Folk, der opnår mest i livet, er ivrige efter selvforbedring, hvorfor de også ofte er grådige læsere. Her er nogle fremragende titler at tjekke ud, anbefalet af næsten to dusin succesrige ledere.
1. Du er en badass af Jen Sincere
'Forskellen mellem en person, der har succes eller ikke, er normalt ikke kapaciteter, det er evnen til at tro på deres evner. Der er en gennemgribende myte om, at succesrige mennesker er født med en overflod af selvtillid - de vidste bare tidligt, hvor gode de var. I virkeligheden starter nogle af de mest dygtige mennesker i verden med betydelig selvtvivl. Forskellen er, at de tager sig tid til at lære selvtillid. Du kan bruge dine karriereopbygningsfærdigheder inden for dit valgte felt, men uden personlig tillid giver du dig ikke mulighed for fuldt ud at udtrykke din ekspertise. jeg elsker denne bog , fordi det nedbryder, hvordan man genkender forskellen mellem selvtillid og evner, og hvordan vi kan håndtere selvsaboterende overbevisninger - alt imens vi tilfører noget humor til et meget seriøst emne. Plus, hvem vil ikke tænke på sig selv som en badass? '
--Wendy Yale, VP for marketing i datacenter og cloud-sikkerhedsselskab Illumio, der har skaffet $ 267,5 millioner og har tillid til ni af de største 15 finansielle virksomheder i USA samt tre af de syv største SaaS-udbydere
to. Lad mit folk gå surfing af Yvon Chouinard
'Jeg læste meget om forretning, men dette er den ene at jeg altid finder mig selv tilbage til. Det er sandsynligt, fordi hans tilgang til forretning genklang hos mig på mange niveauer, og hvordan jeg altid tænker på 'hvordan kan dette gøres bedre?' Hvilket betyder at bryde status quo og skære din egen vej, hvorfor jeg startede Greats i første omgang. '
- Ryan Babenzien, medstifter og administrerende direktør for Greats, et Brooklyn-sneakermærke, der fås på Nordstrom.com, i udvalgte Nordstrom-butikker og på Greats 'mursten og mørtelsteder i Venedig, Californien og New York City
3. Shogun af James Clavell
'[Det er historien om en engelskmand, der forsøger at bryde et portugisisk monopol og i sidste ende bruges som en bonde af en japansk herre. Japan ændrer John Blackthorne, og da han bruges af Lord Toranaga, sætter han sit eget uudslettelige præg på Japan. Denne læringsoplevelse at tilpasse sig og operere inden for fremmede kulturer er en udfordring, som vores kunder står overfor, når de udvides globalt. Toranagas fortælling viser os vigtigheden af omhyggelig planlægning baseret på solide data, hvilket er, hvordan vi understøtter vores kunders forretning med at ekspandere og investere i udlandet. James Clavell bruger detaljer og rig beskrivelse til at fortælle en fortryllende historie på en levende baggrund og fik mig til at se verden som en større scene. '
--Jason Gerlis, administrerende direktør for TMF Group USA, en grænseoverskridende konsulentvirksomhed med 7.000 ansatte i mere end 80 lande, der betjener 15.000 erhvervskunder
Fire. Oprettelse af forretningsmagi: Hvordan magiens magi kan inspirere, innovere og revolutionere din virksomhed af David Morey, Eugene Burger og John E. McLaughlin
'Det er blevet sagt, at en tryllekunstner aldrig afslører sine hemmeligheder, men den afdøde, store tryllekunstner Eugene Burger skriver om, hvordan magi ikke kun handler om at lave tricks, men hvordan det kan inspirere forretningsinnovation og forstyrrelse i dette arbejde, som han var medforfatter til David Morey, en virksomhedsstrateg, og John E. McLaughlin, en tidligere direktør for CIA. Jeg har været fascineret af magi hele mit liv og havde den store formue at blive undervist i mange år af Eugene. Han og hans medforfattere giver fantastisk indsigt i hvordan tryllekunstnere tænker og demonstrer, hvordan denne tænkning, når den anvendes til forretning, kan føre til resultater, der er lige så fantastiske og uventede som selv den største illusion. '
