Redaktørens note: Inc.com-spaltist Alison Green svarer på spørgsmål om arbejdsplads- og ledelsesproblemer - alt fra hvordan man håndterer en mikromanaging-chef til hvordan man kan tale med nogen på dit team om kropslugt.
Her er en oversigt over svar på fem spørgsmål fra læsere.
1. Hvor hurtigt er for hurtigt til at afvise en jobkandidat?
Undertiden screener vi en jobkandidat og ved stort set med det samme, at personen ikke passer godt. Men jeg har lyst til, at det kan være afskrækkende at være i den anden ende af en sådan situation (at interviewe og blive afvist samme dag). Lige nu har jeg ventet en dag eller to, før jeg har givet en kandidat videre i disse tilfælde. Ser det ud som en acceptabel tidslinje, eller skal jeg suge den op og fortælle en kandidat med det samme, at de ikke har klippet?
Jeg venter normalt en uge, fordi mange mennesker finder det fornærmende at blive afvist så hurtigt efter et interview. Virkeligheden er, at meget få kandidater kræver dagers overvejelse, før du beslutter, at de er nej - de mennesker, der når det til slutfasen, gør det ofte, men tidligt i processen ved du ofte, så snart telefoninterviewet er afsluttet (eller under det), at du ikke bevæger personen fremad. Jeg ville elske at være fuldstændig gennemsigtig og fortælle dem det med det samme, men for mange mennesker føler sig ringe eller argumenterer for beslutningen eller bare føler sig deprimerede (som 'Jeg er så forfærdelig, at de ikke engang skulle tænke over det'). Så jeg venter en uge, hvilket virker som en rimelig tid.
2. Min chef afbrød mig på et møde
Jeg er i et job, der kræver mest af mine ressourcer. Jeg er en ret god tænker, men jeg planlagde aldrig at ende i forretningsanalyse, og jeg er omgivet af mennesker, der har hovedfag i disse ting og spiser det op. Det er mildt sagt udfordrende, og jeg er ofte ude på havet, når de alle løber foran. Jeg er bange for, at jeg bliver betragtet som mindre kompetent, end jeg gerne vil være.
teri nelson og chuck uldSidste uge på et møde, hvor en særlig vanskelig analyse blev drøftet, og det bare ikke gav mening for mig, begyndte jeg at give udtryk for et tankegang og stoppede et øjeblik og lige midt i det var min normalt høflige chef lige hentet og skiftet emne. Også min manager har sagt på møder, 'hvad Jane prøver at sige er ...' og jeg er ikke den person, der går hen til svar. Men en-mod-en har jeg det godt! Det er skræmmende, og det er frustrerende. Hvordan henvender du dig privat til en chef, der afbrød dig under et møde, og det brænder dig stadig op?
Jeg tror, at spørgsmålet her handler mindre om at tale med din chef om at afbryde dig og mere om at finde ud af det større billede her. Er dette den rigtige rolle for dig og det rigtige selskab? Hvis du kæmper og ikke følger med på møder, og din chef er stoppet med at vente på, at du arbejder igennem dine tanker, og du føler dig mindre kompetent end andre, kan dette være signaler om den samlede pasform. Det betyder, at det at være irriteret over din chef er et sideproblem; jo større er, hvad alt dette fortæller dig om din langsigtede succes i denne rolle.
Hvis du har en god rapport med din chef, kan det være værd at tale med hende om, hvad du har bemærket og sige, at du prøver at finde ud af, hvilken feedback du skal tage væk fra disse tilfælde. Gør ikke dette, hvis du ikke er forberedt på at høre nogenlunde kritisk feedback, fordi du måske ... men på den anden side kan du muligvis høre, at du generelt har det fint, og disse ting er mindre i det overordnede skema af ting , og det kunne give dig mere ro i sindet.
3. Mit nye job genoplagde netop en annonce for min stilling
Jeg har for nylig fået et nyt job og har arbejdet der i en uge. Det er en tekstforfatningsposition, og jeg blev ansat til at erstatte en ny ansættelse, hvis arbejde ikke var på niveau. Dette firma sætter nye medarbejdere i en 90-dages prøvetid for at starte og evaluerer derefter deres arbejde og bestemmer, om de skal tilbyde dem fuld beskæftigelse.
Efter en uges arbejde føler jeg mig rimelig sikker på, at det går godt. Jeg har altid haft stærke skrivefærdigheder, og mine overordnede har fortalt mig direkte, at jeg laver et godt stykke arbejde og opfanger tingene hurtigt. I går bemærkede jeg dog tilfældigt, at fortegnelsen til dette job var blevet ombudt online samme dag. Det er nøjagtigt den samme annonce, som jeg svarede for at få et interview og dette job. Hvad betyder / kan dette betyde? Skal jeg være bekymret?
hvor gammel er Elijah Woods
At spekulere vil ikke gøre dig noget godt, fordi det kan være noget så uskadeligt som en person i HR, der automatisk opdaterer annoncen ved en fejltagelse. I stedet for at bekymre dig uden virkelig at vide det, så spørg din manager. Sig, 'Jeg kunne ikke lade være med at bemærke, at annoncen for min stilling blev genudgivet i dag, og det gjorde mig lidt ængstelig.'
4. At nævne til en interviewer, at jeg vil tage en mere junior stilling
hvor gammel er kelly rizzo
Jeg er i en interviewproces. I morgen formiddag har jeg et andet interview til en mellemledelsesposition. Jeg ved ikke, hvordan tingene vil udvikle sig. I mellemtiden annoncerede virksomheden en stilling, der involverer mindre ansvar - assisterende manager. Hvis jeg får en afvisning af lederpositionen eller føler, at tingene ikke går i den rigtige retning, er jeg fristet til at nævne, at jeg ville være åben for den mindre seniorstilling. Har du nogen idé om, hvordan jeg skal henvende mig til dem om dette og stadig se professionelt ud?
Gør ikke dette midt i et interview til stillingen på højere niveau. Hvis du ikke får det job, kan du på det tidspunkt nævne, at du er interesseret i den mere juniorstilling - men hvis du nævner, mens du bliver interviewet til den mere seniorrolle, risikerer du at få dig selv til at ligne dig er ikke sikker på dine egne færdigheder. De giver dig et andet interview, så de tror, du er en levedygtig kandidat til dette job, og det skal du også.
5. Hvorfor kan jeg ikke blive forfremmet?
Jeg er blevet sendt til en forfremmelse to gange i de seks år, jeg har arbejdet i samme afdeling, og tre gange til stillinger uden for min afdeling. Jeg har fået min MBA, taget yderligere træning og er i færd med at planlægge en begivenhed for et personale på 50. Ingen har nogen klager over mit arbejde efter min viden, og jeg var en af de to bedste til en forfremmelse ud af 250 ansøgere. Jeg spurgte ansættelseslederen, hvad jeg kunne gøre for at forbedre mig selv for fremtiden, og han sagde: 'Intet, det var bare en af disse ting.' Nogen forslag?
Du skal muligvis gå et andet sted for at få et job på et højere niveau. Din virksomhed sender dig ikke nødvendigvis et signal om, at de ikke planlægger at promovere dig (det er muligt, at der simpelthen var bedre kandidater hver gang), men (a) de burde absolut give dig feedback om, hvordan du bedre kan placere dig selv på dette tidspunkt, og (b) efter seks år der, er der ingen grund til ikke at se på alle dine muligheder, hvis du gerne vil flytte op.
Vil du indsende et eget spørgsmål? Send det til alison@askamanager.org .
