Rekrutterere bruger meget tid på LinkedIn og kæmper gennem tusinder af profiler på udkig efter folk, der matcher deres krav. For at gøre processen mere effektiv skal rekrutterere udrydde folk ud fra det, de ser. Der er en berømt sætning af Doris Day, 'Folk hører, hvad de ser.' Rekrutterere (og alle andre, der ser på din profil), forestil dig bogstaveligt talt, hvordan du er ud fra dit foto. Over tid, når de taler med hundredvis af kandidater, begynder rekrutterere naturligvis at danne sig mening, også kendt som kandidat bias , over for mennesker med bestemte ting på deres profiler. Lad os indse det, at ansættelse er forskelsbehandling. Rekrutterere skal finde en måde at begrænse det talrige antal kandidater på. Hvilket betyder, at noget så simpelt som dit profilbillede kan afgøre, om du bliver kontaktet.
Hvis et billede er tusind ord værd, så skriger disse: 'Ansæt mig ikke!'
Jeg spurgte en stor gruppe af rekrutterere, som jeg kender, for deres største pet peeves på kandidaters LinkedIn-profiler. Feedbacken var overvældende. Der var mange ting, der irriterer dem. Men det overvældende svar var centreret om profilbilleder. Her er de syv største episke fejl, du kan lave på LinkedIn med dit foto:
andrew dice clay nettoværdi 2017
Fotoet 'min hvalp er det sødeste'. Heather L. siger, 'Jeg vil ikke se billeder af dine katte, hunde, bil osv ... Jeg behøver virkelig ikke se sjove billeder.' Overvej dette: for hver hundelsker derude er der en rekrutterer, der er en katteperson. Du skal ikke ødelægge dine chancer ved at overdele dine præferencer.
Fotoet 'Jeg er en skovmand'. Rebecca S. siger, 'Jeg så en med et opskåret hjorte i en hjulløb. Det var forfærdeligt!' LinkedIn er IKKE stedet at prøve at se stærk, intens eller unik ud. Du prøver at få et job. Du skal se så venlig og tilgængelig ud som muligt.
Fotoet 'Jeg er den bedste mand'. Kendra S. siger, 'Jeg var nødt til at bede en kandidat om at erstatte et billede af sig selv i smoking med en Heineken-flaske. Måtte forklare Best Man-titlen ville ikke være relevant eller relevant for at vinde job. ' Mens de siger, at alle ser bedre klædt ud, er tuxen overkill. Endnu bedre, hold det med et hovedskud, så dit tøj (og ølvalg) ikke bedømmes.
amy fadool fødselsdato
Fotoet 'Jeg er et mysterium'. Amber S. siger 'Ikke smilende på billedet eller smilende.' Som nævnt tidligere er målet med et profilbillede at se tilgængeligt ud. Smirret kan fortolkes som en cocky, conniving og sassy. Intet smil kan virke for alvorligt og ængstelig. Find dit naturlige smil, og lad det skinne igennem på billedet. Sørg for, at dine øjne også smiler.
Fotoet 'Jeg er sexet og jeg ved det'. Jennifer F. siger, 'Upassende profilbilleder. Jeg har set kandidatens billeder fra deres boudoir-fotosession. Dette er et virksomhedsnetværk. Hvis du ikke har et hovedskud, skal du stå foran en tom mur i passende forretningsdragt og få nogen til at tage dit billede. ' I en tid, hvor # MeToo-bevægelsen ændrer arbejdspladsen, som vi kender den, er sexede fotos et komplet nej-nej.
Fotoet 'men det havde det bedste lys'. Dave T. siger 'Jeg hader bil-selfies.' og Stacy J. siger, 'alt for sødt eller uprofessionelt.' Sæt ikke et billede, bare fordi belysningen var god. Eller du synes du ser sød ud. Dette er ikke en datingapp.
Og den værste gerningsmand? Intet foto overhovedet. DeAnna T. siger, 'En profil uden billede.' Faktisk var de fleste af rekruttererne enige om, at mangel på et foto er et øjeblikkelig eliminator. Hvorfor? For dem betyder det normalt, at personen enten har noget skjul, de er ikke teknologisk kloge, profilen er falsk, eller profilen er blevet forladt af en person, der var for doven til at bekymre sig om, hvordan deres professionel person ser på LinkedIn.
mark paul gosselaar nettoværdi 2015
P.S. - Det stopper ikke ved billedet.
Hele din profil bliver bedømt. Overskrift, resumé og arbejdshistorie er lige så vigtige. Den rigtige mængde tekst og de relevante søgeord er begge afgørende for at give et godt førsteindtryk med din LinkedIn-profil. Tager sig tid til at forstå, hvad en godt optimeret profil ser ud kan dramatisk øge antallet af visninger og opsøgende, du får fra rekrutterere.
