I dag vil vi alle have et job, det er en glæde at gå til. Det giver mening. Vi bruger i gennemsnit en tredjedel af vores dage (eller mere!) På arbejde. Hvor, hvornår, hvordan og for hvem vi arbejder spiller alle faktorer, hvordan et godt job ser ud. Desuden skal hver af os definere vores eget unikke sæt kriterier, som vi har brug for, for at mærke det som vores 'drømmejob.' Men ved du, hvordan du kan manifestere disse ønsker i et faktisk jobtilbud?
G.L.O.W. Metode til karrierevækst
I min første bog introducerede jeg den fire-trins metode, jeg bruger til at hjælpe folk med at skabe karriere tilfredshed på deres egne vilkår. G.L.O.W. Metoden lærer dig en enkel proces, som du kan bruge i hele din karriere til at skabe professionel vækst.
- Få perspektiv = Tving dig selv til at se på din situation fra et nyt synspunkt.
- Lys målet = Ring tæt ind på et bestemt resultat, du vil opnå.
- Ej dine handlinger = Kortlæg de specifikke vaner, du har brug for for at få succes.
- Arbejd det dagligt = Opret systemer til at opbygge disse vaner konsekvent.
Lad os se på, hvordan det fjerde trin kan hjælpe dig med at få dit drømmejob.
Du skal begynde at 'knuse' dagligt på (flere) arbejdsgivere
At finde dit drømmejob starter med at lære den rigtige måde at forelske sig i arbejdsgivere. Ved at udvikle en 'crush' vil dit ønske og din motivation for at få et job hos dem stige betydeligt. At tage 10 minutter om dagen til undersøg dine foretrukne arbejdsgivere online vil hjælpe dig med at stikke flammerne af beundring for dem. Det giver dig også de oplysninger, du har brug for for at imponere dem, når du endelig får det jobinterview. Så hvordan vælger du virksomheder at blive forelsket i hver dag?
Din Interview Bucket List er et must-have
Som en karrierevækstcoach er en af de mest effektive færdigheder, jeg kan lære klienter, hvordan man gør dyrke deres Interview Bucket List . Det er en liste over arbejdsgivere, de respekterer, beundrer og, vigtigst af alt, vil elske at interviewe med. Processen indebærer, at de gør et dybere mentalt dyk i, hvorfor de kan lide en virksomhed, og hvordan de er kommet til at sætte pris på det. Denne mentale kortlægning af deres personlige forbindelse til bestemte virksomheder er afgørende for at give dem tillid til at nå ud til folk, der arbejder i disse virksomheder, så de kan opbygge de forbindelser, der er nødvendige for at blive henvist til ansættelsesledere.
Derudover vil min erfaring at generere spænding over for en arbejdsgiver hjælpe dig med at skrive et bedre følgebrev og tilpassede anmodninger om forbindelse. Denne entusiasme er vigtig. Arbejdsgivere vil føle det. Tænk over det: Du vil have dem til at betale dig tusindvis af dollars. Det virker rimeligt, at de har brug for dig for at vise dem, at du virkelig forstår, hvad de handler om. At skille sig ud betyder at vise hvordan du allerede føler dig som en del af deres stamme. Ellers er du ligesom de tusinder af andre ansøgere, der blindt ansøgte.
P.S. At lande dit drømmejob har nogle ekstra fordele
Ved at målrette mod en gruppe arbejdsgivere, du vil arbejde for, har du lettere ved at lære, hvad der kræves for at blive ansat af dem. Dette er grunden til, at jeg hver dag får kærlighedsbreve fra klienter, der har fået deres drømmejob. Det var ikke held. De anvendte Work It Daily-principperne for at blive ansat. Den bedste del? De føler en kontrol over deres karrierevækst, fordi de valgte arbejdsgiveren. Når du først har lært at gøre dette, du indser den utrolige mulighed og magt, du har over at opbygge en karriere, der passer til dine unikke behov.
