Alle peger fingeren på en forfærdelig chef , men en elendig medarbejder kan let være skyld i en kontorkulturfejl. For at være retfærdig er dårlige medarbejdere typisk lidt sværere at få øje på. I modsætning til forfærdelige ledere og ledere, der let mærkes som slemme og krævende, har dårlige medarbejdere en luskende måde at skjule, hvor meget de ikke kan lide at være en del af teamet og slæber af med deres job.
Alligevel, hvis tv og film har lært os noget, så værste medarbejdere er ofte alles foretrukne og sjoveste person på holdet.
Dette fik mig til at tænke - der er meget, vi kan lære af den 'forfærdelige medarbejderstrop', vi ofte støder på i populære medier. Som en casestudie har jeg samlet et par af de værste medarbejdere i popkulturhistorien, herunder hvordan du kan få øje på hver trope i din egen arbejdsstyrke, og hvordan man tackler hver situation frontalt.
1. Jim Halpert, 'Kontoret'
Ah, 'kontoret'. Det er sandsynligvis det første show, der kommer til at tænke på, når man nævner nogle af de værste medarbejdere på tv. Mens Michael Scott og Dwight Schrute er ret åbenlyse eksempler på dårlige medarbejdere, kalder vi Jim Halpert en af de værste af bunken.
Mens han har vist bestemt løfte i sin stilling (han bliver endda forfremmet fra sælger til co-manager på et tidspunkt) viser Halpert meget lidt respekt for chef Scott med nedladende og sarkastiske bemærkninger. Han trækker også farlige drengestreger på en række ansatte.
Andre eksempler på denne type er April Ludgate fra 'Parks and Recreation' og Jake Peralta fra 'Brooklyn 99'.
hvem er alison krauss gift med
Når man beskæftiger sig med en medarbejder, der rammer deres mål, men som muligvis skaber en ubehagelig atmosfære, er konstruktiv feedback nøglen. Med potentiel rigdom skal disse medarbejdere vide, at du værdsætter deres dygtighed, men at fokus bliver lidt af et problem. Ved at forklare virkningen af den situation, de forårsager, kan du begge finde en gensidig løsning, der spiller for deres styrker og holder dem engageret i deres arbejde.
2. Rebecca Bloomwood, 'Confessions of a Shopaholic'
I denne rom-com-klassiker scorer den erfarne journalist Rebecca Bloomwood mirakuløst et job i det personlige økonomimagasin Successful Saving - hvilket er ironisk, da hun selv er på randen af konkurs.
Mens ordsproget 'falske det til du laver det' ringer lejlighedsvis rigtigt, viser Bloomwood meget lidt beredskab og interesse for sit job og sniger sig endda til et interview hos en konkurrent.
Så hvad laver du, når det er åbenlyst, at en medarbejder ikke længere viser interesse for deres job? Det første skridt er at finde ud af, hvad der gik galt. Opret et en-til-en-møde, og hold en samtale om, hvorfor de mener, at de ikke klarer sig så godt som forventet eller viser ringe interesse for deres job. Når du har arbejdet med medarbejderen for at finde kilden til deres lave moral, er det dit valg om du vil hjælpe medarbejderen til at gøre noget ved det.
Den grimme sandhed er, at mange medarbejdere starter entusiastiske og begejstrede for et nyt job. Men undervejs finder de deres entusiasme punkteret, eller de punkterer deres entusiasme selv.
Andre eksempler er Homer Simpson fra 'The Simpsons' og Dennis Nedry fra 'Jurassic Park'.
3. Randall Boggs, 'Monsters Inc'.
Randall Boggs nægter ikke at være den mest skræmmende for 'Monsters Inc.' og begår en uetisk forbrydelse og fudger sine skræmmende tal - dybest set svarende til medarbejdertyveri.
Uanset om det er manipulation med check, falske optagelser til provision eller endda lyve om arbejdstid, kan medarbejdertyveri aldrig tolereres. Andre almindelige uetiske opførsler inden for menneskelige ressourcer inkluderer misbrug af virksomhedstid, løgn og overtrædelse af kontrakter.
Der er en håndfuld populærkulturpersoner, der er blevet fanget ved at gøre uetiske ting på arbejdspladsen, herunder Donnie Azzoff fra 'The Wolf of Wall Street' og Alice Cooper fra 'Riverdale'.
Mens det kan være vanskeligt at få øje på uetisk adfærd i en arbejdsmiljø, er det lederens ansvar at styrke virksomhedsetik og standarder. For at undgå beskyldninger skal du give hele dit team gennemsigtighed, kommunikation og ansvarlighed omkring etisk adfærd mindst en gang om året.