--Andy Lansing, præsident og administrerende direktør for Levy, et nationalt gæstfrihedsfirma, der betjener mere end 200 amerikanske sports- og underholdningsvirksomheder
5. Multiplikatorer af Liz Wiseman og Greg McKeown
'De fleste ledere i dag bliver bedt om at gøre mere med mindre, og for mig er denne bog et køreplan for, hvordan man gør det på den rigtige måde. Efter at have studeret 150 ledere over fire kontinenter, fandt Wiseman visse ledere, kendt som multiplikatorer, forstærker og faktisk multiplicerer andres intelligens og får i gennemsnit to gange mere ud af deres folk. Bogen deler praktiske forslag til at blive multiplikator og hjælper også med selvdiagnosticering af den mindre gunstige adfærd 'Accidental Diminisher'. Dette er en Game changer i en tid, hvor det, som en leder kender, betyder meget mindre, end hvor hurtigt de kan maksimere, hvad andre mennesker ved. '
--Belinda Oakley, administrerende direktør for Chartwells K12, en af Amerikas største fødevareserviceleverandører, der betjener mere end 4.000 skoler i hele USA
6. Tænker hurtigt og langsomt af Daniel Kahneman
'Dette er den mest effektive virksomhedsbog jeg har nogensinde læst , så meget, at jeg læser det om hvert år. I denne bog katalogiserer Kahneman, en nobelprisvinder i økonomi, de områder, hvor den menneskelige hjerne og logik er i strid med hinanden. For eksempel viser han, at folk har en større modvilje mod tab end et ønske om at vinde, hvilket betyder, at de ikke tager risici, selv når oddsene er i deres favør. Han udforsker også tilbagevendende bias, ideen om, at den menneskelige hjerne fokuserer uforholdsmæssigt på ting i den seneste tid (fx at undgå havet på grund af en nylig haj-observation på trods af de utroligt lave odds for et faktisk angreb). Ved at gøre mig opmærksom på mine fordomme og svagheder har denne bog hjulpet mig med at tage mere logiske og bare bedre beslutninger i erhvervslivet og i livet. '
--Manny Medina, administrerende direktør for Outreach, en salgsengageringsplatform, der understøtter mere end 1.200 salgsteams og 15.000 reps over hele verden og for nylig indsamlede $ 65 millioner til en værdi af en halv milliard dollar
7. Det hårde ved hårde ting af Ben Horowitz
'[Det er den bedste bog, en første gang grundlægger CEO, eller virkelig en hvilken som helst CEO, kan læse . Det er en handskeafregning af, hvordan det virkelig er at tage ansvar for mennesker og resultater. Jeg har endnu ikke læst nogen om ethvert emne, der deler sin rejse med bare brutal ærlighed og ægthed, herunder nogle meget personlige nedture. Ansættelse og fyring, over for bestyrelsen og investorer og alle mulige tarmbesværende beslutninger, som en administrerende direktør skal tage. Jeg fortsætter med at opleve de nøjagtige ting, som Ben beskriver, og det hjælper mig med at huske, at en anden var der og kom ud i den anden ende. '
--Omer Molad, medstifter og administrerende direktør for Vervoe, en intelligent ansættelsesplatform, der afdækker skjult talent gennem virkelige tests, opgaver og værktøjer designet af eksperter, som er blevet brugt af over 4.000 virksomheder i mere end 70 lande
8. 1776 af David McCullough
