I en post- # MeToo-verden, hvor kvinder griber til skiftende vandreruter eller går hurtigt for at undgå at blive mål for chikane, skal vi være opmærksomme på vores adfærd og sprog (inklusive kropssprog), især på arbejdspladsen.
Passiv-aggressive kommentarer eller uønsket berøring i mikro-interaktioner kan skabe spændinger og kan endda have en indvirkning på produktiviteten for arbejdere, der er under stress.
En af disse mikroangreb er en af de ældste kommentarer i bogen til kvinder: fortæller dem at smile .
På overfladen kan kommentarerne virke høflige og venlige; der er dog en skarp dobbeltstandard her: mænd bliver sjældent bedt om at smile , da denne kommentar for det meste altid er rettet mod kvinder.
TIL ny undersøgelse fandt ud af, at 98% af kvinderne rapporterede, at de blev bedt om at smile på arbejdspladsen et eller andet tidspunkt i deres liv, hvor 15% bemærkede, at forekomsten sker ugentligt, hvis ikke oftere. Undersøgelsen, der blev udført af firmaet Byte Me direkte til forbrugerne, undersøgte over 500 kvinder og opdagede uligheder i, hvordan kvinder behandles på arbejdspladsen, selv af andre kvinder.
Hvordan det at fortælle en kvinde at smile kan påvirke deres arbejdsindsats
Svar på at blive bedt om at smile er en række negative følelser, fra vrede til irritation, men den mest almindelige begivenhed var at være nedværdiget og undervurderet. Følelse uvelkomne på arbejdspladsen kan skabe følelser af negativitet, hvilket kan resultere i dårlig præstation og endda bringe nogens professionelle liv i fare.
Kvinder håndterer konsekvenserne af denne adfærd hver dag, hvilket resulterer i følgende optagelser fra undersøgelsen:
37% af kvinderne, der rapporterer at blive bedt om at smile, siger, at det skete senest på arbejdspladsen
Positionsholdere på senior- og ledelsesniveau var mest udsatte for kommentarer om smil, mens 36% rapporterede om denne oplevelse
At få besked om at smile havde en direkte indvirkning på følelsen af undervurderinger på arbejdspladsen, især når rådene kommer fra en kvindelig chef.
Derudover kan det bede en kvinde at smile at skade deres evne til at kommunikere og præsentere sig direkte.
Når kvinder bliver befalet at smile (især af deres overordnede eller kolleger), oplever de ofte et tab i kontrollen med deres egen præsentation af sig selv på arbejdspladsen.
Et betydeligt antal respondenter i Byte Me-undersøgelsen rapporterede, at de skulle justere deres digitale sprog for at være mere konverserende, en proces kendt som 'blødgørende' sprog. Denne taktik anvendes af:
59% af ledende medarbejdere og ledere
58% af kvinderne i 20'erne
47% af kvinder 50+ år
Historisk har den måde, hvorpå kvinder skildrer sig på arbejdspladsen, været en stridspunkt i aldre: ambitiøse kvinder betragtes ikke som ledere: de ses som bossige eller overdrevent selvhævdende, mens mænd, der udviser de samme kvaliteter, er 'go-getters' eller stærkt drevne og inspirerende kandidater til øverste ledelse.
Som et resultat har kvinder tilpasset deres sprog til at være mindre konfronterende og mere afslappet. Da 70% af årtusindledere og kvinder på seniorniveau, der blev undersøgt, rapporterede, at de ville være 'vellidt' på arbejdspladsen, har ønsket om at komme ud som mindre aggressivt potentialet til at diktere, hvor meget tid nogen bruger til forsætlig digital kommunikation.
At skabe lige muligheder for succes
Den unormalt høje fælles oplevelse af kvinder, der bliver bedt om at smile under uhensigtsmæssige omstændigheder, berettiger til en større diskussion om, hvordan sprog kan påvirke vores arbejdskvalitet. I stedet for at bede en kvinde om at smile, skal du starte en samtale med et produktivt samtalepunkt, såsom en nylig klientsucces eller arbejdspladspræstation. Med mere kontrol over vores sprog, jo større er chancen for at stimulere et positivt arbejdsmiljø.
hvem er carnie wilson gift med
