Det er ikke let at finde en karrierevej, der får os til at føle os tilfredse og succesrige. Det er ikke noget, de lærer os i skolen, hvilket gør rejsen så meget mere udfordrende.
I de sidste 15 år har jeg været helliget til at studere den dybe afbrydelse, folk føler mellem sig selv og deres job, og resultaterne er foruroligende.
Vi bruger en tredjedel (eller mere) af vores dage på arbejde. Arbejde definerer os som mennesker, dvs. når vi ikke er glade på arbejdet, lider andre områder af vores liv. Alligevel siger mere end 70 procent af arbejdstagerne, at de ikke føler sig tilfredse med deres karrierevalg, og det tror jeg vi har en alvorlig epidemi på vores hænder.
Hvor mange gange har du hørt om mennesker, der ender med at blive syge, deprimerede, skilt, misbruge stoffer osv., Fordi de er utilfredse med deres karriere? Hvad hvis de kunne lide deres job i stedet? Kunne forbedring af holdningerne til arbejde ikke have en enorm indvirkning på vores samfunds sundhed og velfærd?
Jeg har arbejdet med tusinder af mennesker om deres karriereudfordringer, og en af grundene til utilfredshed med job fremstår som den mest almindelige.
hvor gammel er jena frumes
Det kaldes rosafhængighed.
Vi er uddannet til at finde incitamenter som gode karakterer, klistermærker, trofæer og ja, ros. Vi kan lide at blive ønsket. Mere vigtigt, vi kan lide at blive respekteret. Vi vil have folk til at blive imponeret over os. Det giver os en midlertidig følelse af lykke.
Problemet er, at vi ender med at træffe karrierevalg for at imponere andre mennesker, så vi kan føle det flygtige skynd af validering. I processen mister vi synet af, hvad der gør os virkelig lykkelige. For hver karrierebevægelse bliver vi ulykkeligere. Jo mere vi prøver at imponere, jo mere frustreret føler vi os.
Tro mig ikke? Lad mig stille dig dette enkle spørgsmål:
Hvad laver du?
hvor gammel er lyng bilyeu
Disse fire ord er grunden til, at så mange mennesker er utilfredse med deres karriere. De fleste mennesker vil svare med noget imponerende. De vil have andre til at respektere det, de gør. Hvorfor? Som mennesker bekymrer vi os om, hvordan vores svar modtages, og med god grund! Vi ved, at den person, der hører svaret, begynder at dømme os. Det er fordi vi dømmer dem, der fortæller os, hvad de også lever for.
Dér ligger spørgsmålet. Før du holder op med at dømme folk for, hvad de gør for arbejde, vil du ikke være fri for dømmekraft selv. Den gode nyhed er, hvis du kan frigøre dig fra denne dårlige vane, Du kan endelig fokusere på at finde din egen motivation for arbejde , det arbejde, der får dig til at føle dig forlovet og glad.
Det rigtige job for dig skaber en sindstilstand, der ændrer dit liv. Spørg alle, du beundrer, og som har dyb karriere tilfredshed, og de vil fortælle dig, at det er deres forbindelse til det arbejde, der gør dem så glade. Det giver dem også motivation til ikke at give op, hvilket fører til højere niveauer af succes og tilfredshed.