'Jeg har været igennem flere opstart, og det er svært at udtrykke farerne og spændingen i de tidligste dage med ord. Jeg tror, at disse følelser er godt beskrevet i 1776 når det går gennem det første og uden tvivl det hårdeste år af den amerikanske revolution. George Washington og de grundlæggende fædre stod over for uoverstigelige odds, havde absolut ingen systemer eller organisation og måtte udgøre meget af det, mens de gik videre. Der var tvivl i selve planen og hos generalen, hvem der gennemførte den. Vi læste det nu og vidste, hvor vellykket resultatet er, men da de levede det, anede de ikke, om de engang ville have en chance for succes. Det fanger virkelig essensen af, hvad der gør opstart til den sværeste og mest spændende forretning. '
--George Mashini, CTO hos Quick Base, producent af et værktøj uden kode, der gør det muligt for arbejdstagere at oprette apps uden at skulle vide, hvordan man skriver kode, og som bruges af mere end halvdelen af Fortune 100-virksomhederne, herunder Google, Kayak, og Southwest Airlines
9. Outliers: Historien om succes af Malcolm Gladwell
'[A] sjov og hurtig læsning, denne bog beder meget eftertanke og diskussion om hemmelighederne til succes med en række overbevisende essays. Gladwell trækker på et mangfoldigt og interessant sæt eksempler for at male et billede af, hvad der kræves for at gøre en person til en succeshistorie. For mig er en af de vigtigste takeaways, at hårdt arbejde betyder meget mere end rå talent. I kapitlet '10.000 timer' citerer Gladwell en undersøgelse af musikstuderende, der fandt ud af, at antallet af timer brugt til at øve er den afgørende faktor i mestring. Men mens succesrige mennesker skal investere tid til at mestre deres håndværk, kan de kun gøre det, når omstændighederne og unikke begivenheder i deres liv tillader det. Jeg tror, at der er en vigtig lektion for enhver iværksætter og højpræstator om værdien af meget hårdt arbejde og lidt held. '
--Jyoti Bansal, seriel iværksætter, der er grundlægger og administrerende direktør for BIG Labs, et startstudie; medstifter og administrerende direktør for Harness, en kontinuerlig opstartsstart; medstifter af venturekapitalfirmaet Unusual.vc .; og grundlægger og tidligere administrerende direktør for AppDynamics, et softwarefirma for applikationsintelligens, der blev erhvervet af Cisco for $ 3,7 milliarder i 2017
10. Team of Rivals af Doris Kearns Goodwin
'Der er skrevet mange bøger om Abraham Lincoln, men denne ser tydeligt på hans politiske kløgt og hvordan det hjalp ham med at overvinde forhindringer i sit præsidentskab. Noget, jeg fandt virkelig interessant, er hvordan han samlede et lederskab, der enten var mere etableret politisk end han var eller endda havde konkurreret med ham om embetet. Det er et perfekt eksempel på, hvordan store ledere - hvad enten det er i politik eller forretning - samler enkeltpersoner, hvis evner kan overgå deres egne i visse områder med det endelige mål at skabe et optimalt, højtydende team. '
- Gregg Johnson, administrerende direktør for Invoca, et call intelligence-firma, der for nylig blev udnævnt til en af Inc. 's' Bedste steder at arbejde 'og har modtaget adskillige priser for sin nyligt lancerede stemme A.I. produkt, inklusive et sted på CB Insights 'AI 100
elleve. Vinderen indenfor af Pat Riley
'Et par år efter, at jeg startede Ultimate, modtog jeg en kopi af denne ledelsesbog af den legendariske basketballtræner Pat Riley, som nu er præsident for Miami Heat. Jeg må have læst det hundreder af gange. Jeg ser mange paralleller i, hvordan vi har bygget et all-star hold, der vinder mesterskaber. Det er siden blevet påkrævet læsning hos Ultimate. Vi giver kopier til vores folk, når de slutter sig til vores team. I Ultimate's tidlige dage ledede Pats ord mig. Han blev mentor, om end kun gennem siderne i bogen. Sidste år, da vi gik sammen med Heat og blev trøje sponsor, følte det som om jeg havde kendt Pat i årevis. At se Ultimate's logo på Heats 'trøjer er stadig en utrolig følelse.'
