Som du sikkert har hørt, øges beviset mod åbne kontorplaner. Forskere finder det de faktisk formindske ansigt til ansigt samarbejde , det nøjagtige modsatte af, hvad arbejdsgivere håbede ville ske. Hvad der er værre, de kan gøre det svært for arbejdere at fokusere, tankproduktivitet og endda støde op på sygdomsrater.
Men hvis du stadig ikke er overbevist om, at denne type kontorlayout er omtrent så uhyggelig som det bliver, en ny undersøgelse foretaget af forskningsfirmaet YouGov , opsummeret i Open Office Woes-rapporten fra Værelse , måske overbevise dig.
Blandt de mere interessante punkter fra undersøgelsen fandt forskerne det
- 62 procent af amerikanske medarbejdere foretrækker, at deres næste arbejdsgiver bruger et lukket layout.
- 31 procent har været nødt til at gå til et skab eller hal for at ringe.
- 31 procent har holdt tanker og meninger tilbage af frygt for, at kolleger hører og bedømmer.
- 29 procent føler, at distraktioner og støj på det åbne kontor forhindrer deres produktivitet.
- 24 procent af arbejdstagerne føler sig stressede igennem dagen på grund af miljøet.
- 20 procent har fundet det vanskeligt at fuldføre det arbejde, som arbejdsgivere forventer, at de skal udføre.
- 16 procent siger, at de føler, at deres helbred falder på grund af miljøet.
- 13 procent føler sig vrede over seniorpersonale med private kontorer.
Alle disse statistikker understøtter ideen om, at åbne kontorer er den absolut værste måde at tilskynde til bedre arbejde og hjælpe medarbejderne til at føle sig fantastiske. De fører op til det store billede, nemlig om arbejdere er så trætte af layoutet, at de rent faktisk ville pakke sammen og tage et job et andet sted. Ifølge rapporten 13 procent af arbejdstagerne siger, at et åbent kontorlayout har skubbet dem til at overveje at forlade deres job .
Det nummer springer muligvis ikke ud ved dig i starten. Men kunne du overleve og få alt gjort uden en ottendedel af din arbejdsstyrke? Jeg antager et stort fedt nej på den ene.
Men lad os antage for argumentets skyld, at du kunne overvinde faldet i arbejdskraft. Når alt kommer til alt er en nedskæring ikke altid forfærdelig for bundlinjen. De medarbejdere, du stadig har, bliver sandsynligvis nødt til at hente noget af sløret, hvilket ikke ville være godt for deres stressniveauer, produktivitet eller lykke. Overarbejdede ansatte er mere tilbøjelige til at grøfte dig også.
Lad os nu antage, at 13 procent af dine medarbejdere realistisk set trillede ud i stedet for at flygte i en oversvømmelse, og at i stedet for bare at forblive magre, vil du erstatte dem. EN undersøgelse foretaget af Center for American Progress anslår, at de gennemsnitlige omkostninger til udskiftning af en mellemarbejder er 20 procent af deres årsløn (årsløn er normalt $ 30.000 til $ 50.000). For en højtuddannet direktør stiger tallet til hele 213 procent.
Så lad os antage, at du har 100 ansatte, og en typisk løn er omkring $ 40.000. Selvom ingen af dem er ledere, afskalker du $ 104.000 for at løse problemet ($ 40.000 * 0,20 = $ 8.000 for at erstatte hver medarbejder; $ 8.000 * 13 = $ 104.000).
Og det er bare det initial omsætning. Hvis det åbne kontorlayout forbliver, vil medarbejderne fortsætte med at lække ud. Du fortsætter med at tabe penge, måned efter måned, år efter år.
Husk også, at arbejdstagere måske ikke nævner det åbne kontorlayout som deres hovedgreb. De kan endda prøve at male udgangen positivt, såsom at sige, at de har en mulighed for at bruge deres færdigheder mere effektivt i et andet firma. Det betyder, at du måske prøver at kaste midler på andre områder, der ikke engang er det rigtige problem.
paul teutul jr nettoværdi 2015
Så få feedback fra dine medarbejdere, og sæt hullet i. Der er virkelig ingen grund til at bruge denne type layout, hvis du faktisk holder af dine medarbejdere og forretningssucces. Selv argumentet om, at det åbne kontor er fordelagtigt på grund af nedsatte lejeomkostninger, holder ikke vand, som påpeger min kollega Geoffrey James . Uanset om du går tilbage til det traditionelle kabine eller prøver smarte alternativer som skærme eller bærbare kasser, skal du lægge det åbne kontor i seng.
Bemærk: En tidligere version af denne artikel fejlberegnede de oprindelige omkostninger til udskiftning af medarbejdere. Tallet er rettet.
