Når du laver matematik til fire-dages arbejdsuge , noget beregner ikke helt. For dem der lægger en 10-timers dag i fire dage, arbejder du stadig 40 timer.
Faktisk har nogle virksomheder, der har eksperimenteret med at eliminere en dag i arbejdsugen, stadig bedt medarbejderne om at arbejde det samme antal timer.
Det virker ikke nyttigt for mig.
Før Sanna Marin blev Finlands premierminister i december, gjorde hun det foreslog noget radikalt anderledes : måske en dag kunne landet eksperimentere med enten en fire-dages arbejdsuge eller seks-timers arbejdsdage, måske i spidsen for andre skandinaviske lande. Marin fremsatte bemærkningerne i løbet af sommeren da hun var minister for transport og kommunikation, ifølge Washington Post .
Marin er kun 34 og startede sin nye rolle lige i sidste måned.
Jeg kan virkelig godt lide hendes matematik.
hvem er kristi yamaguchi gift med
Forskere, der har studeret emnet ud fra et produktivitetssynspunkt gør det også .
michael anthony van hente nettoværdi
Seks timers arbejdsdage vil betyde en 30-timers uge, hvilket kan være lidt bekymrende, hvis du er arbejdsgiveren, der prøver at overtale dit personale til rent faktisk at afslutte deres opgaver.
Sverige har prøvet en seks timers arbejdsdag og produktiviteten forbedret. Microsoft annoncerede for nylig en vellykket prøve i Japan relateret til kun at arbejde fire dage. Forskningen om dette emne foreslår, at det er bedst at arbejde hårdere over kortere perioder, fordi vi udfører optimalt arbejde; når vi arbejder længere, stiger vores produktivitet.
Jeg lever i dette scenario og har gjort det i mange år. Jeg holder ikke specifikke arbejdstimer, men jeg ved med sikkerhed, at jeg gennemfører de fleste af mine opgaver om morgenen i et fire til fem timers vindue. Derefter har jeg en tendens til at gøre mere forskning og diverse opgaver.
For mig er morgenen, når jeg udfører det vigtigste arbejde, og når jeg gennemfører de hårdeste opgaver. Det har været sådan i nogen tid.
På den moderne arbejdsplads? Ikke så meget.
Hvad der skal ske er et skift i tankegang fra ironisk nok en 'skift' tankegang.
Den 40-timers arbejdsuge opstod på grund af skiftearbejdere på fabrikker. Du kan faktisk bebrejde Ford Motor Company for det. Det indførte skift i en otte-timers dag fem dage om ugen helt tilbage i 1926. Før det blev jernbanearbejdere forpligtet til at arbejde en otte-timers skift. Det hele startede helt tilbage i 1916. Det er lidt dateret.
Vi er så langt ud over en skiftmentalitet. De fleste af os lægger stadig timer om natten og om morgenen, kontrollerer e-mail og 'arbejder' ved middagsbordet. Det handler ikke om mængde. Arbejdstagere med integritet og vedholdenhed vil altid få opgaverne udført og vil holde øje med tingene.
aneska dr phil opdatering 2018
At tvinge dem til at komme ind på kontoret hver dag i otte timer giver ikke rigtig mening.
Er du enig? Har du prøvet noget nyt med medarbejderne, eller arbejder du et kortere skift? Post på mit Twitter-feed med hvad der har fungeret og ikke fungeret hos din virksomhed.
Korrektion: En tidligere version af denne artikel fejlagtigt misforståede Sanna Marins idé om at tilpasse arbejdsugen: hun foreslog en dag at vedtage enten en fire-dages arbejdsuge eller seks-timers arbejdsdage. Desuden blev Marins bemærkninger fremsat inden hun blev premierminister i december.