- Scott Scherr, administrerende direktør og grundlægger af Ultimate Software, en HR-teknologiplatform, der er på vej til at nå 1 milliard dollars i årlig omsætning i år og bruges af virksomheder som Subway, First Horizon, Phoenix Suns, Yamaha og Nikon
12. Høj outputstyring af Andy Grove
'Andy Groves bog er legender og meget god grund. Hvor de fleste forretningsbøger udleverer trendy koncepter eller dumme erklæringer, Høj outputstyring er mere vigtigt, at balancere kontraintuitive ideer (folk holder op med deres chefer, ikke på grund af deres job) og skarpe observationer (møder kan være for at skabe konsensus, dele viden eller komme til en beslutning - og det er vigtigt at vide, hvilken slags møde sker). Den mest imponerende ting ved denne bog er, hvordan den stadig lærer mig ting. Som mange forretningsbøger introducerer det rammer, processer og tankesæt, der er værdifulde, men i modsætning til andre giver det nye og dybere lag af værdi og indsigt, hver gang jeg går tilbage til det. '
--Caleb Bushner, vicepræsident for digital strategi hos Bateman Group, et integreret PR og socialmedie kommunikationsbureau, der er blevet udnævnt til en af de 'bedste butikskontorer at arbejde for' af Holmes Report og 'en af Silicon Valley's top-tier tech agenturer 'af PR-uge , og fik en guldmediepris for Bulldog for bedste lancering af forbrugerteknologi
13. Switch: Sådan ændres ting, når ændringer er hårde af Chip Heath og Dan Heath
'Hovedkonceptet med denne bog er, at forandring er en konstant cyklus, der bør hilses velkommen snarere end modståes, hvilket er en værdifuld lektion for enhver virksomhedsleder. Som en person i cybersikkerhedsbranchen er dette koncept især relevant, da vores job er at drive organisatoriske ændringer baseret på det aktuelle trussellandskab. Sikkerhed udvikler sig konstant, og hvad du solgte for tre år siden, er sandsynligvis nu en forældet teknik. Selvom dette oprindeligt kan betragtes som en udfordring af dine marketing-, ingeniør- og salgsteams, bør det ikke være det. Heath-brødrenes bog lærer os, at når ledere formulerer deres vision og bemyndiger medarbejdere til bredt baserede handlinger, kan skift i branchen blive en drivende faktor for en virksomheds succes. '
--Jason Clark, Chief Strategy Officer hos Netskope, en cloud-opstart med $ 231,4 millioner i finansiering, der voksede abonnementerne med tredobbelte cifre i 2017
14. Byernes økonomi af Jane Jacobs
'' Denne bog tilbyder en utrolig klar og tilgængelig forklaring på, hvordan økonomier udvides og specialiserer sig. Ved at tage et bycentreret syn snarere end et nationalt centreret syn på økonomier, præciserer Jane Jacobs, hvordan verden fungerer, hvordan virksomheder er født, og hvordan de er bundet til de eksisterende økonomier og geografier omkring dem. '
- Peter Reinhardt, medstifter og administrerende direktør for Segment, brugt af mere end 15.000 virksomheder i 71 lande til at opnå en fælles forståelse af deres brugere og aktivere deres egne data for at skabe kundernes første beslutninger og oplevelser
femten. Caddyshack: The Making of a Hollywood Cinderella Story af Chris Nashawaty
'Jeg har trukket utallige paralleller mellem denne bog, der fortæller historien om, hvordan filmen Caddyshack udviklet og blev kultklassikeren, og hvordan det er at styre forskellige, talentfulde individer i en virksomhed, der måske ikke er helt 'forudsigelig'. Ligesom millioner af andre i 'kulten' elsker jeg historier om golf, humor og Askepot. Og jeg er altid fascineret af processen med kreativitet og innovation. Historien om Caddyshack krøniker en klassisk casestudie med store personligheder, store egoer og innovation i fri form. Den bedste og klareste i 1970'ernes komedie kom sammen - fra mange forskellige perspektiver - for at skabe et uforudsagt og (stadig) uovertruffen mesterværk. Nogle gange kan du bogstaveligt talt ikke scriptsucces. Og du skal være okay med det. Lad talentet løsne, lad dem gøre deres ting, ikke mikromanage, og du kan bare få mere, end du havde forventet. Som, som Carl Spackler ville sige, 'er dejligt.' Bogen er også en lektion i tålmodighed. Caddyshack blev anset for at være en underpræstation tidligt, indtil den fandt sit målmarked. Det var langsomt at brænde for at nå sin popkulturstatus, hvor det er blevet den mest citerede film nogensinde. En historie om Askepot. '
