Tidligere i år udgav LinkedIn en liste over de fem mest efterspurgte bløde færdigheder i 2020 . De blev bestemt ved at undersøge de færdigheder, der er anført på profilerne for de mennesker på netværket, der bliver ansat til de højeste priser.
hvor gammel er allan kayser
Rangeringen var:
- Kreativitet
- Overtalelse
- Samarbejde
- Tilpasningsevne
- Følelsesmæssig intelligens
Har du jobjagt i år? Det kan være en god ide at begynde at reflektere over, i hvilket omfang du demonstrerer disse færdigheder - og få mere praksis i de områder, du er svagest.
Her er nogle tip til, hvordan du finpudser hver af disse efterspurgte bløde færdigheder.
1. Kreativitet
Brainstorm med kolleger . Nogle mennesker er naturligvis kreative alene, men mange af os har brug for at hoppe over ideer fra andre for at få de kreative juice til at flyde. Book et tilbagevendende brainstorming-møde med en kollega eller endda hele teamet for at komme med mere kreative ideer i øjeblikket og træne din hjerne til at tænke uden for boksen, selv når du arbejder alene.
hvor høj er marc gasol
Zone ud . Yup, du læste det rigtigt. En undersøgelse fra 2014 fra University of California, Santa Barbara, fandt ud af, at fysikere og forfattere kom med deres mest kreative ideer, da de spredte sig. Planlæg 'tænk tid' sammen med alle dine andre to-do-listeopgaver for at sikre, at du tildeler tid til kreativitet - og jo mere tid du praktiserer denne færdighed, desto lettere kommer ideerne.
2. Overtalelse
Vær din egen 'djævelens advokat.' Det er meget lettere at overtale nogen til dit argument, hvis du har taget dig tid til at tænke igennem deres holdning på forhånd. Ved at undersøge alle emnets vinkler kan du forberede dig på at besvare deres indvendinger - og tilbyde dine tilbagevendelser.
Fleksér din kommunikationsstil . At forsøge at overtale en person, der er en visuel elev gennem en sidelang e-mail, vil sandsynligvis ikke fungere til din fordel. At skræddersy din kommunikationsstil til det publikum, du prøver at overtale, er kritisk, og jo mere du kan øve dig på at bøje din kommunikationsstil til dem omkring dig, jo bedre forberedt er du på at overtale, når situationen kræver det.
3. Samarbejde
Definer strukturen . Samarbejde lider, når roller og mål ikke er defineret. Næste gang du påtager dig et gruppeprojekt, skal du starte en samtale om, hvordan succes ser ud, og hvem der gør hvad. Bare denne enkle handling kan få alle til at ro sammen hurtigere og mere effektivt.
Lyt . For at drage fordel af gruppens ideer skal hvert medlem lytte til de andre. Ved at modellere gode lyttevaner, som f.eks. Kontrollere for forståelse og sikre, at alle bliver hørt, sikrer du, at gruppen rent faktisk samarbejder i stedet for at arbejde omkring hinanden.
4. Tilpasningsevne
Administrer din tankegang . Evnen til at tilpasse sig skiftende omstændigheder starter med en tankegang, der er villig at tilpasse sig skiftende omstændigheder. Hvis du har tendens til at svigte forandring, skal du reflektere over grundene til det - og så se om der er nogen reframmer, du ikke har udforsket.
Eksperiment, eksperiment, eksperiment . Det er langt lettere at være tilpasningsdygtig, når et projekt mislykkes eller drejer dramatisk, hvis du har andre ideer klar til at gå. For hvert større projekt, tænk på et par alternative måder, det kunne udføres på, og test dem, når det er muligt, som små eksperimenter. At få for vane at teste alternative ideer sikrer også, at du konstant lærer og forfiner din tilgang til dit arbejde.
hvor høj er tobin heath
5. Følelsesmæssig intelligens
Find forskellige perspektiver . Empati er i det væsentlige perspektivisk - men hvornår har du sidste gang aktivt spurgt nogen om deres synspunkt? At få for vane at bede andre om at dele, hvor de kommer fra, og nøje lytte til deres svar, øger ikke bare din følelsesmæssige intelligens kan faktisk gøre dig mere effektiv .
Bed om feedback . Selvbevidsthed er en nøglekomponent i følelsesmæssig intelligens. At bede kolleger om feedback regelmæssigt hjælper dig med at forstå, hvordan du kommer ud til andre mennesker. Og når du får konstruktiv kritik, der er svær at høre, så husk at der ikke er noget 'rigtigt' eller 'forkert', når det kommer til andres synspunkter - det er deres opfattelse, og opfattelse er virkelighed.
