Hvis du har været heldig nok til at modtage et jobtilbud, kan tendensen være hurtigt at acceptere det. Nogle gange virker det som en no-brainer: Tilbuddet er lavet, lønnen er konkurrencedygtig, og alt lød godt under interviewprocessen. Nå, ikke så hurtigt. Foretag ikke den fejl, som så mange mennesker gør, og sig bare 'ja', fordi pengene er bedre. Der er tidspunkter, mange gange faktisk, hvor et tilbud IKKE er et tegn på, at du skal pakke dit nuværende job og foretage et skridt.
Her er ti grunde til, at du skal afvise et jobtilbud:
1. Du har de forkerte motiver.
Folk er motiverede til enten at bevæge sig væk fra negative ting (dårlig chef, usundt arbejdsmiljø, lange timer osv.) Eller mod positive ting (højere løn, mulighed for at komme videre, interessante projekter osv.). Se på din motivation. Accepterer du et tilbud, fordi du er træt af dit nuværende job og bare vil komme væk fra det, eller føler du dig inspireret af de nye muligheder? Handlinger, der motiveres af inspiration, vil i sidste ende være langt mere magtfulde end dem, der er lavet af desperation.
2. Der er uoverensstemmelser.
Lægger du mærke til, at tingene i tilbuddet adskiller sig fra det, der blev diskuteret under interviewet? Ofte vilkårene for et tilbud inklusive titel, ansvar, løn og fordele være forskellige fra det, du fik at vide tidligere under ansættelsesprocessen. Dette kan antyde dårlig kommunikation mellem personaleafdelingen og lederen eller muligvis endda bedrag. Uanset hvad er det et rødt flag, da det kunne være et tegn på de kommende ting, hvis du skulle arbejde der.
hvor gammel er william brent
3. Det lyder for godt til at være sandt.
Løfter om lykke, hurtig vej til succes, eller hvis du får dig til at føle dig unik med potentiale til at tjene urimelige penge, ja, chancerne er, det er faktisk for godt til at være sandt, og du skal gå videre.
4. Kommunikationen er uprofessionel.
Får du sene aftenopkald, eller sender de sms'er til dig som et middel til at kommunikere vigtige oplysninger? Bruger de sprog, der lyder overoppustet og overflødigt? For eksempel: 'Vi er så begejstrede for at have dig som en del af vores team og ser frem til at du bliver den mest solgte nogensinde her !!' Bemærk brugen af udråbstegn. Dette er ikke kun uprofessionelt, men indikerer også manglende ægthed.
5. Du tror ikke, du passer ind i arbejdsmiljøet eller kulturen.
Bare fordi et tilbud blev fremsat, betyder det ikke, at du vil føle dig godt tilpas der. Jeg har fået mange kunder til at fortælle mig, hvordan en jobtilbudspakke lød godt, men alligevel følte de simpelthen ikke, at de ville passe ind i arbejdsmiljøet.
6. Du tror ikke på virksomheden.
hvor gammel er shane madej
Lad os sige, at du har brugt Æble produkter i det sidste årti, elsker dem og tror, at alle mærker mangler, og du får tilbud om et job med at sælge Android-telefoner, ja, hvordan afsætter du din personlige overbevisning og lidenskab for at sælge et mindre kvalitetsprodukt? Passionsfaktoren bør ikke ignoreres.
7. Virksomheden har et dårligt ry.
Medmindre du bliver ansat til problemer med at skyde og hjælpe med at genoplive et firma, er det normalt uklogt at flytte til et firma, der ikke er godt lide, respekteret eller betragtes positivt af offentligheden og industriens insidere. Yderligere skal du foretage din due diligence og undersøge virksomheden. Er en fusion ved at forekomme, eller vil der være fyringer? Tumler aktier? Dette er tegn på, at der bryder problemer.
8. Virksomheden har en høj omsætningshastighed.
julie chen nettoværdi 2015
Undersøg virksomheden, nå ud til tidligere medarbejdere via Linkedin , læs online jobfora som f.eks Glasdør , og ved hvad tidligere medarbejdere siger om virksomheden, og hvorfor de forlod virksomheden. Høj omsætning antyder et negativt arbejdsmiljø og ikke et, du skal gå til.
9. Der er ikke plads til vækst.
Et job kan lyde godt, og et tilbud kan være konkurrencedygtigt, men hvis det er dødt, er det ligesom at møde nogen, der ser godt ud på papir, men forholdet ender med at forblive stagnerende. Du fortjener progression og fremskridt.
10. Der er en chance for, at du udvikler en usund balance mellem arbejde og privatliv. Nye job kræver ofte, at personen arbejder ekstra timer, rejser natten over, beviser sig selv og imponerer den øverste ledelse ved at gøre alt, hvad der er nødvendigt. Overvej hvor du er i dit liv. Er du midt i karrieren med to små børn derhjemme, der har brug for din opmærksomhed? Kan du acceptere at være mor, far eller ægtefælle på deltid og uddelegere pligter til barnepiger, dagpleje og lignende? Er det okay at gå glip af at se dit barn deltage i sports- og skolearrangementer og ikke være i stand til at deltage i fødselsdagsfester?
Hvis ikke andet, skal du gøre en tarmkontrol. Så ofte kommer det ned til, hvad du føler i dit hjerte og tarm. Hvis det simpelthen ikke føles rigtigt, så vær stærk og afvis med tillid og elskværdig tilbuddet.
