Hvem vidste, at det kunne være en at give ansatte længere weekender bedste praksis for at få mere gjort?
Virksomheder, der lader arbejdstagere forlade tidligt på fredage - eller en hvilken som helst ugedag - hvis de udgør timerne andre dage, kan hjælpe med at øge medarbejdermoral med ringe eller ingen indflydelse på bundlinjen, ifølge en undersøgelse fra Society til Human Resource Management (SHRM).
'På et tidspunkt, hvor mange organisationer beder folk om at gøre mere med mindre, levere fleksibilitet på arbejdspladsen er en måde at komme på moralproblemer med en relativt lav pris eller uden omkostninger for arbejdsgiveren, ”fortalte Lisa Horn, co-leder af SHRM's Workplace Flexibility Initiative, for nylig Milwaukee Journal Sentinel .
I USA gør flere virksomheder netop det. Omkring 43 procent af amerikanske virksomheder tilbyder fleksible arbejdsplaner til mindst nogle ansatte, op fra 38 procent i 2008, fandt SHRM. Undersøgelsen undersøgte mere end 1.000 virksomheder med 50 eller flere ansatte.
hvor høj er blythe danner
Hos Wisconsin-baserede motorproducent Mercury Marine siger vicepræsident for menneskelige ressourcer Denise Devereaux at have fleksible tidsplaner om sommeren faktisk hjælper øge produktiviteten fordi arbejdstagere er hyperfokuserede i deres normale timer.
Som Inc. tidligere har rapporteret, kan indførelse af stive arbejdsplaner føre til en træk i produktiviteten. Her er tre grunde til:
Det bygger ikke tillid.
Medarbejdere skal være lidenskabelige med at udføre et godt stykke arbejde. Lad dem gøre det på de måder, de finder passende. På den måde er de mere tilbøjelige til at eje deres arbejde og ønsker at være det bedste, de kan være.
Det er distraherende.
Det er meget usandsynligt, at dine medarbejders opgaver bare passer godt ind i en 9-til-5-tidsplan. Lad dem ikke sidde fast og tænke på, hvor mange timer de har klokket i stedet for om de har afsluttet deres opgaver.
amy lee nettoværdi 2016
Det virker mod teamwork.
At have individuelle teammedlemmer bundet af faste timer producerer ofte spænding over, hvem der trækker deres vægt. Lad i stedet dine medarbejdere fokusere på at opfylde teammål og samarbejde for at få det til at ske.
Ifølge SHRM-undersøgelsen er det mindre sandsynligt, at små virksomheder tilbyder fleksibel arbejdstid end større virksomheder. Vil du lade dine medarbejdere opstille deres egne tidsplaner?
