Hvad er det, der adskiller ledere, der bare kommer overens med dem, der er virkelig store? Store ledere har en enorm positiv indvirkning på de virksomheder, de arbejder for - og på de mennesker, der arbejder for dem.
Forskere har fundet ud af, hvor vigtige store ledere er for de organisationer, de arbejder for. Ifølge resultaterne af deres undersøgelser er organisationer med ledere af højeste kvalitet 13 gange mere tilbøjelige til at overgå konkurrencen i en række nøglemålinger, herunder kundetilfredshed, medarbejderengagement og generelle økonomiske resultater.
Alle store ledere deler disse 5 C'er med succesfuld ledelse.
1. Karismatisk
hvor mange børn har ab quintanilla
Store ledere har udadvendte, engagerende og entusiastiske personligheder, der inspirerer folk til at følge dem. De kan ærligt lide det arbejde, de udfører - og de mennesker, de gør det med. Folk ønsker at arbejde med store ledere, og de vil efterlade middelmådige ledere - og virksomheder - for chancen for at have mulighed for netop det.
2. Overbevisende
Store ledere er mestre i at svinge andres meninger mod deres egne. De er meget overbevisende, og de elsker at diskutere fordele og ulemper ved forskellige tilgange til løsning af et problem eller konvertering af en mulighed. Imidlertid lytter de altid til andres råd og anbefalinger, og de indregner dette input i deres egen beslutningsproces - hurtigt svingende efter behov.
3. Troværdig
Store ledere er ærlige, og de nægter at gå på kompromis med deres integritet. De bygger stærke og langvarige tillidsbroer med medlemmerne af deres team og med kunder, leverandører og de samfund, hvor de arbejder.
4. Kan
Store ledere er meget dygtige til, hvad de gør. De sætter meget høje standarder - både for sig selv og for de mennesker, der arbejder for dem - og de inspirerer andre til at strække sig for at møde dem.
5. Kreativ
Store ledere er kreative, og de finder måder at innovere nye løsninger på problemer - og nye måder at udnytte mulighederne på. I henhold til General Electrics Global Innovation Barometer, der undersøgte 2.800 ledende medarbejdere om status for innovation rundt om i verden, var 92 procent af de adspurgte enige i udsagnet om, at 'innovation er den vigtigste løftestang for at skabe en mere konkurrencedygtig økonomi.' Ikke kun det, men innovation skaber mere konkurrencedygtige virksomheder.
