Som karriere coach arbejder jeg sammen med mennesker hver dag interviewforberedelse . Interviews er en form for offentlige taler. 99 procent af mennesker frygter offentligt at tale mere end døden. Således er det ikke underligt, at interviews afslører mine klienter. Ikke alene går vi over alle de almindelige spørgsmål som 'Fortæl mig om dig selv' og 'Hvad gør dig unik?' Vi graver også dybt ind i de luskede adfærdsspørgsmål, som arbejdsgivere bruger for at komme ind i dit hoved og opdage dine sande motiver.
Natalie morales nettoværdi 2014
Hvorfor vil du have dette job?
Det er ikke ualmindeligt, at arbejdsgivere gør det spørg dine grunde til at have deres åbne stilling . De fleste af os ved ikke at være for brutalt ærlige, dvs. 'jeg hader min chef og kolleger.' Eller: 'Jeg er ved at blive fyret for præstation.' Men nogle mener fejlagtigt, at det rigtige svar er at tale om, hvad en god arbejdsgiver virksomheden er. Jeg har set mange mennesker prøv at besvare dette spørgsmål ved at rose virksomheden for dens politikker for ansættelse af mangfoldighed eller dets forpligtelse til medarbejderudvikling. Jeg har også set nogle dykke ned i alle de priser, virksomheden har vundet for at være en fremragende arbejdsgiver. Problemet med disse svar er A) du ligner en sugning, og B) du er faktisk afslører noget negativt om din nuværende beskæftigelsessituation.
Uanset hvad du bifalder afslører, hvad der virkelig bugter dig
Arbejdsgivere antager, at når du fortsætter og fortsætter med fordelene ved at arbejde for dem, betyder det, at du ikke har disse ting hos din nuværende arbejdsgiver. Endnu værre, det sender den besked, du er fokuseret på dine egne behov og IKKE arbejdsgiverens behov. Så når du siger, at du beundrer deres mangfoldighed, hører ansættelseslederen: 'Min virksomhed genkender ikke min unikhed.' Eller når du siger, at du elsker, at de tilbyder medarbejderuddannelse, græder du: 'Min virksomhed genkender ikke mit potentiale og vil ikke betale regningen for min vækst.' Selvom disse ting måske eller måske ikke er sande, det er ikke budskabet du vil sende interviewet, er det?
Fokus på hvordan jobbet gør dig mere værdifuld for dem
Det rigtige svar er at forklare, hvordan jobbet giver dig mulighed for at udnytte dine eksisterende færdigheder, erfaring og interesser bedre, så du kan spare eller tjene virksomheden flere penge. Hvis du vil få jobbet, skal du stoppe med at tænke som en medarbejder og begynde at tænke som en business-of-one. I interviewet er dit mål at sælge dine tjenester til arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren ønsker at høre du vil have jobbet, fordi du ser et stort potentiale til at forbedre deres situation og er begejstret for det. Det er det, der får dem til at investere i dig. Ser du forskellen? Svaret handler om dem, ikke dig!
P.S. - Interviewpræparat i dag bør ikke tages let
Hvis du passivt leder efter et job eller er på jobsøgning for første gang i et par år, skal du vide, at den lave ledighed har gjort det sværere for virksomhederne at finde det talent, de ønsker. Således laver de faktisk deres interviewprocesser hårdere for at udrydde potentielle dårlige ansættelser. I tider med lav arbejdsløshed har virksomheder ikke råd til at lave dyre ansættelsesfejl. Brug af tid på interviewpræparat vil gøre en enorm forskel i din evne til at blive ansat hurtigere. Og af den rigtige arbejdsgiver.
