Du brugte timevis på at undersøge, proppe sammen og planlægge for interviewet. Du øvede hundreder af adfærdsmæssige spørgsmål og tilbragte en meget tiltrængt feriedag med at interviewe. Ja, den hårde del er muligvis forbi, men der er stadig et kritisk trin tilbage i processen - taknoten.
Selvom mange ser en opfølgende e-mail som en formalitet, en CareerBuilder undersøgelse afslørede, at 22 procent af ledere sagde, at de var mindre tilbøjelige til at ansætte en kandidat, hvis de ikke sendte en taknote.
Jeg betragter mig ikke som 'emneeksperten, men jeg har brugt de sidste fem år på ledelsessøgning, HR og talent management. Jeg har haft mulighed for at coache hundreder af kandidater i kommunikation efter interviewet, og jeg har bestemt modtaget et par. Her er nogle af de bedste fremgangsmåder, som jeg har hentet undervejs.
Følg den sædvanlige e-mail-etikette
Skriv en emnelinje, der er meningsfuld og reflekterer hvad der er indeni. Vær kortfattet og professionel. Brug passende hilsner og en gratis lukning. Selvom du har opbygget en vis rapport gennem interviewet, er det ikke tid til at svigte din vagt og være afslappet eller komisk - medmindre organisationens kultur tilskynder det. Husk, alle forventer, at du følger din bedste opførsel under interviewprocessen. Hvis der endda er et strejf af tvivl eller bekymring angående din professionalisme, antager ledere, at det forstørres, når du starter.
Få timingen rigtig
Det er bedst at sende en taknote inden for 24 timer efter dit interview. På den måde er du stadig i tankerne hos dine interviewere, og det er lettere for dig at huske vigtige detaljer fra dine samtaler. Jeg vil dog anbefale, at det er lidt længere end den første time bagefter. Selvom nogle måske sætter pris på entusiasmen, kan en øjeblikkelig e-mail komme som desperat.
Vis ægte påskønnelse
Åbn noten med en tak. Men sørg for, at det er oprigtigt og autentisk. En generisk tak vil styrke et generisk svar. Vis, at du har været opmærksom og bekymret for den tid, de har brugt, ved at nævne detaljer og fremhæve detaljer, som du værdsatte. Det er let at begå en fejl ved at være for kort, når det kommer til at vise taknemmelighed og for detaljeret, når det kommer til at sælge vores baggrunde.
hvor høj er boris diaw
Tilpas det
Når du har en samling visitkort, er det fristende at skrive en universel e-mail og blinde kopiere alle involverede. Jeg forstår det. Det er meget mere effektivt. Men jeg har set folk sammenligne og analysere e-mails fra kandidater, og de er ikke for imponerede, når de ser, hvor lidt indsats der gik i processen. At tage sig tid til at tilpasse dine e-mails taler om din interesse i positionen, din respekt for hver involveret person og efterlader et positivt indtryk.
Gentag din interesse
Jobbeskrivelser er ofte vage og generaliserede. Efter samtale har du nu en bedre forståelse af positionen og et indblik i virksomhedens kultur. Det er vigtigt at huske denne tilføjede detalje og gentage, at du stadig er begejstret, kvalificeret og interesseret i at udnytte muligheden. Sørg for, at du ikke efterlader nogen tvivl hos dine interviewere.
Selvom jeg aldrig kan sige, at jeg har set nogen få et job på grund af deres taknote, har jeg bestemt været vidne til, at folk utilsigtet ødelægger deres chancer ved ikke at tage det alvorligt. Disse tip vil sikre, at din takseddel ses som en hyldest til dit personlige brand og ikke til skade.
(Eksempel taknote)
Emne: Tak, John! (Interview med Executive Recruiter)
hvad laver tim yeager for at leve
John Doe -
Jeg ville udtrykke min oprigtige taknemmelighed for den tid, du afsatte til at lære mere om min baggrund såvel som for den indsigt, du delte.
Ud over den præcisering, du gav om rollen, var jeg specifikt begejstret for at høre, at ABC Company lægger stor vægt på teamsamarbejde. Jeg mener, at fremme af en inkluderende, teambaseret tilgang er afgørende for at udnytte mangfoldighed og anspore til innovation. Jeg var også begejstret over at høre, at dit team udnytter 'unik software'. Jeg har 'X' års erfaring med at bruge dette program og er overbevist om, at jeg kunne slå jorden i gang.
Efter at have gennemgået 'Executive Recruiter'-stillingen med dig, er jeg endnu mere begejstret for udsigten til at blive medlem af ABC Company. Hvis du har yderligere spørgsmål vedrørende min baggrund, så tøv ikke med at kontakte mig.
hvor høj er lydia ko
Hav en god uge,
Michael Schneider
e-mail@eksempel.com
(123) -456-7890
