Producerer klassiske albums til kunstnere med flere platiner som Stevie Nicks, Tom Petty og U2. Starter Interscope, et pladeselskab med kunstnere som Eminem, Lady Gaga, Gwen Stefani, Pharell, Katy Perry og Kendrick Lamar. Medstifter af Beats Electronics, solgte hovedtelefonselskabet til sidst til Apple for 3,2 milliarder dollars. Jimmy Iovine er en ikonisk iværksætter og forretningsmand ... men på nogle måder skylder han sin succes til en lektion om teamwork, som han lærte tidligt, da han var en 22-årig ingeniør på Bruce Springsteens Født til at løbe .
Springsteen var legendarisk - eller berygtet, afhængigt af hvor du sad - for hans utrættelige søgen efter perfektion.
'Vi var bare meget, meget beslutsomme,' siger Springsteen i den firedelte HBO-dokumentar om Jimmy Iovine og Dr. Dre , De trodsige . 'Så jeg formoder, at hvis du var ny i vores' klub ', ville den ubarmhjertige forfølgelse af vores idé sandsynligvis have opbrugt dig. Det blev simpelthen forstået, at du var der, fordi du troede på, hvad vi lavede, og det var det værd. Mit job var at sikre, at det var. '
For eksempel brugte Springsteen tre uger på at få trommelyde: eksperimentere, teste, skylle og gentage ... tre uger med at ramme trommer igen og igen og forsøgte at finde ud af, hvad Springsteen følte var den perfekte lyd.
Iovine blev utålmodig. 'Jeg kunne ikke høre mere,' siger han. 'Højttalerne var så høje så længe, i så mange dage, og jeg blev overvældende træt.'
Hans utålmodighed blev snart åbenbar for alle.
Som Jon Landau, Springsteens mangeårige manager, siger 'Bruce plejede at have denne ting, hvor han simpelthen mistede tidens spor. Så jeg får [Jimmy] alene, og jeg siger til ham: 'Bliv. I. Det. F-ing. Sadel. Stop ikke. '
'Jeg siger til Landau,' siger Jimmy, 'jeg er færdig. Jeg dræber mig selv for denne fyr, jeg arbejder virkelig hårdt, jeg gør alt hvad jeg kan ... det er uacceptabelt. '
'Jimmy,' svarede Landau, 'du savner det store billede. Hvad er vi her for? Vi er her for at hjælpe Bruce med at få den bedste plade, han kan. Det er jobbet. Vi er ikke her for at gøre dig glad, vi er ikke her for at gøre mig glad. Vi er her for at bidrage til projektet - og det er Bruces projekt. '
hvor meget er mike fisher værd
Iovine fortsætter historien: '[Landau] siger,' Du går derhen og siger til Bruce, Jeg er her for at støtte dig. Dette handler ikke om mig. Det handler om albummet. Du vil have en ven resten af dit liv, og du vil have lært en stor lektion. ''
'Det er det store billede, ikke?' Spørger Iovine Landau.
'Ja det er det,' siger Landau.
Springsteen sagde faktisk ikke, 'Dette handler ikke om mig.' Men han skabte miljøet og kulturen, der hjalp Iovine med at forstå hans rolle - ikke bare at arbejde på det album, men på den måde, han nærede sig sin karriere på.
Hvorfor dette er sådan et godt råd.
Det samme princip gælder for store hold. Talent er åbenlyst vigtigt, men evnen til at arbejde sammen, kontrollere egoer ved døren og foretage individuelle ofre, når det er nødvendigt, er den eneste måde, hvorpå et team lykkes.
Med store hold handler det aldrig om dig. Det er altid, altid, altid om holdet.
Tænk på de forretningsteam, du har set, fejler. Sjældent var fiaskoen på grund af mangel på talent. Oftere svigtede disse hold på grund af personlighedskonflikter, egokonflikter eller konkurrerende dagsordener.
Derfor besvarer enhver stor holdspiller følgende spørgsmål på samme måde som enhver stor leder gør:
'Kan du træffe det valg, at din lykke kan komme fra andres succes?'
brock o-hurn alder
Hvis du kan sige 'ja' til dette spørgsmål, har du taget det vigtigste skridt mod at blive en stor holdkammerat - og stor leder.
Ingen af os har kvaliteter som mod, vision, karisma, tilpasningsevne og beslutsomhed i lige mål.
Men enhver stor holdspiller besvarer det spørgsmål på samme måde - og det kan du også.
