Hvad er rimelige forklaringer på manglende arbejde? oprindeligt dukkede op Quora - stedet at få og dele viden, der sætter folk i stand til at lære af andre og bedre forstå verden .
Svar ved Marie Stein , Erfaren leder, til Quora :
Som manager og som tidligere corporate drone vil jeg fortælle dig de bedste, dokumenterede råd om dette, som nogen nogensinde har givet mig.
Spring undskyldningerne over - medmindre du har et personligt forhold til den person, som du giver undskyldningen til, og du føler, at du vil have og har brug for at dele det (dit hus er brændt ned; familiens nødsituation; død) - eller medmindre det er tegn på et potentielt vedvarende problem, som du har brug for hjælp til at løse, eller som kan udgøre problemer for andre, hvor du arbejder eller som du arbejder med (såsom en virussygdom eller problemer med børn / forældre). Hvis du føler behov for at lyve om det, skal du bare ikke gøre det. Bare sig, at du har brug for en dag eller tog en dag af personlige årsager. (Selvom det er til et interview eller en mental sundhedsdag). Det er altid bedre at fortælle sandheden eller slet ikke sige noget, for ærligt talt er det ingen forretning. Bortset fra DETTE:
Fortæl nogen, så snart du ved, vil du være udeblivelse. 'Der opstod noget, det er personligt, jeg er ked af, jeg kan ikke rigtig tale om det. Jeg skulle være tilbage i morgen '. Og udtryk dine undskyldninger. Enkelt gang. Til den eller de personer, der er mest generede af din manglende udstilling. Mere end det er for meget. Du har ret til dit privatliv.
hvor gammel er scott mackinlay hahn
Men folk regner med, at du møder op. Uanset hvad din personlige dagsorden er, betrodde nogen dig, hyrede dig, betaler dig for at gøre dit job. Der er mange, mange arbejdsløse, der ville være meget glade for at udføre dit arbejde for dig og få betalt for det - selvom du er en sværdsluger i cirkuset eller er en del af et gaderengøringspersonale - så respekt, at nogen gav dig et job og regner med, at du udfører. De er ligeglade med, hvad din undskyldning er, de bekymrer sig om dette:
- Hvis du har det godt;
- Hvordan du har generet dem;
- Hvis du vil gøre det op;
- Hvordan du skal gøre det op;
- Hvis du er værd at holde rundt, når det er gjort.
I det mindste er det sådan, jeg altid har tænkt på det.
Jeg har sendt blomster og kort til begravelser, hvis jeg faktisk ikke kunne deltage; og kørt af en assistents lejlighed, bankede på døren og efterlod en note for at finde ud af, hvor de var (på dag 2 i udeblivelsen; dag 3 uden kommunikation de fleste steder, jeg har arbejdet, er formel grund til opsigelse). De andre mennesker, jeg arbejdede med på det tidspunkt, troede, at jeg gik lidt langt og afviste personens adfærd som simpelthen uansvarlig (hvilket selvfølgelig, og heldigvis viste det sig at være), men jeg er ligeglad med folk, der lyver eller som er uansvarlige, og jeg vil ikke have dem til at arbejde for eller sammen med mig.
Jeg havde en chef, der kørte ud for at finde sin medarbejder mandag i en weekend fest binge, efter to dage uden at dukke op på arbejde, med tomme flasker overalt i et skraldespand, og medarbejderen vanvittig deprimeret. Han ringede til medarbejderens familie til en intervention - men reddede fyrens job, fordi alle vidste og anerkendte (undtagen medarbejderen), at hvis han mistede sin sundhedsforsikring, kunne han ikke få eller have råd til den hjælp, han havde brug for. Det er en fremragende, medfølende chef, og jeg lærte meget af ham. Desværre havde han dog en chef, der var nøjagtigt det modsatte, og som samtidig ville klage, hvis nogen var 10 minutter forsinket til et relativt uvigtigt møde, mens han sendte noter / sms'er på bestyrelsesmøder om den bedste nye lokale bar at gå til efter mødet var igennem (en af de bedste færdigheder, jeg lærte i virksomhedernes Amerika, var evnen til at læse hurtigt på hovedet).
hvor gammel er ayla woodruff
Jeg er en god leder, og jeg stoler på folk til at udføre deres arbejde uafhængigt; men jeg er også forælder og menneske. Jeg holder meget af de mennesker, der arbejder for mig og med mig, fordi jeg ikke kan få squat færdig uden deres støtte. Hvis nogen ikke dukker op, og jeg ikke får et opkald eller e-mail eller besked, begynder jeg at bekymre mig. Det er en skør, farlig verden derude, og der er sket dårlige ting, og jeg bliver forbandet, hvis du arbejder for mig, og der sker noget dårligt med dig, og ingen finder dig i flere dage. Jeg kunne ikke leve med mig selv.
Så glem undskyldningen. Bare ring ind og fortæl folk, at du skal tage en personlig dag, og det er noget, du ikke kan tale om. Du udgør arbejdet så meget som muligt, når du er tilbage.
Gå derefter til stranden; og glem ikke din solcreme.
Dette spørgsmål oprindeligt dukkede op Quora - stedet at få og dele viden, der sætter folk i stand til at lære af andre og bedre forstå verden. Du kan følge Quora videre Twitter , Facebook og Google+ . Flere spørgsmål:
- Kontor og arbejdsplads kultur : Kan medarbejdere få succes på arbejdspladsen, selv når de ikke er naturlige kulturelle?
- Produktivitet : Hvilke små vaner eller tricks bruger du til at arbejde mere effektivt og produktivt?
- Rådgivning om karriere : Hvad er en god måde at komme tilbage på arbejde efter et langt fravær af at være mor til at blive hjemme?
