Du bliver bedt om at tale ved en begivenhed, men du hader at være foran folkemængderne. Fikser du en undskyldning og afviser høfligt, eller erkender du, at der er en grund bag invitationen, stiger til lejligheden og begynder at tænke på, hvordan du forbereder dig? Hvordan du reagerer siger meget om din samlede succes i erhvervslivet og livet. Det er ifølge Jason Hanold, administrerende direktør for større Chicago-baserede udøvende søgefirma Hanold Associates . Som en der finder og rådgiver HR-ledere for virksomheder som Amazon og Nike, siger Hanold, at der er flere vigtige forskelle mellem mennesker, der er risikovillige, og dem, der har en højere tolerance for at tage chancer.
Risikotagere klatrer virksomhedsstigen hurtigere og tjener flere penge.
Du kan få point for loyalitet, hvis du forbliver i en position i årevis, men du vil aldrig stige til toppen på den måde. Ja, det kan være skræmmende at tænke på at melde sig frivilligt til at lede et nyt kontor i et voksende marked. Hvad hvis dit bløde job derhjemme ikke er her, når du kommer tilbage? Og hvordan vil din familie tilpasse sig til at bo i udlandet? Dette er reelle bekymringer, men de mennesker, der ser en chance for at bevise deres far ved at nå ud til en sådan mulighed, er dem, der skiller sig ud for virksomhedens ledelse. 'Med hver af disse bevægelser har du mulighed for accelereret læring, accelereret kompensation i forhold til nogen, der finder et sted, de er komfortable og sætter sig og sidder lige der,' siger Hanold.
Risikotagere er tidlige adoptere af teknologi.
Risikovillige mennesker kan ikke lide forandringer og holder måske på falmende teknologi længere end de burde. Så hvis du stadig bruger en flip-telefon i stedet for den nyeste smartphone eller tablet, kommunikerer den muligvis den forkerte slags besked. 'Som udøvende rekrutterere har vi en tendens til kun at se efter de små nuancer ... nogle gange bogstaveligt hvad [folk] bringer til bordet, og du kan få en fornemmelse for deres [trøst med] risiko,' siger Hanold.
Mennesker, der er risikovillige, kan have en skæv opfattelse af sig selv.
Hanold siger, at folk, der spiller det sikkert, har tendens til at beskrive sig selv som ansvarlige, tankevækkende, bevidste og forsigtige. Andre kan dog se disse personer som mangler mod, er tilbageholdende og mindre end inspirerende. De kan endda kalde dem kedelige. 'Årsagen der betyder noget er, at hvis du er en risikovillig person, der arbejder for en risikotager, kan de se dig med mere negative konnotationer, end hvis du arbejder for en mere risikovillig person, [som måske] ser dig som mere ansvarlig og målt, og de kan omfavne din risikovillighed, 'siger han.
courtney thorne-smith mål
Du kan blive mere komfortabel med risiko.
Men det indebærer praksis og udvikling af nye vaner. Det betyder ikke, at du pludselig bliver en basejumper, men blot en, der konstant strækker dig selv, selv på små måder. 'Forstå, hvor du er komfortabel, og hvor du ikke er komfortabel, og fortsæt med at skubbe dine egne grænser ind i et område, der er mindre behageligt,' siger Hanold.
Risikovillige mennesker kan være alt for bange for, hvad andre synes.
Sandheden er, at mennesker er bemærkelsesværdigt selvcentrerede, og de fleste mennesker giver ikke noget at vide om, hvad du laver, eller hvordan du kan fumle, hvis du prøver noget nyt. 'Det er mere interessant for andre mennesker at være omkring mennesker, der er komfortable i deres egen hud,' siger Hanold. 'Og det er op til hver af os at komme derhen.'
