Elon Musk kan være virkelig, virkelig smart, men selv han kan ikke udføre sin vision alene. Som enhver virksomhed er Tesla nødt til at rekruttere talentfulde mennesker.
Tesla har især brug for kunstig intelligens talent for at opfylde sine selvkørende køretøjets ambitioner. Bygning af elektriske køretøjer er hårdt nok (især grimme ), men det er endnu sværere at bygge køretøjer med, hvad Tesla lover, vil have 'fulde selvkørende kapaciteter'.
Det er derfor, at Musk - der har en evne til at blande praktisk med forfremmelse - twitret dette søndag.
'I Tesla er det ikke kun glasur på kagen at bruge AI til at løse selvkørsel, det er kagen' - @lexfridman
- Elon Musk (@elonmusk) 2. februar 2020
Deltag i AI i Tesla! Det rapporterer direkte til mig & vi mødes / mailes / sms næsten hver dag. Mine handlinger, ikke kun ord, viser hvor kritisk jeg ser på (godartet) AI. https://t.co/iF97zvYZRz
Desværre lyder det at have evnen til at levere gennembrud inden for kunstig intelligens, at bogstaverne 'PhD' skal vises på dit CV.
Eller ikke.
En ph.d. er bestemt ikke påkrævet. Alt, hvad der betyder noget, er en dyb forståelse af AI og evnen til at implementere NN'er på en måde, der faktisk er nyttig (sidstnævnte punkt er, hvad der virkelig er svært). Det er ligeglad, hvis du endda tog gymnasiet.
- Elon Musk (@elonmusk) 2. februar 2020
Musk er ligeglad med, om ansøgere har en universitetsgrad. Han er ikke engang ligeglad med, om de tog gymnasiet.
Kandidater skal demonstrere en evne til at kode. De bliver nødt til at demonstrere viden.
Men uddannelsesmæssig baggrund er irrelevant.
Kort sagt, hvad du ved - ikke hvordan du lærte det - er det der virkelig betyder noget.
Hvorfor denne besked er attraktiv for kandidater.
Som HubSpot-medstifter Dharmesh Shah siger: 'Du besætter ikke en stilling. Du sætter den rigtige person i et job. Du har brug for en ting, der skal gøres. '
Hvis det er mest vigtigt at få de rigtige ting gjort, skal du ansætte de mennesker, der kan få de rigtige ting gjort.
Det er en ekstremt stærk besked til folk på ulempen ved fordelen. Dem, der ikke gik til den 'rigtige' skole. Dem, der ikke har de 'rigtige' forbindelser. Dem med CV'er domineret af det hvide rum.
Folk, der føler, at de får de rigtige muligheder, kan spille en rolle i at få store ting til at ske.
hvornår blev mikey williams født
Kort sagt underdogs. Hvilket er nøjagtigt hvad Tesla positionerer sig for at være.
'Deltag i os,' kunne Musk lige så godt have sagt, 'og sammen viser vi alle kritikere, tvivlere og nayayers, hvad vi er virkelig lavet af.'
Tror det ikke er en attraktiv forudsætning for talentfulde mennesker, der længes efter en chance?
Tænk igen.
Hvorfor dette budskab styrker Tesla-kulturen.
Musk er en fan af hårdt arbejde - og forventer, at medarbejderne arbejder lige så hårdt.
Som han har sagt, da Tesla konkurrerer 'mod massive, forankrede konkurrenter ... (medarbejdere) skal de arbejde meget hårdere end andre producenter for at overleve.'
Med god grund føler Musk: At støtte 'missionen om at fremskynde fremkomsten af bæredygtig transport og energi, som er vigtig for alt liv på jorden.'
At opnå en høj vision kræver hårdt arbejde, dedikation og udholdenhed.
Med andre ord, gørere af ting, der skal gøres.
Som Musk sagde med henvisning til en 'super sjov' fest, planlægger han at have i sit hus med Tesla kunstige intelligens og autopilot team:
Dette er primært til bemanding af 4 produktionsskift til døgnet rundt, men ingeniører, vejledere og supportpersonale er bestemt også nødvendige. Det kræves en superhardcore-arbejdsmoral, talent til at opbygge ting, sund fornuft og pålidelighed, resten kan vi træne.
- Elon Musk (@elonmusk) 4. februar 2020
Du kan opbygge færdigheder. Men du kan ikke træne entusiasme. Du kan ikke træne en solid arbejdsmoral. Disse træk kan have så meget - og endnu mere - end de færdigheder, en kandidat bringer.
Ifølge en undersøgelse er det kun 11 procent af de nye ansættelser der mislykkedes i de første 18 måneder mislykkedes på grund af mangler i tekniske færdigheder. Langt størstedelen mislykkedes på grund af problemer med motivation, vilje til at blive coachet, temperament og følelsesmæssig intelligens.
Musks tweet anerkender en grundlæggende lederskabs sandhed: Du kan træne næsten enhver færdighed ... men det er næsten umuligt at træne holdning. De mest værdifulde medarbejdere er dem, der besidder dygtighed såvel som dedikation, teamwork ... og en evne til at få tingene gjort.
Hvilket i forlængelse betyder, at de mest værdifulde nuværende Tesla-medarbejdere er dem, der ikke kun er talentfulde, men som har en 'hardcore arbejdsmoral, talent til at opbygge ting, sund fornuft og pålidelighed.'
natasha bertrand fødselsdato
Musk vidste helt sikkert, at hans tweet ville komme med nyheder. (Hej Elon!) Han vidste helt sikkert, at det også ville blive bemærket inden for hans firma.
I denne ramte han flere fugle - kunder, investorer, nuværende medarbejdere, potentielle medarbejdere - med en beskedsten. Utallige mennesker blev mindet om, at hvad Musk bryr sig mest om, er at levere på hans og Teslas vision.
Alt imens de rekrutterer talentfulde mennesker, der ellers måske aldrig har ansøgt om et job.
Kan ikke slå det.
