Femoghalvtreds procent af Generation Z (født efter 1998) føler pres for at få professionel erfaring i gymnasiet og 75 procent af generation Z sagde, at de var mere bekymrede for at få et job og starte en karriere, end de var om at finde en soulmate.
Generation Z er ivrig efter at komme ud på arbejdspladsen.
Den nr. 1, som Millennials vil vide om en virksomhed, er dens 'kultur og værdier' efterfulgt af 'frynsegoder og fordele' og 'virksomhedens medarbejderperspektiver.' Og den største hindring for at Millennials accepterer et job er 'ikke at vide, hvordan virksomheden er.'
Den næste generation af jobsøgende ønsker mere gennemsigtighed i virksomheden, hvorfor mere end 10 millioner af de 32 millioner unikke månedlige brugere på Glassdoor er Millennials og Generation Z.
Glassdoor giver Millennials og Generation Z mulighed for at overvinde deres største jobacceptationshindring for 'ikke at vide, hvordan virksomheden er' med millioner af anonyme virksomhedsanmeldelser af nuværende og tidligere ansatte, lønrapporter, virksomhedsledelsesanmeldelser, interviewanmeldelser og fordele om mere over 640.000 virksomheder over hele verden. Faktisk, 87 procent af Glassdoor-brugere finde arbejdsgivernes perspektiv nyttigt, når man lærer om job og virksomheder.
Hvordan Glassdoor forbedrer organisationer
- Forbedrer virksomhedens opfattelse: 65 procent af Glassdoor-brugere er enig i, at deres opfattelse af en virksomhed forbedres efter at have set en arbejdsgiver svare på en anmeldelse.
- Opgraderinger af kandidatpool: 89 procent af Glassdoor-brugere leder aktivt efter et nyt job eller overvejer bedre muligheder.
- Forbedrer talentkvaliteten: Organisationer, der investerer i arbejdsgiverbranding er tre gange mere tilbøjelige til at leje en kvalitet .
- Sparer tid: Brug af Glassdoor resulterer i 50 procent færre genoptages at finde en leje af høj kvalitet.
- Øger markedsværdien: Øger medarbejdertilfredsheden med et Glassdoor-vurderingspunkt hæver en virksomheds markedsværdi med 7,9 procent .
- Udvider Talent Pipeline: 86 procent af medarbejderne hos virksomheder på Glassdoors bedste arbejdssteder 2017 U.S. Large-listen vil anbefale virksomheden til en ven mod 49 procent af de samlede Glassdoor-brugere.
Hvordan SAP udnytter Glassdoor til at tiltrække årtusinder og generation Z talent
Relevansen af Glassdoor for Millennial- og Generation Z-medarbejdere og jobsøgende vokser hurtigt. Faktisk, 70 procent af kandidaterne se på [firma] anmeldelser, inden de træffer karrierebeslutninger og 69 procent ansøger sandsynligvis et job hvis arbejdsgiveren aktivt forvalter sit arbejdsgivermærke (f.eks. svarer på anmeldelser, opdaterer deres profil, deler opdateringer om cutteren og arbejdsmiljø).
Med et flertal af deres kandidater, der bruger Glassdoor, forstår SAP, hvor vigtigt det er at styre deres arbejdsgivermærke i dagens informationsalder. Så meget så har de en medarbejder, hvis fuldtidsjob er at overvåge Glassdoor. Individet ser på anmeldelser, reagerer på anmeldelser og handler på trends og / eller feedback.
SAP bruger Glassdoor til ...
- Tilskynd og mind medarbejdere om at bedømme og gennemgå virksomheden og dens ledelse
- Lyt til alle deres medarbejdere
- Få anmeldelser af ledelsen
- Få feedback på hele medarbejdernes livscyklus (interview, ombordstigning, karriereudvikling, offboarding osv.)
- Handle om nuværende og tidligere medarbejderanmeldelser / feedback (rigtige SAP-eksempler inkluderer: justering af bygningstemperaturer og finde alternativer til medarbejdere, der ønsker at bringe deres hund til arbejde)
SAP opfordrer medarbejdere til at bruge Glassdoor ...
- Efter at have gennemført SAP-interviewprocessen
- Efter afslutning af onboarding-processen sendes medarbejderen en undersøgelse, som derefter linker til Glassdoor, hvor de kan komme ind i en ærlig anmeldelse
- Under exitinterviewet opfordres medarbejderne til at skrive en anmeldelse på Glassdoor
- Når visse milepæle nås, såsom arbejdsdag, eller når SAPs administrerende direktør, Bill McDermott, blev bedømt som en af Glassdoors højest vurderede administrerende direktører i 2017 medarbejderne blev underrettet og takket for præstationen og derefter mindet om at bedømme og skrive en anmeldelse
SAP bruger Glassdoor som et stærkt afsætningsmulighed, hvor de kan give medarbejderne en stemme og handle på anmeldelser for at forbedre medarbejderoplevelsen og forblive en valgfri arbejdsgiver for deres fremtidige ledere ... Millennials og Generation Z.
valerie c robinson michael schoeffling
Jeg interviewede for nylig Jenn Prevoznik den min podcast hvor hun delte SAPs Glassdoor-strategi. Lyt til det fulde podcastinterview af klik her .
