andre vil dække for dig, kan din chef stadig bekymre sig om, at den ekstra arbejdsbyrde vil være for meget. Dette gælder især hvis alle er under pres på grund af en kommende deadline eller mangel på personale.
Men hvis det du har er smitsom, skal du påpege det du kunne få andre syge kan gøre en stor forskel. Det er dårligt nok at have en person ude af sygdommen, men hvis vedkommende kommer på arbejde og spreder en virus til flere kolleger, kan det alvorligt påvirke virksomheden. Hvis du er smitsom, men i stand til at arbejde, kan du overveje at tilbyde at arbejde hjemmefra, indtil du ikke længere er smitsom.
3. Er dette et mønster?
Hvis du er den person, der er på arbejde hver dag uden fejl, vil ingen have noget imod det lejlighedsvise fravær. Alle vil sandsynligvis være mere bekymrede end ked af det.
Hvis du har været fraværende flere gange i et givet år, kan du hæve et par øjenbryn. Men hvis du har en kronisk tilstand, der tvinger dig til at gå glip af flere dages arbejde hvert år, kan du muligvis ikke hjælpe det.
Den bedste ting at gøre i denne situation er at være ærlig over for din chef samt HR og tale med din læge om, hvorvidt din tilstand kvalificerer dig til at have en beskyttet tilstand i henhold til Americans with Disabilities Act (ADA). Noget af disse betingelser inkluderer blindhed, diabetes, kræft og mange andre.
Langsigtet, et tilbageslag på flere dage som et dårligt tilfælde af influenza eller dårlige rygsmerter vil sandsynligvis ikke påvirke din position i virksomheden, især hvis du har arbejdet der i mange år, og det ikke forekommer ofte.
4. Ligger personen?
Fra starten kan din største frygt være, at din chef vil tro, du lyver . Igen, hvis du ikke har en vane med at kalde syg ind, vil der sandsynligvis ikke være spørgsmål om det.
hvor meget vejer dan howell
Hvis du begynder at føle dig under vejret, før du skal ringe, skal du sørge for at lade dine kolleger vide, at du ikke er bedst. Så vil ingen blive overrasket, hvis du har brug for at tage en fridag.
Alle bliver lejlighedsvis. Når det sker, er der ingen grund til at føle sig skyldig over det. Hvis du er en pålidelig og hårdtarbejdende, vil alle forstå og ønske dig hurtig bedring. Jo hurtigere du bliver bedre, jo hurtigere vil du være i stand til at komme tilbage på arbejde.
