Mens dit cv ikke får dig det job, du virkelig ønsker, hvis du følger en standard ansættelsesproces, er et godt følgebrev og cv nødvendigt for at få dig til næste trin, interviewet (det er da du hellere skulle være klar til de mest stillede spørgsmål om jobinterview ).
Mærkeligt nok betyder 'god' dog ikke nødvendigvis at skille sig ud fra mængden, tage en smart ny tilgang eller bare sørge for at du ikke bruger nogle af de mere tåbelige ord, som folk ofte bruger til at beskrive sig selv .
hvor gammel er chuck drummond
Forskere ved University of Michigan foretog en undersøgelse, der 'systematisk undersøgte indholdet af indtrykningsstyring (IM) af faktiske cv'er og følgebrev og testede empirisk effekten af ansøgerens evaluering.'
Eller i ikke-forsker-tale forsøgte de at finde ud af, hvad der fungerer og hvad der ikke fungerer.
De brød indtryksstyring - forsøgte at påvirke andres meninger - ned i otte grundlæggende kategorier:
- Fire involverede selvreklame ('Jeg er så darned fantastisk')
- Tre involverede indfiltrering ('Din organisation er så darned fantastisk, og jeg vil meget gerne arbejde der')
- Den ene var en hybridkategori, et udtryk for personlige værdier, der også afspejler virksomheden ('Jeg er så begejstret for at tage udfordringer på mig og vil meget gerne påbegynde din utrolige mission med dig')
For eksempel, selvfremmende involveret brugen af adjektiver: effektiv, organiseret, erfaren, kreativ, artikuleret, energisk, selvsikker, pålidelig, resultatorienteret, professionel, motiveret, dygtig, dygtig, kyndig, detaljeret orienteret, dedikeret, fokuseret, flittig ...
Selvfremmende involverede også udsagn som, 'Designet, forhandlet og skrev nye finansieringsaftaler, der aldrig før blev gjort x , langt over det nationale gennemsnit. ' Og de gamle standbyer, 'Min erhvervserfaring og uddannelse kvalificerer mig entydigt til stillingen' og 'Jeg er et perfekt match til denne stilling.'
Ingratiering kunne være institutionel. Du kan måske sige, 'Universitetet er en kendt institution. Gå, (universitetsholds kaldenavn)! Campussen har smukke naturlige grunde og omfattende faciliteter til uddannelse af studerende. Det er med stor glæde, at jeg søger at udforske en beskæftigelsesmulighed i din organisation. ' Eller det kan være individuelt, i hvilket tilfælde du måske siger: 'Jeg vil meget gerne have muligheden for personligt at diskutere, hvordan jeg kan tilføre værdi til x . Det er mit oprigtige håb, at vi mødes til et interview for at diskutere denne holdning. Tak for din tid og overvejelse.'
Eller du kan virkelig prøve at bringe det hjem med: 'Jeg nyder udfordringerne ved at implementere nye programmer og opbygge succesrige teams. Jeg har et sandt ønske om at gøre en positiv forskel i universitetsstuderendes liv. I tidligere stillinger har jeg kontaktet dem som muligheder for karriereforbedring og opdagelse. Jeg bringer den samme iværksætterånd til dette job. Jeg er begejstret for muligheden for et effektivt partnerskab. '
Jeg ved hvad du tænker. Du har set alt det før. Intet af det skiller sig ud.
Men det fungerer.
Her er nogle af de vigtigste resultater fra forskningen:
1. 'Mandlige ansøgere deltager hyppigere i selvfremme og bruger mere intens selvfremmende taktik end kvindelige ansøgere. (Ingen overraskelse der.)
2. 'Jobopslag, der indeholder mere IM-inducerende indhold, fremkalder hyppigere brug af IM-relevante ord i cv'er og følgebreve end poster med mindre IM-inducerende indhold.'
Kort sagt, jo oftere en organisation bruger ord som fremragende, fremragende, og højere i jobannoncer, jo mere sandsynligt er det at få følgebrev og cv'er, der inkluderer disse ord.
3. 'Den mindre intense selvfremmende betingelse vil resultere i mere positive evalueringer af job og organisatorisk sammenlignet med den mere intense selvfremmende og ingen selvfremmende betingelser.'
Jep: Som i mange ting handler det kun om moderering. Kandidater, der overhovedet ikke selv promoverer, ender i 'nej' bunken. Men det gør også dem, der bliver vanvittige med selvpromoveringen, især når det ikke svarer til deres faktiske præstationer. Hvorfor?
4. 'Mere intens selvforfremmelse vil resultere i højere vurderinger af manipulation sammenlignet med de mindre intense selvforfremmelses- og kontrolforhold.'
Men der er ét sted, hvor det at tage en stærk position betyder noget.
5. 'Når inkorporeringstaktik er inkluderet i følgebrevet, forventes det, at organisatorisk klassificering bliver højere, end når inkorporeringstaktik ikke er inkluderet.'
Så selvom det lyder som en kliché at sige noget som: 'Din virksomhed ændrer verden, og jeg vil meget gerne være en del af den,' fungerer det.
Ifølge forskerne er 'Ingratiering i form af udtryk for værdier svarende til ansættelsesinstitutionens eller organisationens sandsynligvis øge opfattelsen af personorganisation? T. Endvidere er målet med intratiering at øge ens sandsynlighed, og det har vist sig, at dets anvendelse har en signifikant effekt på vurderinger af interpersonel tiltrækning, der har været forbundet med organisatoriske opfattelser. '
Med andre ord organisationer vil have dig at sige, at du omfavner deres værdier og deres mission.
Derfor gør succesrige kandidater netop det.
Takeaways
Hvis du ansætter, tænk på det sprog, du bruger i dine jobannoncer. Efter al sandsynlighed er det, du får tilbage, hvad du lægger ud - hvilket ofte ikke hjælper meget med at finde den perfekte kandidat til dit job. Hvis du beder om adjektiver, får du adjektiver. En bedre tilgang er at sige, at du søger en person med visse præstationer - så kan du beslutte, om hvad kandidaten har gjort matcher det, du har brug for, at han eller hun faktisk skal gør .
Hvis du er jobkandidat, læse jobopslaget omhyggeligt. Dit mål er at finde den rette balance mellem selvreklame.
Hvis udstationering indeholder mange superlativer, er du velkommen til at bruge et par selv. (Det er det, de leder efter.) Men gå ikke også helt vildt. Hvis jobannoncen er let på superlativer, skal du gå let - ellers vil din 'mere intense' selvreklame blive betragtet som manipulerende.
Og hvis du er kvinde, er chancerne for, at din naturlige tendens er at gå let på selvfremmende, så overvej at tage det op.
romeo santos nettoværdi 2017
Og uanset hvem du er, sig at du vil have jobbet - og hvorfor du vil have jobbet. Forklar, hvorfor du vil være en god kulturel pasform. Husk, at 'at udtrykke værdier svarende til de ansættende institutioners eller organisationers sandsynligvis vil øge opfattelsen af person-organisation? T.' Sig, at du passer, og sig hvorfor du vil passe.
Alt dette betyder, at du ikke kan oprette et følgebrev og CV, der skal bruges til hver åbning. Ikke kun har du brug for at skræddersy dine færdigheder og kvalifikationer, som du nævner til den særlige åbning, du skal også skræddersy dit sprog til selvfremmende reklame til hver jobstation.
Hvis du vil have interviewet, er det.
