'Det er feriesæsonen og for virksomheder betyder det at overveje, hvordan man forkæler medarbejdere med ferietid, feriefester og, den mest belastede frynsegode, feriebonus.
Feriebonus er en tradition for brancher som finans i lang tid - tænk de store Wall Street-virksomheder, der får julebonus på størrelse med årsløn - og National Labour Relations Board har tilladt fagforenede arbejdstagere at gøre feriebonuser til en kontraktlig forpligtelse. Men små virksomheder opererer i et tåget område af personligt skøn, hvor ejere sætter deres eget præcedens for ferieekstra.
Ejere kan etablere gaver omkring høytiden som en handling af goodwill eller som en del af medarbejdernes lønpakke, siger Harry Dannenberg, formand for New York City-kapitlet i SCORE, en national nonprofitorganisation, der tilbyder rådgivning og rådgivning om mindre virksomheder. 'Det er sådan et personligt problem, at der ikke er nogen præcedens for det,' siger han. 'Forskellige industrier har forskellige holdninger til det. Hvis du er en mor-og-pop-operation, og du er en del af en forretningsfamilie, har du måske en mere generøs tilgang til ferien, end hvis du driver en kæde. '
I en undersøgelse i december sidste år fandt Challenger, Gray & Christmas, et konsulentfirma for outplacement, at 64 procent af arbejdsgiverne planlagde at give feriebonus, op fra 54 procent i 2008, da de fleste industrier var anstrengt af en dårlig økonomi. Større økonomiske forhold spiller bestemt ind i, om der skal gives en feriebonus, siger Dannenberg, men det er god form at vise medarbejdernes påskønnelse for et vellykket år. 'Hvis jeg havde et godt år, og folk arbejdede meget hårdt for mig, kunne jeg komme med en erklæring om, hvor taknemmelige vi alle er ved at præsentere dem for en dejlig gave,' siger han. 'Men det er meget individuelt, især med små virksomheder, og hvordan du forholder dig til de mennesker, der arbejder for dig.'
Dette års feriebonus vil skabe præcedens for de efterfølgende år, så det er nøglen at strukturere bonusser, så de er overkommelige og alligevel hensynsfulde.
Sådan struktureres en feriebonus: Beslut dens formål
Hvilken rolle vil en feriebonus spille i din samlede ordning for årsløn? Er det en erstatning for en bonus ved årets udgang? Er det et betydeligt bidrag til årlig løn? Eller er det et tegn på ferieånd?
Hvis en virksomhed allerede betaler en bonus ved årets udgang, bliver en feriebonus mere en taknemmelig gave end en del af medarbejdernes årlige løn- og ydelsespakke, siger Dannenberg. 'Hvis du er i en virksomhed, hvor du får bonusser ved udgangen af året, bliver jul normalt meget mindre af et væsentligt problem,' siger han. 'Hvis du er kontorist i butikken, og ejeren ønsker at sprede lidt jubel og give nogle penge, give familier kalkuner, bliver det en lille tak. En stor tak er en forhøjelse eller en bonus ved årets udgang. '
Ben Hemminger, administrerende direktør for Fashionphile, et firma i Beverly Hills, der sælger brugte luksuriøse håndtasker, siger, at han giver en ultimo bonus omkring ferien. Den familieejede virksomhed har 11 ansatte, for det meste deltidsarbejdere, og de fuldtidsansatte 'er alle relateret til mig,' siger han. Fuldtidsansatte får en check på $ 500 - fratrukket skat og alt - omkring den sidste uge i december, og deltidsarbejdere modtager et kontantkort på $ 100. 'Der er sandsynligvis en mere spændende måde at gøre det på,' siger han, 'men alle vil hellere have pengene end noget værd at pengene.'
Dannenberg er enig i, at takketak som kontokort hører til det generelle medarbejderniveau, ikke ledelsesniveauet. 'Det skal gives til medarbejdere, der leverer en service i en virksomhed,' siger han. 'I noget som bilreparation eller detailhandel bliver det mere en gestus af anerkendelse af service.'
Sådan struktureres en feriebonus: Budgettering af bonusen
Feriebonuser, der betegnes som påskønnelse, hører ikke med i en forretningsplan, siger Dannenberg. Snarere foreslår han at se på indtægterne fra årets første 10 måneder for at beslutte, hvordan man nærmer sig bonusser hver feriesæson. 'Sig det var et godt år, jeg tjente penge, derfor kan jeg på styrke af denne præstation give' x ', siger han. Men brug generøsitet i moderation, advarede Dannenberg. At være for generøs i et godt år kan give en pinlig nedgradering i et dårligt år.
Seks år gamle Fashionphile bruger et par tusinde dollars på bonusser ved årets udgang og gaver ved årets udgang til sine deltidsansatte, men Hemminger siger, at alle forstår, at bonusen er et lille symbol. 'Ingen får meget betalt til at begynde med, så det er ikke som om vi har høje forventninger,' siger han.
Start-up virksomheder skal gøre noget fodarbejde, før de beslutter, hvordan de skal benytte bonusser, siger Dannenberg. 'Spørgsmålet bliver, hvad der er præcedens,' siger han. 'Hvis jeg startede en ny virksomhed, ville jeg gå rundt og chatte med andre lignende købmænd for at se, hvad de laver. Få en fornemmelse for, hvordan andre mennesker foretager den vurdering og vurdering. '
Sådan struktureres en feriebonus: kontant kontra gave
Hvis en feriebonus ikke er en etableret del af den årlige løn, er en gave lige så meningsfuld som lidt kontant - nogle gange mere, hvis kontantgaven bliver lille. 'Du giver nogen en virkelig lille mængde, det er fornærmende,' siger Dannenberg. 'Men giv dem en dejlig flaske vin og noget der koster $ 10, det er rart. Med en dejlig note er det et udtryk for tak, et spørgsmål om ferieånd og jubel. '
Hemminger siger, at han overvejer at give medarbejderne gavekort til de tre restauranter, de går til frokost hver dag - en skattefri og nyttig gave, siger han.
Blurb, et forlagsfirma i San Francisco, hvor forfattere designer deres bøger online, i løbet af ferien markerer ordrer fra virksomheder, der laver bøger til deres ansatte som feriegaver. Arbejdsgiveren designer bogen fra størrelse og form til indhold - fotos eller fotos og tekst. Firkantede bøger starter på omkring $ 13.
Da Dannenberg ejede en kæde på seks butikker, ville han omkring ferien give medarbejderne en stor kurv fyldt med frugt og en kalkun. 'De voksede til at se frem til det og nyde det,' siger han og tilføjer, 'jeg ville holde mig væk fra at give penge i julen på grund af de potentielle omkostninger.
'Jeg ville gå med en dejlig boks slik og en flaske vin, noget som du kan have ensartethed, som alle kan nyde.'
Så når du beslutter dig for, hvordan du skal håndtere ferien, skal du huske, at hvad enten det er kontanter eller vin, for medarbejderne, det er din påskønnelse for deres service, der tæller.
