De fleste jobinterviewere spørger mindst et par af de mest almindelige interviewspørgsmål . De fleste spørger i det mindste et par af de ofte stillede spørgsmål om adfærdssamtale . Men næsten alle interviewere har mindst et spørgsmål til spørgsmålet.
Det inkluderer Burger King CEO Daniel Schwartz, der siger han gerne spørge dette spørgsmål:
var alex guarnaschelli og geoffrey zakarian gift
'Er du smart, eller arbejder du hårdt?'
Hvorfor er det hans yndlingsspørgsmål?
'Du vil have hårde arbejdere,' sagde han. 'Du vil blive overrasket over, hvor mange mennesker der siger til mig:' Jeg behøver ikke arbejde hårdt, jeg er smart. ' Virkelig?
'Ydmyghed er vigtig. Jeg kan godt lide mennesker, der er lidenskabelige, som har holdt ud, og som tydeligt er ydmyge og ikke arrogante. Det er okay at være selvsikker, men ikke arrogant. '
Eller som America's Cup-vindende skipper Siger Jimmy Spithill , 'Sjældent har jeg set en situation, hvor det er en god strategi at gøre mindre end den anden fyr.'
Du er muligvis ikke så veluddannet, så erfaren og som 'kvalificeret', men du kan altid tænke ud, trængsel og arbejde ud alle andre. Du kan altid prøve at lære. Du kan altid prøve at udvikle nye færdigheder.
Du kan altid fortsætte med at prøve at være en bedre version af dig.
Lt. joe kenda var
Men for at gøre det skal du tro, at du har plads til at forbedre dig. Du er muligvis smart ... men ved også, at du ved, at du kan være meget klogere.
Og du er villig til at arbejde hårdt for at komme derhen.
Det er sandt, uanset om du vil arbejde for Schwartz ... eller om du vil opbygge en succesrig virksomhed. Indsats og vedholdenhed er de bedste konkurrencemæssige fordele - og ofte de eneste fordele, du har brug for.