--Tom Buiocchi, administrerende direktør og administrerende direktør for ServiceChannel, et faciliteter til management management teknologi, der understøtter mærker som Under Armour, Chipotle, Louis Vuitton, CVS Health og Equinox
16. Arbejdsregler !: Indsigt inde fra Google, der vil transformere, hvordan du lever og fører af Laszlo Bock
'Som en del af lederteamet og som teamleder leder jeg altid efter måder at fastholde talent på. Det er dog meget mere end det: Mit mål er at sikre, at mit team forstår vores virksomhedsmission og inspirere alle medlemmer af teamet til aggressivt at gribe vores mulighed og til at eje deres respektive områder. I årtier har jeg hørt og til tider endda været synderen for så mange klichéer inden for kulturel rådgivning og tænkning. Efter at have lagt ned Laszlos bog , Jeg var nødt til at fortsætte med min mission for at gøre hele vores globale team meget informeret, tilpasset og integreret med vores virksomheds mission og kultur. At være mere gennemsigtig og åbne ordet for feedback er virkelig vigtigt for mig, og det er ikke en skør forandring. Google er ikke det eneste firma, der kan trække det af! '
--Carl Tsukahara, CMO hos Optimizely, en platform, der bruges af mere end 26 af Fortune 100-virksomhederne til at drive deres globale digitale oplevelser
17. Spil Større: Hvordan pirater, drømmere og innovatorer opretter og dominerer markeder af Al Ramadan, Dave Peterson, Christopher Lochhead og Kevin Maney
'' Spil større udforsker det indre arbejde hos branchens ledere som Amazon, Ikea, Pixar og endda Elvis Presley, der har vist sig at være en udfordring at fjerne. Deres hemmelige sauce: at blive kategorikonger. Uanset om du er udøvende eller iværksætter, der leder efter vejledning i dit næste projekt, er denne bog en must-read for innovatorer, der ønsker at opbygge succesrige og bæredygtige virksomheder. Denne vejledning hævder, at hvis du ikke opfinder, udvikler og dominerer en ny markedskategori, mister du allerede. Det artikulerer til administrerende direktører og hele C-suite, ikke kun CMO, hvorfor kategoriskabelse skal betragtes som det tredje ben af forretningsstrategi sammen med produktdesign og virksomhedsdesign. Enhver, der ønsker at opbygge og vokse en virksomhed, skal læse denne bogomslag til omslag. '
- Scott Holden, CMO for ThoughtSpot, en søgnings- og A.I.-drevet analyseplatform, der for nylig rejste $ 145 millioner i ny finansiering med en samlet finansiering på $ 306 millioner
18. Den magre opstart af Eric Ries
'[ Denne bog ] hjalp mig med at tænke mere kritisk, da vi var i de tidlige stadier af udviklingen af vores forretning. I sidste ende ændrede begreberne fra bogen vores strategi og fik os til sidst til at ansøge om og blive medlem af Y Combinator. Resten er historie, som de siger. Jeg er ikke enig i det hele (jeg tager det bestemt ikke som evangelium), men kernebegreberne i fem-whys og mere bredt, virkelig forpligter sig til at få tingene gjort og sikre, at de passer til kunden er helt nøglen, når du bygger en opstart. '
--Russell Smith, CTO i Rainforest QA, et on-demand kvalitetssikringsprøvningsfirma, der for nylig blev udnævnt til en af Inc. '' Bedste arbejdssteder '' i 2018 og servicerer hundredvis af virksomheder, herunder Adobe, Oracle og SolarWinds
caitlin "kat" marnell
19. God til god af Jim Collins
