'Styr jer selv med kærlighed, venlighed og tjeneste over for andre' - Wonder Woman
Ok, så jeg er ikke Wonder Woman. Men hvis der er en ting, jeg har lært gennem årene, er det, at du kun vinder kampen, når dine medarbejdere vil have dig til det. Du gør dette gennem uhøjtidelig indflydelse - ikke ved den opfattede magt, du udøver i din position.
hvor gammel er ryan paevey
Store ledere udøver magt i kraft af deres lidenskab og hvem de er. Kort sagt motiverer dette medarbejdere til at gøre deres bedste arbejde og tilbyde ledere en vis grad af magt gennem bemyndigelse af deres folk.
Selvom det er en given og forstås af alle, at en leder til en vis grad har en autoritetsposition, der kan tilskrives at være 'chefen', er det muligt at være en troværdig leder, uanset om du er i en magtposition. Dette er ægte personlig magt. Det er en ægte magt, som villigt gives til ledere af deres 'tilhængere', der ikke kommer gennem organisationskort.
En leder, der er afhængig af personlig magt i stedet for positionskraft, kan overtale og galvanisere andre og dele gode ideer med dem. De har evnen til at få ting til at ske ved at opmuntre og inspirere andre og fungere som en katalysator for forandring.
Positionskraft versus personlig magt: Positionskraft kommer af selve titlen. Det forstås af alle og behøver aldrig at blive angivet. At kaste din titel rundt eller fungere som om intet andet betyder noget, men din position ('Jeg leder denne organisation, så du skal lytte til mig.') Vil helt sikkert vende tilbage for at hjemsøge dig.
Personlig magt afspejles i den måde, du 'dukker op' og behandler dine medarbejdere og kunder. Det handler om at opbygge relationer, der resulterer i autentisk engagement.
Hvordan du leder dit team, hvordan du behandler mennesker, har alt at gøre med personlig magt.Læs videre på seks måder at bruge din personlige magt til gode, taget fra klassiske superheltfortællinger.
1. 'Han var den studerende, som jeg underviste mindst, men alligevel lærte mig mest.' - Professor X
For at være en stor leder skal du være lærerig. Dette opnås gennem aktiv lytning - ikke kun hørelse - men virkelig lytning.
2. X-ray Vision. - en Superman supermagt
hvem er spencer boldman dating
Vær meget omhyggelig med at 'se', hvad der foregår uden for dine egne fire vægge, og vis ægte bekymring for dine medarbejdere - hele personen inklusive deres liv uden for arbejdet.
3. 'Helte er skabt af de stier, de vælger, ikke af de kræfter, de er prydet med.' - Ironman
Du er kun så magtfuld som dit folk. Vis påskønnelse for dine medarbejdere ved at give positiv feedback, bede om deres input og involvere dem i dine afgørende beslutninger. Dette skaber selvtillid og i sidste ende loyalitet.
4. 'Det er ikke den jeg er nedenunder ... men hvad jeg gør definerer mig.' - Batman
Model vejen. Det betyder, at hvis du vil have dine medarbejdere til at passe, vise entusiasme og påskønnelse, skal du opføre dig på samme måde.
5. 'Lasso of Truth.' - en Wonder Woman supermagt
Vær autentisk og ærlig. Når du ikke har frihed til at afsløre noget, skal du forklare hvorfor.
6. 'Træningen er intet, viljen er alt.' - Henri Ducard, Batman Begins
Forsøg ikke for hårdt. Hvis du arbejder hårdt for at få accept og udvide din indflydelse, vil du sandsynligvis ikke. Hvis du i stedet arbejder hårdere på at være dig selv, fortæller sandheden og investerer i andre, tjener du den ultimative supermagt - respekt.
