Folk roser ofte virksomheder for at have udviklet en kompliceret algoritme eller banebrydende teknologi, der transformerer en industri. Selvom dette er imponerende præstationer, har jeg for nylig været mere betaget af iværksættere og forretningsledere, der adresserer daglige smertepunkter og løser specifikke problemer for ligesindede virksomhedsejere.
Vi skabte Influence & Co. som en måde at løse et reelt problem, som vi selv stod overfor: at få troværdighed for virksomheder, der havde brug for at opbygge indflydelse og tillid. Vi vidste, at dette var et problem, som andre iværksættere stod overfor, og vi løste det ved at finjustere processen til oprettelse af indhold og gøre det mindre smertefuldt for andre at få synlighed og opbygge deres autoritet online gennem tanke ledelse .
Her er nogle andre eksempler på virksomheder, der anerkendte en fælles hindring og gjorde processen lettere for andre virksomhedsejere og enkeltpersoner:
Da vi startede Influence & Co., havde vi to firmakreditkort, som vi konstant udlånte. Vi havde grænser for at sikre, at medarbejderne ikke foretog skøre indkøb, men det blev et stort besvær at bestemme, hvem der skulle få kreditkort, da vi hyrede flere medarbejdere.
PEX Card giver os mulighed for at give alle vores medarbejdere et kort, samtidig med at vi har kontrol over deres udgifter og gør det bekvemt for dem at bruge penge, når det er nødvendigt. Du kan vælge, hvilke typer handlende medarbejdere kan købe fra, og nøjagtigt hvor mange penge der skal gå på hvert kort.
india arie og musiq soulchild gift
En af mine bedste venner gennemgik indvandringsprocessen, og jeg så på første hånd, hvor svært det var at ansøge om visum. Advokatsalæret og logistikken er byrder ikke kun for den person, der ansøger, men også for det firma, der ansætter den pågældende person.
VISANOW oprettede en platform, der gjorde denne proces mindre stressende for alle involverede ved at fremskynde hver fase og holde kunderne opdaterede om deres visustatus. Det var ikke raketvidenskab; det tog bare en alt for kompleks proces og forenklede den for indvandrere, deres familier og deres arbejdsgivere.
Efter at have åbnet flere nye kontorlokationer er det blevet en udfordring at holde medarbejdere og ledere informeret om information om menneskelige ressourcer.
En af mine ansatte chattede for nylig med APS Payroll, og jeg elskede dens tilgang til at levere HR-information via mobile enheder og udnytte skyens magt. Der er ikke noget sexet ved lønningsindustrien, men jeg roser virksomhedens indsats for at gøre godkendelse af HR-beslutninger fra din telefon let for små til mellemstore virksomheder.
For seks år siden mistede min kone sit pas lige før vores bryllupsrejse. Vi fik panik, og vi endte med at betale mere end $ 500 for at få en ny hurtigere. Det var hovedpine at få alle dokumenterne sammen, og at gennemgå denne proces satte en enorm dæmper i starten af vores tur.
Netop derfor oprettede Steven Fox Fastport Passport. Han vidste, hvor hektisk og nervepirrende det var at fremskynde et pas, og han ønskede at gøre en kaotisk oplevelse lettere for folk. Når du tilføjer god kundeservice og en let at følge processen, har du en løsning, der virkelig kan forbedre folks liv. Det er nu den største udbyder af hurtige pas i USA.
Organisering af vores kontortelefoner har altid været en enorm belastning, når man rejser, gennemgår virksomhedsvækst og udvider til fjernkontorer. Vi startede med en enkelt kontortelefon til alle, men det blev hurtigt svært at forbinde folk med den medarbejder, de havde brug for for at tale hurtigt.
Phone.com skalerer let for virksomheder i alle størrelser og leverer telefonservice, professionelle menuer og brugerdefinerede hilsner for at matche opkald med den rette persons kontortelefon, mobile enhed eller computer. Ved at bruge VoIP til at sende meddelelser over internettet gør Phone.com også telefontjenester billigere for virksomheder.
Det er klart, at nye virksomheder revolutionerer deres brancher hver dag, men disse er eksempler på virksomheder, der ikke var interesserede i at udvikle banebrydende ideer for at skabe et navn for sig selv. I stedet for tog de grundlæggende opgaver, der var blevet gener for virksomheder som mine og ukomplicerede dem.
Når en forretningsidé kommer fra et ægte ønske om at forbedre en persons eller virksomheds daglige rutine, er der lidt, der kan forhindre det i at få trækkraft. Der er muligheder for fejlfinding rundt, så jeg håber, at denne artikel får dine hjul til at dreje efter en ny forretningsløsning.
John Hall er administrerende direktør for Indflydelse & Co. , et firma, der hjælper mærker med at opbygge deres indflydelse.
