Ændring er uundgåelig. At acceptere det - og lære at foregribe det - er ikke, og forståelse af det er en stor mental hindring for iværksættere, da deres forretning, kunder og marked skifter over tid.
Men du kan faktisk træne din hjerne til at blive bedre til at håndtere forandringer gennem nogle enkle mentale øvelser, fra at forestille sig din virksomheds død til at lære at meditere. Det er ikke altid behageligt, men det er muligt. Her er 12 iværksættere fra YEC del deres yndlingsmåder til at tvinge et tankegangskift.
hvem er sarah spanien gift med
1. Lær at meditere.
Din tankegang er en muskel, der kan styrkes og forbedres. En måde at forbedre din tankegang og omfavne forandring i dit liv er at lære at udøve meditation. Materialer, der hjælper dig med at 'træne' denne muskel inkluderer bøger som Dan Harris ' 10% lykkeligere eller apps som Headspace , der fører dig gennem en stor nybegyndermeditationsforpligtelse på kun 10 minutter om dagen i 10 dage. - Kim Kaupe , ZinePak
2. Gør personlig udvikling til en prioritet for dig selv.
At tage sig tid til at arbejde på din egen udvikling kan være utroligt udfordrende som iværksætter. Men det er den eneste måde at omfavne forandring og styre det uundgåelige stress og op- og nedture, der følger med at vokse en virksomhed. Uanset om det er formidling, yoga, en åndelig praksis eller bare selvforespørgsel, vil intention om din egen vækst og vej lade dig lære at omfavne forandring. - Jennifer Benz , Benz Communications
3. Omskol din hjerne ved at bemærke 3 positive ændringer om dagen.
Opret en praksis med at bemærke tre ændringer om dagen, der har haft en positiv effekt på folks evne til at drive forretning: e-mail vs. mailkorrespondance, roterende telefoner vs. Skype-opkald med din fjernansatte i et andet land osv. Ved at gøre en indsats for at genkende de positive virkninger af forandring for erhvervslivet, vil du omskole din hjerne for at se forandring som en mulighed for vækst. - Jared Brown , Hubstaff
4. Skriv din post mortem.
Der er ikke noget mere effektivt at skabe forandring end at tænke på din virksomheds eventuelle død. Se på din virksomhed og tænk over, hvad der ville ske om seks måneder eller et år, hvis du var stillestående. Tag dine konkurrenters hat på og tænk over, hvad de ville gøre for at slå dig. Når du først er klar over din egen virksomheds dødelighed, vil du hurtigt omfavne forandring! - Aaron Schwartz , Rediger ure
5. Fokuser på din langsigtede vision.
Ændring er ofte ubehagelig, men det er nødvendigt, hvis du vil have din virksomhed til at vokse. Du skal omfavne denne kendsgerning og se ud over de nuværende forhold til dine langsigtede mål og vision. - Alfredo Atanacio , Uassist.ME
6. Forestil dig det uundgåelige.
Husk, at næsten ethvert produkt i historien i sidste ende er forældet, i det mindste i sin oprindelige form. Som et tankeeksperiment, prøv at forestille dig, hvordan og hvorfor din egen virksomhed bliver forældet. Hvem eller hvad vil det sandsynligvis gøre det forældet? Ved at komme med svar på dette spørgsmål kan du placere dig selv for at få disse innovationer frem for at lade dine konkurrenter gøre det på din bekostning. - Shawn Porat , Fortune Cookie-reklame
er suzanne cryer i familie med jon cyer
7. Udfør det beskidte arbejde selv.
Arbejd andre stillinger i din virksomhed. Specifikt påtage sig det job, som alle i virksomheden hader at gøre. Det vil gøre dit sind klar til at nærme sig forretningen fra et andet synspunkt. Derefter er du indstillet til at begynde at ændre din virksomhed til det bedre. - Kumar Arora , Aroridex, Ltd.
dan og bianca harris bryllup
8. Lyt til udenforstående perspektiver.
Byg dit team på højt niveau. Ansæt en CEO, så du kan træde tilbage i en præsidentrolle. Dette tvinger dig til at være mere åben over for ændringer, fordi administrerende direktør har deres egne ideer til at vokse virksomheden. Og de har den ultimative beslutningskraft til at foretage ændringer og føre dig ud af det 'mentale kviksand'. Hvis du ikke er villig til at gøre dette, så dann et rådgivende udvalg, som du vil tillade at tilsidesætte dig ved afstemning. - Joshua Lee , StandOut-myndighed
9. Accepter, at ændring sker med eller uden dig.
Accepter tre ting: livet er kort, tiden er dyrebar, og dit ego har altid brug for et skud af ydmyghed. Hver idé har et liv og en udvikling. Forandring er en naturlig og en nødvendig del af denne evolutionære cyklus. Ændringen vil ske med eller uden dig, så kom ikke på din egen måde. - Souny West , CHiC Capital
10. Ansæt flere kvinder.
Ansæt flere kvinder. En nylig undersøgelse viste, at grupper med flere kvinder end mænd overgik grupper med flere mænd. Faktisk øgede den blotte tilstedeværelse af en kvinde output fra en gruppe, selvom den kvinde ikke var i en lederposition. Kvinder tænker på problemer mere holistisk og er mere samarbejdsvillige problemløsere. Dette er den slags kvaliteter, du har brug for på dit team, når du omfavner forandring. - Jeff Denby , PACT tøj
11. Gør dig selv sårbar over for andre.
Når vores forretning udvikler sig, er det den mindste modstands vej, men ikke altid den bedste vej, at danne noget nyt, der kun er baseret på vores nuværende forståelse og færdigheder. At være i en magtposition bliver andre trukket ind i vores processer. Men hvis vi gør os sårbare over for at acceptere andres tanker, kan vi ikke kun ændre vores tankegang positivt, men også blive bedre ledere. - Ken Cauley, Avancerede medier
12. Fjern din tankegang med 'sunk omkostninger'.
Jo mere tid og kræfter du har investeret i noget, jo mere sandsynligt er du at forblive knyttet til det - selvom drejning eller at gå væk er det sundere valg. Lad ikke frygten for at miste det, du har investeret, styre din beslutningstagning. Tænk rationelt over fordelene ved at fortsætte ad en sti eller smede en ny. - Heather Black-Lopes , EarlyShares
