Tænk over, hvordan dine medarbejdere ser ud, når de går ind på kontoret hver dag. Er de flishugtere og fløjter en glad melodi, når de går til deres skrivebord? Eller trækker de deres fødder som indgribede zombier?
Hvis din oplevelse er mere som sidstnævnte, er der en god chance for, at du har nogle ulykkelige medarbejdere i dine hænder. Desværre er det ikke en ualmindelig ting at hader dit job. EN 2016 Society for Human Resource Management survey fandt ud af, at kun 37 procent af medarbejderne er meget tilfredse med deres job.
Og inden du tænker, 'Nå, medarbejdere behøver ikke at elske deres job, de skal bare gøre deres job', husk at ulykkelige medarbejdere er mindre engagerede, mindre produktive og mere tilbøjelige til at forlade virksomheden - alt dette kan påvirke din bundlinje negativt. Så snart du ser tegn på en utilfreds arbejdsstyrke, skal du løse problemerne hurtigt.
hvor meget tjener greg kelly
Lær at erkende, hvorfor medarbejderne er utilfredse, så du finder måder at få dem til at smile igen. Her er de vigtigste grunde til, at folk hader deres job:
10. Jobusikkerhed
Hvis dine medarbejdere er bekymrede for at miste deres job hele tiden, vil det være svært at danne tilknytning til stillingen eller virksomheden. I stedet for at fokusere på deres arbejde bekymrer deres sind sig om, hvornår øksen falder. Hvis din virksomhed er lidt ustabil i øjeblikket, skal du sørge for at berolige medarbejderne. Vær positiv og ærlig i din kommunikation med dem, så deres tvivl vil blive besvaret.
9. De er overstyrede
Dine medarbejdere er voksne. De skulle ikke være nødt til at hoppe gennem bøjler som at tjekke ind med en manager en gang i timen eller køre hver beslutning forbi deres overordnede. Stol på, at medarbejderne ved, hvad de laver, og giv dem friheden til at udføre deres job uden at have nogen, der kigger over skulderen hele tiden.
8. De synes, græsset er grønnere et andet sted
Det er en del af den menneskelige natur at spekulere på, om der er noget bedre derude. Dette gælder især, hvis en medarbejder allerede er mindre end begejstret for deres job. De taler med deres venner og hører om, hvor stor deres chef er, eller alle de vidunderlige frynsegoder, de får, og spekulerer på, om det er tid til at lede efter en ny mulighed.
hvem er robert townsend gift med
Hvis du forbliver opmærksom på, hvad andre i din branche gør for at tiltrække og fastholde medarbejdere, hjælper det dig med at forblive konkurrencedygtig. Sørg også for at tjekke ind med din arbejdsstyrke for at finde ud af, om der er nogen fordele, de gerne vil have. Der kan være et par små ændringer, der ville gøre underværker for deres niveau af lykke.
7. Deres værdier stemmer ikke overens med virksomheden
Meningsfuldt arbejde kan være en stærk motivator. Det giver medarbejderne mulighed for at føle sig forbundet med det, de laver hver dag, og at de bidrager til noget, de kan stå bag. Men hvis de ikke værdsætter eller tror på det samme som virksomheden, varer det ikke længe, før der er problemer.
Løs denne mulighed i din ansættelsesproces ved at være klar over virksomhedens mission statement. Spørg kandidater, hvilken del af virksomhedsværdierne de relaterer til, og hvorfor, så du kan se, hvor godt de tilpasser sig organisationen.
6. Der er ikke plads til fremskridt eller udvikling
Ingen tager et job i håb om, at de vil gøre det samme nøjagtige i de næste fem år. De ønsker at komme videre og fremme deres karriere, så de kan fortsætte med at føle sig udfordrede. Hvis din virksomhed ikke har en klar udlejningspolitik, vil mange medarbejdere begynde at føle sig stagnerende eller som om de bliver holdt tilbage fra at få succes professionelt.
5. De er utilfredse med deres løn
Selvfølgelig vil alle gerne have mere løn, men det er endnu mere besejrende at tro, at du bliver betalt mindre, end hvad der er retfærdigt. Du begynder at føle dig vrede, fordi du modtager mindre, end du giver. Svaret på dette er løngennemsigtighed. Vær åben og ærlig om hvorfor og hvordan lønbeslutninger træffes, så alle kan se, om de er rimelige i at forvente at blive betalt mere.
4. De føler sig ikke værdsat
Hvorfor skal en medarbejder bekymre sig om deres job eller præstationer, hvis du ikke sætter pris på det? Tak skal du have. Godt arbejde. Rigtig god idé. Dette er alle sætninger, som medarbejdere har brug for - og fortjener - at høre. Det viser dem, at du genkender deres hårde arbejde og kender den værdi, det tilføjer virksomheden. Selv små, men meningsfulde bevægelser kan gå langt med at få medarbejderne til at føle sig værdsatte.
3. De udfordres ikke
Hvordan ville du have det, hvis du hver dag skulle sidde ved dit skrivebord og gentage de samme kedelige opgaver igen og igen. Det ville ikke vare længe, før du kede dig. Det samme gælder for dine medarbejdere. Hvis de ikke har lyst til, at de bliver skubbet til at gøre det og være bedre, begynder deres job at føles som uopfyldende travlt arbejde.
2. Lidenskaben er væk
Efter recessionen tog mange mennesker ethvert job, de kunne få, selvom det betød at gøre noget, de ikke virkelig var interesseret i. Og nu er de gået fra at tolerere arbejdet til at hade det. Overvej at give medarbejderne chancer for at bevæge sig lateralt inden for virksomheden, så de kan finde en stilling eller afdeling, der vil gøre dem glade.
er johnny mathis i et forhold
1. Deres chef suger
Det betyder ikke noget, hvor meget du elsker hvad du laver, hvis du arbejder for en idiot, bliver du til sidst nedslidt. Se langt på ledelses- og ledelsesstil i din virksomhed, inklusive din egen. Overvej, hvordan de muligvis påvirker arbejdsmiljøet og medarbejdernes stemning negativt. Og hvis du ikke er sikker på, om medarbejderne er tilfredse med deres ledere, så spørg dem. Det hjælper dig med at finde ud af, hvor problemet ligger.
Ulykkelige medarbejdere skaber en forretning i problemer. Men hvis du kender de mest almindelige grunde til, at folk ender med at hade deres job, er det meget nemmere at identificere problemer i din egen virksomhed.
Hvad er nogle andre grunde til, at folk hader deres job?
Ilya Pozin er en seriel iværksætter, forfatter og investor. Han er grundlæggeren af Pluto TV , Coplex og Åbn mig (erhvervet af Rowl). Ilya er navngivet en af Inc.s '30 Under 30 'iværksættere og har også kolonner, der vises på Forbes og LinkedIn. Du kan holde trit med Ilya Twitter .