'' Denne bog er en dyb udforskning af Hedgehog-konceptet, et koncept, der giver læserne mulighed for at finde ud af, hvad der ligger i krydset: 1) hvad de brænder for, 2) hvad de virkelig er gode til, og 3) hvad der driver deres økonomiske motor. Folk, der bygger store virksomheder, er ofte pindsvin, der ved, hvad der ligger i dette tværsnit for dem og forfølger det hårdt (i modsætning til ræven, der ved lidt om alt). At forsøge at være en pindsvin har ikke kun hjulpet mig med at reflektere over min fortid og min virksomheds fortid, men også tænke over, hvilken retning jeg vil tage det. Fra et mere taktisk perspektiv har det også hjulpet mig med at forestille mig ansættelse, hvor jeg nu kan tænke om, hvad en indkommende kandidats supermagt kan være, og hvordan den passer ind i Optimoves fremtid. '
--Pini Yakuel er administrerende direktør for Optimove, producent af en A.I.-drevet software til styring af kundeforhold, der lader mærker som 1-800-Flowers, Adore Me og Freshly sende følelsesmæssigt intelligent og personlig kommunikation til kunder
tyve. Restaurantoperatørens HR Playbook af Carrie Luxem
'Dette er en ny udgivelse fra en af mine yndlingspersoner på LinkedIn, især da hun er en førende tanke inden for HR, specifikt inden for hotelbranchen, og dette er så relevant for det, vi laver i ShedWool shift-planlægningsapps. Hendes indsigt i kultur, bedste praksis og måder at engagere og fastholde talent på, mens hun opretholder en optimeret P&L, er alle i centrum for, hvad vi laver, og formatet er interaktivt og utroligt kortfattet og hjælper mig med at få indsigt i en af vores primære brugssager (ledere af skiftarbejdere) til at perfektionere ShedWool, når vi fortsætter med at udvide vores funktionssæt og funktionalitet. Jeg nød at læse dette, havde stor gavn af det og kan varmt anbefale det! '
--Cory Warfield, grundlægger og administrerende direktør for ShedWool smart planlægningssoftware og apps, der har startet sin vej til rentabilitet, sparede sine brugere over en halv million dollars i 2017 i sin åbne beta og skalerer i øjeblikket sin brugerbase og funktion sat på iOS, Android og Web
enogtyve. Det må have været noget, jeg spiste (The Return of the Man Who Ate Everything) af Jeffrey Steingarten
'Der er meget få bøger, jeg læser for fornøjelse, men Rockhagens bog er ren glæde. Jeg forholder mig hjerteligt til hans intense tvang og videnskabelige nysgerrighed bag hver skål, han møder. Et af de bedste kapitler handler om hummerrullen - primært hummerens rolle i den sandwich fra undfangelse til smeltning gennem dens sidste øjeblikke i livet. Tacos, baguetter, turducken, du hedder det. Han svarer på spørgsmål om vores mad, som vi ikke kunne tænke os at stille, men alligevel er uløseligt forbundet med sundhed og menneskehed. '
--Priya Kamani, MD, grundlægger og administrerende direktør for LivingMatrix, et patientinformationsstyringssystem til personlig og funktionel medicin, der hævder at have etableret det mest omfattende kliniske og forskningsnetværk i branchen og den største database til personlig og funktionel medicinforskning i verden
22. Sådan vinder du venner og påvirker mennesker af Dale Carnegie
'[Denne bog] er en must-read. Jeg læste det først, da jeg var 18, og følte, at jeg havde brug for at ændre, hvordan jeg byggede og vedligeholdt relationer, og jeg har genlæst det flere gange siden da. Det holder et spejl op for læseren og tvinger dig til at se indad på din egen tilgang til at opbygge og fremme relationer. Lektionerne er praktiske og straks anvendelige og tilvejebringes på en sådan måde, at det tydeligt fremhæves, hvordan rådene er blevet brugt med stor effekt. Denne bog har givet mig uvurderlig rådgivning til at vinde folk, give andre feedback og kritik, håndtere feedback og kritik og gøre et godt indtryk på mennesker. Det sætter læseren i førersædet og får dig straks til at føle, at du kan få succes med at opbygge frugtbare relationer. Plus, hvordan kunne du ikke elske en bog, hvor hvert kapitel slutter med en punktliste over hovedpunkterne i dette kapitel? '
--Kyle Lelli, general manager for Tylt, en social afstemnings- og meningsplatform, der når ud til 50 millioner mennesker hver måned, primært Millennials
